• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 2 ...как сделать ссылку на основание увольнения в приказе об увольнении гражданского служащего и в его трудовой книжке при расторжении служебного контракта в связи с утратой доверия, если в отношении гражданского служащего был выявлен факт ос

Вопрос-ответ 2 ...как сделать ссылку на основание увольнения в приказе об увольнении гражданского служащего и в его трудовой книжке при расторжении служебного контракта в связи с утратой доверия, если в отношении гражданского служащего был выявлен факт ос

2553

...как сделать ссылку на основание увольнения в приказе об увольнении гражданского служащего и в его трудовой книжке при расторжении служебного контракта в связи с утратой доверия, если в отношении гражданского служащего был выявлен факт осуществления предпринимательской деятельности?

Согласно п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующие статью, пункт федерального закона. Записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

Указанные Правила применяются и на государственной гражданской службе. При увольнении гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя ссылка в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна делаться на соответствующий пункт и часть ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ).

О непредоставлении перенесенного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется, см.: «Электронная система кадровика». «Типичные ошибки».

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82

ВАЖНО!

Федеральными законами от 03.12.2012 № 230-ФЗ и № 231- ФЗ введен контроль соответствия расходов лиц, занимающих государственные должности, их доходам. Кроме того, в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения этих лиц установлено представление заведомо недостоверных или неполных сведений не только об их доходах, но и о расходах

Федеральным законом от 21.11.2011 № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции» ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ была дополнена специальным для рассматриваемого случая основанием: п. 1.1 - утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции». Казалось бы, вполне логично, что при увольнении гражданского служащего в связи с утратой доверия ссылка в приказе и в трудовой книжке должна делаться на этот пункт ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

Однако при этом ч. 4 ст. 59.3 Федерального закона № 79-ФЗ содержит прямое указание на то, что в акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 данного Федерального закона. Можно предположить, что при увольнении гражданского служащего по данным основаниям запись в трудовую книжку нужно делать также со ссылкой на указанные статьи. Как видим, этот вопрос нуждается в дополнительных разъяснениях со стороны уполномоченных органов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль