Направляем иностранца в командировку

11955
В последние годы количество работодателей, использующих труд иностранных граждан, неуклонно растет. И вопросов, связанных с отдельными аспектами трудовой деятельности иностранных работников, становится все больше. Одним из самых проблемных «участков» является командировка иностранного сотрудника. Как известно, разрешение на работу действует только в том субъекте, в котором оно выдано. Как же в таких условиях решать вопрос с командированием иностранцев в другие регионы? Все ли иностранцы ограничены в своих передвижениях по стране или из этого правила есть исключения? И какие последствия может повлечь нарушение законодательных ограничений? Давайте разберемся во всем по порядку...

Понятие служебной командировки (в обиходе используется термин «командировка») закреплено в ст. 166 Трудового кодекса РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Обратите внимание!
Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин по общему правилу не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет право осуществлять в РФ трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, за исключением случаев, установленных федеральным законом. В соответствии с п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

ОСОБЕННОСТИ КОМАНДИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Итак, можно выделить два аспекта правового регулирования направления иностранного работника в командировку:

1) командировкой является направление иностранного работника вне места постоянной работы;

2) по общему правилу иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, где ему было выдано разрешение на работу.

Остановимся на них подробнее.

Первый аспект. Местом постоянной работы исходя из содержания ст. 57 ТК РФ следует считать место расположения структурного подразделения организации или рабочего места, на которое принят работник и которое указано в трудовом договоре. Если же структурное подразделение или рабочее место работника в трудовом договоре не указано, то местом постоянной работы считается место нахождения работодателя.

Обратите внимание: при подаче заявления о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу в нем необходимо указать объекты, на территории которых будет работать иностранный гражданин. Заявление подается по форме, утвержденной приказом ФМС России от 25.12.2006 № 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства». Перечисление в заявлении объектов, на которых будет работать иностранный гражданин, необходимо для осуществления органами ФМС России проверок соблюдения работодателями правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

При соблюдении каких условий работодатель вправе направить иностранца в командировку без учета дополнительных требований миграционного законодательства?

Работодатель вправе направить иностранного работника в командировку без учета дополнительных требований законодательства при соблюдении следующих условий.

Условие 1. Объект, куда командируется иностранный работник, находится в пределах территории того субъекта РФ, где иностранному гражданину было выдано разрешение на работу.

Такая ситуация невозможна, если разрешение на работу выдано иностранному гражданину в Москве или Санкт-Петербурге, так как данные города федерального значения являются одновременно и субъектами РФ.

Однако в случае, если разрешение на работу выдано иностранному гражданину в каком-либо большом по территории субъекте РФ, включающем несколько административно-территориальных образований, такая ситуация возможна.

Условие 2. Командированный иностранный работник будет выполнять работу по той должности (профессии, специальности, квалификации), которая указана в его документах - трудовом договоре и разрешении на работу.

Второй аспект. Указание Закона № 115-ФЗ на то, что по общему правилу иностранный гражданин может трудиться только в том субъекте РФ, где ему было выдано разрешение на работу. Из этого следует, что если иностранному гражданину для трудовой деятельности в РФ не требуется получать разрешение на работу, то и ограничения, касающиеся работы в определенном субъекте РФ, на него не распространяются.

Какие иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в РФ без получения разрешения на работу?

Без получения разрешения на работу в РФ могут трудиться следующие категории иностранных граждан.

Категория 1. Постоянно проживающие в РФ.

Категория 2. Участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в РФ.

Категория 3. Сотрудники дипломатических представительств, работники консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудники международных организаций, а также частные домашние работники указанных лиц.

Категория 4. Работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования.

Категория 5. Журналисты, аккредитованные в РФ.

Категория 6. Обучающиеся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющие работы (оказывающие услуги) в течение каникул.

Категория 7. Обучающиеся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающие в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.

Категория 8. Приглашенные в РФ в качестве научных работников или преподавателей в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действует совет по защите диссертаций, созданный в соответствии с законодательством РФ, либо иными научными и инновационными организациями, или в качестве преподавателей для проведения занятий в иных образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Категория 9. Приглашенные в РФ с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемые, помимо этого, для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений).

Категория 10. Работники аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в РФ в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Категория 11. Граждане Республики Беларусь (Договор от 08.12.1999 «О создании Союзного государства», Соглашение от 05.10.2004 «Об использовании миграционной карты единого образца»).

Категория 12. Граждане Республики Казахстан (Соглашение от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»).

Перечисленные категории иностранных работников работодатель может направлять в командировку в другой субъект РФ без учета законодательных ограничений. Единственное исключение из этого правила - случаи законного ограничения передвижения иностранных граждан в пределах РФ, установленные ст. 11 Закона № 115-ФЗ. Такие ограничения касаются всех иностранных граждан и обязательно должны учитываться работодателями при принятии решения о командировании сотрудников- иностранцев.

Работаю в отделе кадров крупной компании, у нас очень много обособленных структурных подразделений в разных регионах и партнеры по всей стране. Часто возникает необходимость направления наших сотрудников в командировки - как в свои филиалы, так и в другие организации, с которыми заключены контракты на поставку и обслуживание нашего оборудования. Некоторые такие организации находятся в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО), в военных городках. Можно ли направлять в командировки в эти организации работающих у нас иностранных консультантов?

Статья 11 Закона № 115-ФЗ предусматривает, что иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах РФ на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с настоящим Законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение.

Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утверждается Правительством РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 11.10.2002 № 754, которым утвержден соответствующий Перечень.?

К числу таких территорий отнесены, в частности, территории ЗАТО, закрытых военных городков, а также территории с регламентированным посещением для иностранных граждан, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от 04.07.1992 № 470. Порядок въезда на ту или иную территорию устанавливается органами исполнительной власти того субъекта РФ, к которому отнесена территория с регламентированным посещением. Въезд иностранных граждан туда должен согласовываться принимающими организациями с органами ФСБ РФ в субъектах РФ по месту нахождения принимающих организаций.

Эти ограничения права на свободу передвижения иностранных граждан по территории нашей страны следует учитывать всем работодателям при направлении иностранных работников в командировки. При этом не имеет значения статус иностранного гражданина и факт наличия или отсутствия у него разрешения на работу. Вопрос о возможности направления иностранца в командировку решается исходя из статуса территории, организации или объекта, куда планируется служебная поездка.

Словарь кадровика
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) определенного размера

Cовет
Если предполагается, что высококвалифицированный специалист будет направляться в командировки в другие субъекты РФ, укажите их в ходатайстве о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Имеет определенные особенности и процедура направления в командировку иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов. В соответствии с п 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. При этом работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранных граждан, которых он желает привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несет соответствующие риски.

Условия привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

  • в размере не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
  • без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»»;
  • в размере не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.

В случае если высококвалифицированный специалист будет осуществлять трудовую деятельность в двух и более субъектах РФ, то в ходатайстве работодателяо привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста должны быть перечислены все соответствующие субъекты РФ. Разрешение на работу такому специалисту выдается на основании данного ходатайства, в нем указываются все субъекты РФ, на территории которых высококвалифицированный специалист вправе осуществлять трудовую деятельность.

Таким образом, если предполагается, что высококвалифицированный специалист будет работать в нескольких субъектах РФ, целесообразно указать это в ходатайстве работодателя о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста. В таком случае при направлении его в командировку в один из субъектов РФ, указанных в разрешении на работу, работодателю не нужно будет учитывать предусмотренные законодательством ограничения.

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВНЕ ПРЕДЕЛОВ СУБЪЕКТА РФ, ГДЕ БЫЛО ВЫДАНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Даже при наличии у иностранного сотрудника разрешения на работу, а значит, и распространения на него запрета трудиться в других субъектах РФ, работодателям предоставлена возможность направлять таких работников на непродолжительное время для выполнения служебного поручения в другой субъект РФ.

В пункте 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ указывается на возможность установления случаев осуществления трудовой деятельности:

  • иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, - вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу;
  • иностранным гражданином, временно проживающим в РФ, - вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

НА № 4‘2012Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим (проживающим) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено [ НА № 4'2OI2 ) временное проживание), были установлены приказом Минздравсоцразви- тия России от 28.07.2010 № 564н (далее - Приказ № 564н).

В соответствии с данным Приказом, для того чтобы работодателю было разрешено направить иностранного работника для выполнения работы в другой субъект РФ, привлечение последнего к трудовой деятельности должно соответствовать определенным условиям.

Для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ

Условие 1. Иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, в случае выполнения им работ по перечисленным в Приказе № 564н профессиям (должностям).

Это, например, иностранные граждане, работающие по профессиям каменщика, дорожного рабочего, машиниста буровой установки, крановщика, машиниста тепловоза или занимающие должности геолога, тренера, экспедитора по перевозке грузов.

Планируем принять на должность консультанта по экономическим вопросам иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу. Можно ли будет направлять его в командировки в наши филиалы в соседних регионах?

Должность консультанта по экономическим вопросам входит в список профессий и должностей иностранных работников, предусмотренный Приказом № 564н. Это значит, что иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и занимающий эту должность, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, и его можно направлять в командировки в соседние регионы.

Но при этом следует учитывать следующее. Должность иностранного работника должна быть указана в его трудовом договоре и его разрешении на работу в точном соответствии с указанным Приказом № 564н, в противном случае направление иностранного работника для выполнения работы в другой субъект РФ будет считаться незаконным.

Также следует соблюдать общие ограничения продолжительности трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, установленные этим же Приказом.

Условие 2. Иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и занимающий определенные Приказом № 564н должности, вправе трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, в течение определенного периода времени.

1. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку.

Напоминаем, что срок действия разрешения на работу не может быть более одного года. Таким образом, общая продолжительность командировок в другой субъект РФ не может превышать 10 календарных дней со дня выдачи разрешения на работу.

2. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Обратите внимание: чтобы на иностранного работника распространялась данная норма Приказа № 564н, необходимо, чтобы привлечение его к трудовой деятельности отвечало следующим условиям в совокупности:

  • трудовая функция (профессия, должность) иностранного работника должна быть указана в его трудовом договоре и разрешении на работу в точном соответствии с Перечнем № 564н;
  • в трудовом договоре с иностранным работником должно содержаться указание на особый характер работы - «работа выполняется в пути или носит разъездной характер».

Для иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ

Обратите внимание! Иностранные граждане, временно пребывающие и временно проживающие в РФ и не являющиеся высококвалифицированными специалистами, могут работать вне субъекта РФ, где им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), только если их должность есть в Перечнях, предусмотренных Приказом № 564н. Полные перечни профессий рабочих и должностей служащих см. в «Электронной системе кадровика» е-СК. Получить бесплатный доступ на один день можно по телефону: 8 (495) 937-90-82

Условие 1. Иностранные граждане, временно проживающие (имеющие разрешение на временное проживание) на территории РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание, в случае выполнения ими работ по определенным Приказом № 564н профессиям и должностям.

Это, например, иностранные граждане, работающие по профессиям машиниста электропоезда, монтера пути, проводника, реквизитора или занимающие должности артиста, главного тренера сборной команды, переводчика, топографа.

Условие 2. Иностранный гражданин, временно проживающий в РФ и занимающий определенные Приказом № 564н должности, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, в течение определенного периода времени.

1. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку.

2. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер.

Обратите внимание: условие о выполнении работы в пути или о разъездном характере работы должно быть определено трудовым договором, заключенным с иностранным работником.

Для иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов

Обратите внимание! Высококвалифицированные специалисты вправе работать вне территории субъекта РФ, где им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), вне зависимости от занимаемой ими должности (выполняемой работы)

Условие 1. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в случае если они являются высококвалифицированными специалистами.

Условие 2. Иностранный гражданин - высококвалифицированный специалист вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в течение определенного периода времени.

1. Непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку.

В нашей компании работают высокооплачиваемые иностранные консультанты, сопровождающие монтаж и пусконаладку импортного оборудования. Часто возникает необходимость направлять их в командировки в те организации, которым мы это оборудование поставляем. «География» у нас широкая, да и длительность поездок две-три недели - за более короткие сроки с заданием справиться невозможно. Проблема в том, что такие поездки нужно совершать не раз и даже не два в год, а гораздо чаще. Можем ли мы направлять своих иностранных работников в такие командировки?

Судя по всему, указанные иностранные работники являются высококвалифицированными иностранными специалистами, в отношении которых применяются специальные правила направления их в командировку.

В соответствии с нормами Приказа № 564н непрерывная продолжительность трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения. Речь здесь идет именно о непрерывной продолжительности трудовой деятельности. Таким образом, если высококвалифицированный специалист периодически возвращается для выполнения работы в тот субъект РФ, где ему выдано разрешение на работу, общая продолжительность его трудовой деятельности вне пределов этого субъекта РФ может быть значительно больше. Важно лишь, чтобы непрерывный период нахождения в одной командировке не превышал 30 календарных дней.

2. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

В завершение еще раз специально отметим, что при направлении иностранных работников в командировку необходимо, чтобы:

  • профессия или должность временно пребывающего (проживающего) иностранного работника в разрешении на работу, трудовом договоре, а также во всех командировочных документах была указана абсолютно одинаково;
  • указанная профессия или должность должна содержаться в Приказе № 564н.

Если иностранный работник не высококвалифицированный специалист, а профессия (должность) иностранного работника, указанная в его разрешении на работу и трудовом договоре, не содержится в упомянутом выше Приказе, направление иностранного работника в командировку является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом. Так как по общему правилу работать иностранный гражданин может только в том субъекте РФ, где ему выдано разрешение на работу, работа в ином субъекте РФ без соблюдения предусмотренных законодательством правил и ограничений выполняется без разрешения на работу. В связи с этим к таким случаям и применяется ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает весьма серьезное наказание в виде штрафа до 800 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности до 90 суток.

Достаточно показательным в данном случае можно считать следующий случай из судебной практики.

Арбитражный суд Московского округа рассматривал в кассационном порядке дело, суть которого заключалась в следующем. ООО привлекало к трудовой деятельности гражданина Республики Таджикистан, имеющего разрешение на работу в Москве. При проверке органами ФМС России было установлено, что данный гражданин выполняет работы на одном из объектов ООО, находящемся в г. Химки Московской области. Разрешения на работу в Московской области у гражданина Республики Таджикистан не было. При этом указанный гражданин работал в качестве подсобного рабочего. Должность подсобного рабочего не содержится в Перечне профессий и должностей, при занятии которых иностранный гражданин может временно осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, где ему было выдано разрешение на работу. Таким образом, данный гражданин не мог быть направлен в командировку или трудиться в Московской области на каком-либо ином основании. В результате ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ и подвергнуто административному штрафу в размере 250 тыс. рублей. ООО обжаловало действия органов ФМС России в нескольких судебных инстанциях, но все они, включая Арбитражный суд Московского округа, оставили в силе решение органа ФМС России о наложении штрафа.

Таким образом, чтобы не подвергнуться крупному административному штрафу, каждому работодателю необходимо досконально знать и строго соблюдать рассмотренный нами порядок направления иностранных работников в командировки. Только в этом случае можно наиболее эффективно использовать труд иностранных граждан и не нарушать при этом требования действующего законодательства.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль