• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос – ответ 2... Некоторые сотрудники в течение рабочего дня часто ходят на перекуры. Какие законные меры воздействия можно применить для прекращения потери рабочего времени этими сотрудниками?

Вопрос – ответ 2... Некоторые сотрудники в течение рабочего дня часто ходят на перекуры. Какие законные меры воздействия можно применить для прекращения потери рабочего времени этими сотрудниками?

1498

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее - Федеральный закон № 87-ФЗ) в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах. Однако в настоящее время административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере 100 руб. установлена только за курение в вагонах (в т. ч. в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного и дальнего сообщения либо на судне морского и внутреннего водного транспорта, либо на воздушном судне при продолжительности полета менее трех часов (ч. 3 ст. 11.17 КоАП РФ).

В то же время на работодателя возложена обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения (ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 87-ФЗ). Однако это не означает, что работодатель не вправе запретить работникам курение в течение рабочего времени вне специально отведенных для этого мест.

Так, для соблюдения правил пожарной безопасности работодатель обязан издать приказ по основной деятельности, в котором определяются места для курения. В случае его отсутствия работодателю грозит административная ответственность по ст. 20.4 КоАП РФ:

  • в размере от 6000 до 15 000 руб. - для должностных лиц;
  • в размере от 150 000 до 200 000 руб. - для организаций.

Надо учитывать, что работодатель не может применять штрафы в качестве меры борьбы с курением работников в течение рабочего времени. К курильщикам работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, установленные ст. 192 ТК РФ. Для этого в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) можно включить запрет на курение на рабочем месте и указать специально отведенные для курения помещения или места. Работодатель вправе определить и периодичность перерывов для курения. Сделать это можно, поделив предусмотренный законодательством перерыв для отдыха и питания на несколько частей (главное, чтобы одна из них была не менее 30 минут) как это установлено ст. 108 ТК РФ. Так, в ПВТР при режиме работы с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин можно предусмотреть три перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), например: с 11 ч 00 мин до 11 ч 15 мин, с 13 ч 00 мин до 13 ч 30 мин, с 16 ч 30 мин до 16 ч 45 мин. При этом предоставленные перерывы работники могут использовать по своему усмотрению, в том числе и для курения.

Тогда курение вне специально оборудованных для этого мест и в неустановленное время будет считаться нарушением ПВТР. И в этом случае работодатель будет вправе привлечь таких работников к дисциплинарной ответственности, например объявить выговор в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

В то же время некоторые работодатели предусматривают в локальных нормативных актах поощрение для некурящих сотрудников. Целью данного способа является, во-первых, борьба с курением на предприятии, во-вторых, поощрение работников, которые ведут здоровый образ жизни.

О.С. Соколова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль