Корпоративный видеофильм – как способ нематериальной мотивации персонала

1145
Корпоративный видеофильм – как способ нематериальной мотивации персонала
Насколько важен командный дух рабочего коллектива? Безусловно, это один из самых необходимых элементов современного успешного бизнеса. Здоровая конкуренция между коллегами за звание, например, стать лучшим сотрудником месяца – это полезная мотивация. Но гораздо лучше превратить свой рабочий коллектив в команду, которая сможет поставить себе целью отличный результат и обязательно его добьется. Существует множество способов сплотить коллектив. Среди них проведение общих праздников, организация выездов на природу, командные игры. Довольно часто руководители заказывают съемку корпоративного фильма для сотрудников. О том, удачный ли это способ объединить людей в стремлении активно помогать развивать свою компанию, говорить не приходится.

Насколько важен командный дух рабочего коллектива? Безусловно, это один из самых необходимых элементов современного успешного бизнеса. Здоровая конкуренция между коллегами за звание, например, стать лучшим сотрудником месяца – это полезная мотивация. Но гораздо лучше превратить свой рабочий коллектив в команду, которая сможет поставить себе целью отличный результат и обязательно его добьется. Существует множество способов сплотить коллектив. Среди них проведение общих праздников, организация выездов на природу, командные игры. Довольно часто руководители заказывают съемку корпоративного фильма  для сотрудников. О том, удачный ли это способ объединить людей в стремлении активно помогать развивать свою компанию, говорить не приходится.

Корпоративные видеофильмы могут быть как для клиентов и партнеров, так и для самих сотрудников. Они оба играют важную роль в формировании командного духа сотрудников организации.

Фильм, первоначально предназначенный для клиентов, обычно содержит информацию о компании, о продукте. Поскольку рейтинг и авторитет организации зачастую зависит от того, каким образом она о себе заявит, конечно, следует сделать выбор в пользу видео о компании вместо обычных презентаций с перелистыванием страниц или простого рассказа. Это имеет под собой следующее основание: видео легче воспринимается и лучше запоминается. Ведь гораздо большему количеству людей нравится смотреть интересные фильмы, чем прослушивать или вычитывать информацию о компании, поэтому такие видео можно и нужно показывать своим сотрудникам, чтобы укрепить их веру в свою команду, мотивировать их говорить о ней с энтузиазмом и уверенностью.

Второй тип видеофильма – это некая внутрикорпоративная история о самом коллективе. Формат корпоративного фильма, в зависимости от аудитории и преследуемых целей, он может быть строго официальным и абсолютно неформальным, но он непременно должен рассказывать о различных моментах, происходящих в ежедневной работе коллектива, и обязательно – быть добрым и искренним. Такой фильм позволит работникам посмотреть на себя со стороны, увидеть то, как они общаются друг с другом. Часто это напоминает им о забавных ситуациях, произошедших на работе, или об успешно выполненных задачах.

Различные административные, организационные и мотивационные методы дают лишь частичный результат. Эффективное построение команды невозможно без формирования командного духа, доброжелательной, бодрой и конструктивной атмосферы в коллективе. Далеко не всегда то, что знает и делает директор или управляющий компании, известно всем его сотрудникам. Поэтому корпоративный фильм играет важную роль в формировании корпоративного духа и отношений, пояснении миссии компании, ее целей и задач.

О других способах нематериальной мотивации персонала вы сможете прочесть в журнале «Справочник по управлению персоналом».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль