Когда работодатель обязан предложить другую работу

4958
Работник и работодатель свободны в определении условий трудового договора, в частности, трудовой функции. Однако в ряде случаев законодатель допускает возможность изменения трудовой функции в одностороннем порядке, устанавливая при этом в качестве гарантии – обязанность работодателя предложить работнику другую работу. Ситуации эти могут быть разными, но требования к порядку предложения другой работы схожи.

Три группы ситуаций.
Изменение условий трудового договора

Обстоятельства, при которых работодатель обязан предложить работнику другую работу, можно условно разделить на несколько групп.

Первая группа объединяет ситуации, когда работодатель обязан предложить другую работу в связи с тем, что работник не может по тем или иным причинам продолжать выполнение оговоренной в трудовом договоре работы или не желает продолжать работу у данного работодателя на предложенных им измененных условиях.

Такие ситуации предусмотрены в ряде статей ТК РФ (см. таблицу).

Таблица

Случаи, когда работодатель обязан предложить другую работу в связи с тем, что работник не может или не желает продолжать работу на новых условиях

Когда работодатель обязан предложить другую работу

Медицинские причины

Обратите внимание!Федеральным законодательством как исключение из общего правила по созданию для работника безопасных условий труда предусмотрены работы, выполнение которых изначально опасно для жизни и здоровья работников, например, работа спасателей

Вторая группа обязательных для работодателя переводов включает такие ситуации, когда выполняемая работа становится опасной для жизни и здоровья работника, а также когда перевод на другую работу рекомендован медицинским заключением.

Статьей 220 ТК РФ определено: при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Оплата труда в этом случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, работодатель обязан оплатить время простоя.

Перевод работника на другую работу в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, предусмотрен ст. 73 ТК РФ. Такой перевод может быть как временным (на срок до 4 месяцев, а также на срок более 4 месяцев), так и постоянным.

Льготы работающим женщинам

Ситуации третьей группы, когда работодатель обязан предложить работнику другую работу, относятся исключительно к работающим женщинам, которые могут требовать перевода на другую работу в двух случаях: при беременности и при наличии детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

Предоставляемая работа должна исключать воздействие на организм женщины неблагоприятных производственных факторов и соответствовать медицинскому заключению.

В этих случаях работа, которую обязан предоставить работодатель, носит временный характер: беременная женщина переводится на другую работу до начала отпуска по беременности и родам; женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, – до достижения им указанного возраста.

Между тем нарушения прав работающих женщин (беременных и имеющих детей в возрасте до полутора лет) встречаются довольно часто. Приведем пример, когда женщина воспользовалась своим правом на защиту.

29 августа 2005 г. Ю. приняли в МУП «МКП №1» уборщицей производственных помещений в отдел обслуживания и эксплуатации жилого фонда. В это время она находилась на 4-м месяце беременности. Позднее Ю. представила работодателю медицинское заключение, где указывалось на необходимость ее перевода на другую работу. Однако 1 октября 2005 г., вместо того, чтобы перевести Ю. на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а в случае отсутствия таковой отстранить ее от работы, мастер предложила ей уволиться.

Ю. написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Впоследствии она обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд, ссылаясь на вынужденный характер увольнения, и была восстановлена на работе.

Кстати сказать

В качестве факторов, отрицательно влияющих на жизнь и здоровье работника, следует рассматривать различные химические и биологические вещества, а также производственные факторы (вибрация, шум, ультразвук, перемещение тяжестей вручную, работа с электронно-вычислительными машинами и др.), которые могут воздействовать на организм работника в процессе трудовой деятельности.

Надо отметить, что в РФ сохранилась тенденция роста в общем числе работающих удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. В течение 2002–2007 гг. этот показатель увеличился с 19,2% до 24,0%.

Серьезность ситуации подтверждается и тем, что, по подсчетам экспертов, ежегодные экономические потери, связанные с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, составляют более 4900 млрд руб.

В связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда в 2007 г. только в одной Саратовской области государственные инспекторы труда оштрафовали 261 работодателя на общую сумму 793,3 тыс. руб.

Во всех случаях, когда работнику необходимо предложить другую работу, работодатель должен соблюдать определенные требования, предусмотренные законодательством.

Во-первых, в случае постоянного перевода, должность, которую работодатель предлагает работнику, должна быть вакантной. Следует помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, например на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Во-вторых, работодатель должен предлагать как соответствующую квалификации работника должность или работу, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В-третьих, работа, на которую переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

В-четвертых, работодатель должен предлагать работнику все отвечающие вышеназванным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В-пятых, работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль