• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос – ответ 11... Может ли женщина иметь больничный по беременности и родам и продолжать какое-то время еще работать? И как в таком случае будет оплачиваться больничный? С какого дня, если она работает и получает зарплату?

Вопрос – ответ 11... Может ли женщина иметь больничный по беременности и родам и продолжать какое-то время еще работать? И как в таком случае будет оплачиваться больничный? С какого дня, если она работает и получает зарплату?

1181

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании представленного работницей листка нетрудоспособности. Обычно работница пишет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и прилагает к нему «больничный». В части 1 ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В законе не уточняется, что заявление должно быть оформлено в письменной форме, на практике эта норма толкуется по-разному, и многие специалисты утверждают, что письменное заявление работницы для оформления отпуска по беременности и родам не обязательно. Буквальное прочтение указанной нормы, действительно, не дает возможности утверждать обратное. Однако оформление заявления желательно, хотя бы для того, чтобы зафиксировать момент представления работодателю листка нетрудоспособности.

Использование отпуска по беременности и родам - это право работницы. В последнее время на практике все чаще женщины продолжают выходить на работу в тот период, когда им уже оформлен листок нетрудоспособности и должен быть оформлен отпуск по беременности и родам. Здесь ответственность за все последствия, связанные с выходом на работу в то время, когда по медицинским показаниям беременной женщине уже положено отдыхать, ложится на саму работницу. Работодатель не может препятствовать такой сотруднице выполнять ее трудовые обязанности.

Так, если работница, получив листок нетрудоспособности на отпуск, например с 6 февраля 2013 г., весь февраль продолжает ходить на работу, то ей за этот месяц выплачивается заработная плата. Далее, если работница решит «уйти» в свой законный отпуск и предъявит «больничный» работодателю только 1 марта, то и отпуск будет оформлен с этой даты, и пособие будет выплачиваться только с 1 марта. В подобных ситуациях особенно важно, чтобы заявление работницы о предоставлении ей отпуска было оформлено письменно, чтобы избежать споров и претензий. Также рекомендуем зафиксировать (например, актом) дату подачи работницей листка нетрудоспособности и заявления. Этот документ станет подтверждением того, что работодатель предпринял все необходимые действия для оформления работнице отпуска по беременности и родам, и позволит избежать санкций со стороны проверяющих.

Рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам за тот период, когда она продолжала работать, женщина не может. Это следует из пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 7 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», который определяет пособие по беременности и родам как возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка. Эту позицию разделяет ФСС России в письме от 08.10.2004 № 02-10/11-6671.

Таким образом, работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам со дня, следующего за последним днем работы, и до закрытия листка нетрудоспособности. Если работодатель выплатит работнице пособие за весь период, указанный в листке нетрудоспособности (включая время, за которое она получала заработную плату), то он рискует не возместить из средств ФСС России произведенные расходы как излишне выплаченные. Такое решение Фонд может принять на основании пп. 3 п. 1 ст. 11 указанного выше Федерального закона № 165-ФЗ. Территориальные отделения ФСС России вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, если они произведены с нарушением законодательства РФ.

А.В. Батура



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль