• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос – ответ 7... Структура учреждения и штатное расписание должны соответствовать друг другу? В штатном расписании структурное подразделение называется «Поликлиника №1 по обслуживанию взрослого населения /отделение медицинской профилактики с Центром зд

Вопрос – ответ 7... Структура учреждения и штатное расписание должны соответствовать друг другу? В штатном расписании структурное подразделение называется «Поликлиника №1 по обслуживанию взрослого населения /отделение медицинской профилактики с Центром зд

3680

Структура учреждения и штатное расписание должны соответствовать друг другу? В штатном расписании структурное подразделение называется «Поликлиника №1 по обслуживанию взрослого населения /отделение медицинской профилактики с Центром здоровья и кабинетами/кабинет врача-терапевта». Как при приеме на работу указать полное наименование подразделения в трудовой книжке работника?

Штатное расписание - это локальный документ, который закрепляет «на бумаге» существующую структуру организации. При приеме на работу в структурное подразделение, когда условие о месте работы с указанием такого подразделения является предметом договоренности сторон, структурное подразделение должно быть указано в следующих документах:

  • в заключенном трудовом договоре;
  • в изданном на основании трудового договора приказе о приеме работника на работу;
  • в трудовой книжке работника, в которую на основании приказа вносится запись о приеме на работу.

Во всех перечисленных документах наименование структурного подразделения пишетсяв полном соответствии с названием, указанным в штатном расписании работодателя. Например, в трудовой книжке работника может быть сделана следующая запись о приеме на работу.

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о приеме на работу с указанием структурного подразделения

Вопрос – ответ 7... Структура учреждения и штатное расписание должны соответствовать друг другу? В штатном расписании структурное подразделение называется «Поликлиника №1 по обслуживанию взрослого населения /отделение медицинской профилактики с Центром зд

А.В. Батура



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль