Расторжение трудового договора по инициативе работника

16256

Принцип свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, находит свое реальное воплощение в правилах, регламентирующих порядок заключения и прекращения трудового договора. Наи­более четко и последовательно данный принцип проявляется в нормах, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работника.

Заявление об уходе: добровольно или под давлением?

Статья 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника прекратить трудовое отношение с работодателем в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

Приняв решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник не обязан указывать в своем заявлении причину увольнения.

Вместе с тем следует иметь в виду: в случае, если от причины увольнения в соответствии с законодательством РФ зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать в заявлении.

Например, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19.04.91 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» от причины увольнения зависит размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также размер пособия по безработице.

При наличии уважительных причин для прекращения трудового договора желательно указывать их и в трудовой книжке работника при оформлении записи об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Решение работника об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления и выражать действительное его желание прекратить трудовые отношения. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2) специально разъяснил: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.

Если при рассмотрении дела в суде истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.04 № 2). При этом как принуждение работника к увольнению по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т. ч. и угроза уволить по своей инициативе в случаях, когда на это имеются какие-либо причины.

В противном случае (если заявление не было подано добровольно) нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.

У. подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, который пригрозил «испортить» ей трудовую книжку, уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи. Лагинский районный суд г. Элисты пришел к выводу, что подача заявления об увольнении не являлась добровольным воле­изъявлением работницы, и удовлетворил ее иск о восстановлении на работе.

Предупредить должен заранее

Закрепив безусловное право работников прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время, ТК РФ установил для них одну обязанность – предупредить работодателя об увольнении письменно не менее чем за две недели.

Обратите внимание!Для отдельных категорий работников срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию сокращен до 3 дней, а для руководителя организации увеличен до 1 месяца

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предположим, работник подал заявление об увольнении 1 июля. Тогда двухнедельный срок предупреждения истекает 15 июля. Этот день и будет последним днем работы.

Для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения. Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Письменная форма предупреждения об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не является предупреждением об увольнении и не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Внимание, проблема!

Проблема

Работник 4 мая 2008г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 18 мая 2008г. У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и отдела кадров суббота и воскресенье – выходные дни. Как быть?

Ошибка!

На основании ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Стало быть, надо увольнять в понедельник.

Правильное решение

В данной ситуации работник указал конкретную дату увольнения (причем удовлетворяющую требованию ч. 1 ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели),

поэтому никакого исчисления срока производиться не должно, соответственно ст. 14 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не применима. Работник должен быть уволен 18 мая 2008г. Чтобы не нарушить срок расчета с работником при его увольнении, а также не задерживать выдачу ему трудовой книжки, работодатель может либо сделать это накануне выходных (например, в пятницу), либо привлечь кадровика к работе в воскресенье.

Не забудьте!

Привлечь кадровика к работе в воскресенье можно только с соблюдением ст. 113 ТК РФ (т.е. с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели означает, что он может сделать это и за более длительное время. Две недели – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения.

Досрочное расставание

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Расторжение трудового договора работником по собственному желанию в срок, определенный сторонами, необходимо отличать от расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

Обратите внимание!Расторжение трудового договора c работником по собственному желанию в срок, определенный сторонами, необходимо отличать от расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случае взаимного волеизъявления сторон, когда желания только работника или только работодателя недостаточно. Если такое соглашение будет достигнуто, работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от него. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20).

В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его по собственному желанию до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения. При этом если работодатель не дает согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника без его согласия до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора.

Внимание, проблема!

Проблема

Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 16 июля 2008г. Работник в заявлении попросил уволить его 25 июля (т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Руководитель возражает и настаивает на «отработке» двух недель.

Ошибка!

На заявлении работника, зарегистрированном работодателем 16 июля, с просьбой об увольнении 25 июля руководитель ставит визу: «Уволить 30 июля».

Правильное решение

Заявление работника с просьбой об увольнении без соблюдения обязательного срока предупреждения (при условии, что отсутствуют уважительные причины)

может быть удовлетворено в том случае, если работодатель согласен. Если руководитель организации считает, что не имеет возможности удовлетворить просьбу работника, в ней должно быть отказано путем проставления на заявлении резолюции «Отказать». В этом случае следует вернуть заявление работнику, объяснив, что если он намерен увольняться по собственному желанию, то ему следует подать новое заявление об увольнении с соблюдением обязательного срока предупреждения – с указанием даты увольнения – 30 июля, а можно и без указания таковой (и тогда отсчет пойдет со дня, следующего за регистрацией заявления).

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устное соглашение сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика.

Так, Верховный суд Республики Бурятии правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ, отказавшего гражданке Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах. 15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее смогут уволить после того, как будет найдена другая кандидатура на данную должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки выяснилось, что работницу уволили 16 февраля 2006 г.

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами. Отменяя решение районного суда, Верховный суд Республики Бурятии совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение без отработки

Обратите внимание!ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

В жизни возможны ситуации, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу и просит расторгнуть с ним трудовой договор без отработки установленного срока предупреждения. Такие ситуации оговорены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, где сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Трудовой кодекс РФ не предусматривает исчерпывающего перечня причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу. В каждом частном случае это определяется с учетом всех конкретных обстоятельств. По сложившейся практике к числу таких причин относятся направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, болезнь члена семьи и другие.

Обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает у работодателя и в случае установленного нарушения им трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (подп. « б» п. 22 Постановления от 17.03.04 № 2).

В отсутствие работника

Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудо­способности, нахождения в отпуске, в командировке, в период исполнения государственных обязанностей.

Вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отсутствия на работе, и засчитывается ли это время в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи работником заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник вправе отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Внимание, проблема!

Проблема

Работник, находясь в ежегодном отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию. Когда его увольнять?

Ошибка!

Срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника начинает течь со следующего дня после его выхода на работу из отпуска.

Правильное решение

Часть 1 ст. 80 ТК РФ содержит норму о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. При этом не имеет значения,

находится работник в момент подачи заявления на работе, или оно подано в период его пребывания в отпуске. Течение срока предупреждения, таким образом, начинается по общему правилу – на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Увольнение будет производиться по истечении срока предупреждения об увольнении. На эту дату работник уже может приступить к работе после окончания отпуска, но возможен и такой вариант, что предоставленный ему отпуск еще не закончится. В последней ситуации должны быть внесены изменения в приказ о предоставлении отпуска (дата его окончания теперь совпадет с датой увольнения работника).

Если находящийся в отпуске работник просит уволить его в период отпуска, но до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение также производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

Перенос даты

Как быть, если работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, до истечения этого срока подает заявление с просьбой перенести дату увольнения на более позднее время?

Трудовой кодекс РФ такого права работника не предусматривает. Вместе с тем в нем нет и запрета на перенесение указанного срока. В связи с этим на практике по данному вопросу возникают споры.

Внимание, проблема!

Проблема

Работник принес заявление об увольнении по собственному желанию 20 марта 2008г. (работодатель зарегистрировал заявление 20 марта 2008г.). В этот же день он ушел на больничный и «выздоравливать», судя по всему, не собирается. Как быть с увольнением? Ждать, пока работник выйдет на работу?

Правильное решение

При увольнении работника по собственному желанию его временная нетрудоспособность не влияет на срок предупреждения о предстоящем увольнении, ведь инициатива исходит от самого работника, а не от работодателя. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работник не отзовет свое заявление, то по истечении двух недель работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, изъявившим желание уволиться. В данном случае датой увольнения будет являться 3 апреля 2008г.

Не забудьте!

Работодатель в этом случае должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, так как его нетрудоспособность возникла в период действия трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, возникших в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежали обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В Северодвинском городском суде Архангельской области рассматривался спор по иску Б. о восстановлении на работе. Суть спора заключалась в следующем. 22 июля Б. подал работодателю заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию 5 августа, т. е. предупредил работодателя об увольнении за две недели, как это и предусмотрено законом. Заявлением от 3 августа он подтвердил свое намерение расторгнуть трудовой договор, но просил считать днем увольнения 12 августа и, таким образом, перенести день увольнения на более позднее время. Ранее поданное заявление о расторжении трудового договора он не отзывал. Работодатель не счел возможным удовлетворить просьбу Б. о переносе даты расторжения трудового договора и уволил его 5 августа, т. е. по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Считая увольнение незаконным, Б. обратился в суд.

Суд, рассматривая иск Б. о восстановлении на работе, пришел к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, так как «работник не вправе требовать уволить его за пределами срока, установленного законом, со дня подачи заявления об увольнении». По мнению суда, изменить дату увольнения на дату за пределами установленного законом двухнедельного срока можно только по соглашению сторон. Поскольку в данном случае такое соглашение не достигнуто, истец уволен в установленные законом сроки после подачи заявления об увольнении.

А как у вас?

Редакция задала вопрос государственным инспекторам труда: «Какие нарушения допускают работодатели при увольнении по инициативе работника?» Вот что ответили инспекторы.

Львиная доля нарушений ТК РФ по порядку увольнения по инициативе работника, конечно, связана с задержкой выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя в связи с увольнением. Такие задержки могут составлять несколько дней, а зачастую и более длительный срок. Иногда работодатели таким образом пытаются заставить работника возместить ущерб или недостачу.

С постоянной периодичностью выявляются нарушения, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки в последний день работы, по тем же мотивам.

Еще одним видом нарушений порядка увольнения работника является увольнение позднее двух недель с момента подачи заявления об увольнении, когда работник не настаивает на увольнении и действие трудового договора должно продолжаться.

Конечно, выявляя такие нарушения ТК РФ, инспектор труда привлекает подобных работодателей к административной ответственности.

А. Л. Бочкарев, государственный инспектор труда в Кемеровской области

Государственная инспекция в Пензенской области, проводя контрольно-надзорную работу, безусловно, сталкивается с различными нарушениями трудового законодательства при увольнении работника по его инициативе. Наиболее часто встречаются нарушения: несвоевременный расчет при увольнении и несвоевременная выдача работнику его трудовой книжки. Статья 80 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя в последний день работы работника произвести с ним окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой. Указанные незаконные действия работодателя происходят как по незнанию закона, так и умышленно, например с целью удержать нужного работника либо попытаться компенсировать ущерб, якобы причиненный работником. Встречаются и причины, связанные с неоперативностью работы бухгалтеров, лимитирующих свою работу с банком.

В. А. Сиротин, руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Пензенской области

Наиболее характерным и типичным нарушением законодательства о труде при увольнении работников по собственному желанию, нередко выявляемым в ходе проверок, является увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения, когда работник об этом в заявлении не указывает; тем самым нарушается требование ст. 80 ТК РФ.

Имеют место также увольнения по истечении двухнедельного срока предупреждения, когда работник продолжает работать и не настаивает на увольнении.

Иногда при наличии заявления работника об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении безосновательно указывается: по соглашению сторон.

В. В. Балакшин, заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе (по правовым вопросам)

В Государственную инспекцию труда в Омской области периодически обращаются граждане по вопросу неправомерного, с их точки зрения, расторжения трудового договора. В основном речь идет о несогласии с увольнением, которое состоялось по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако примерно в четверти обращений работники объясняют, что написали заявление об увольнении по собственному желанию, но сделали это под нажимом работодателя, т. е. можно говорить о том, что де-юре работник уволен по собственному желанию, а де-факто – по желанию работодателя.

Только в первом полугодии 2008 г. в Госинспекцию труда обратились около 80 работников, несогласных с основанием либо порядком своего увольнения. В ходе личного приема 17 работников объяснили, что собственноручно написали заявление на увольнение по собственному желанию, но кто-то из должностных лиц вынудил их это сделать либо по отношению к ним руководство создало невыносимые условия для работы.

А. А. Пастухов, руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Омской области

Предметом проводимых проверок соблюдения трудового законодательства является соблюдение установленных сроков увольнения по инициативе работника, выдачи трудовых книжек и выплаты окончательного расчета при увольнении.

Иногда граждане обращаются в ГИТ с заявлениями об оспаривании увольнения по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за две недели.

Увольнение в более ранние сроки возможно по согласованию сторон трудового договора. При проведении проверок встречаются случаи, когда работник подает заявление об увольнении, например, 4 августа, а дату, с которой он хочет уволиться, не указывает; между тем работодатель в нарушение ст. 80 ТК РФ увольняет такого работника в день получения заявления (в то время как должен был уволить 18 августа). В данном случае работник уведомил работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор через две недели, т. е. он имеет право еще в течение двух недель работать и получать заработную плату.

Так, в ходе проверки в ЗАО СП «Болгария на Волге» по обращению И. Г. Шепелевой было установлено, что работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, но в период течения срока предупреждения заболела. Работодатель уволил ее по собственному желанию на основании поданного заявления, но позднее, получив для оплаты листок нетрудоспособности, отменил ранее изданный приказ об увольнении и изменил дату увольнения на день выздоровления. Работница, не согласившись с изменением даты увольнения, обратилась в Гострудинспекцию. По результатам проверки в связи с нарушением требований трудового законодательства И. Г. Шепелева была восстановлена на работе, а главный бухгалтер, в чьи обязанности входит оформление трудовых отношений, была привлечена к административной ответственности, а именно к штрафу.

О. Н. Куренкова, начальник отдела контрольно-методической, кадровой работы и взаимодействия со СМИ Государственной инспекции труда в Саратовской области

Основные нарушения, допускаемые работодателями: задержка выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении; задержка выдачи трудовой книжки при увольнении; несвоевременное направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; отказ выдать работнику копии документов, связанных с работой. При выявлении нарушений трудовых прав работников работодатели привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством.

М. Н. Рахматуллин, руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Пермском крае

Вывод суда представляется правомерным. Во-первых, ТК РФ, как уже отмечалось, действительно не предоставляет работнику права требовать перенесения срока увольнения. Работник, как справедливо отмечает суд, может об этом только договориться с работодателем. Во-вторых, предоставление работнику такого права могло бы поставить работодателя в неопределенное положение, если работник, исходя из своих собственных интересов, будет постоянно переносить дату увольнения.

Если работник передумал…

Обратите внимание!Не может быть отказано в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что на его место предполагается принять женщину в состоянии беременности, которой обещана данная работа

Работник, передумавший увольняться в срок, определенный им первоначально, вправе отозвать свое заявление об увольнении. Это право работника закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Единственное исключение из данного правила установлено для случаев, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении, в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В таком случае работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание!Не может быть отказано работнику в отзыве заявления об увольнении, в случае, если работодатель предложил его место (должность) другому работнику этой же организации, в т. ч. и в порядке должностного роста

Следует подчеркнуть, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении только при наличии следующих условий:

  • на его место приглашен работник из другой организации;
  • такое приглашение оформлено письменно;
  • работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • приглашенному работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Принимая решение отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен иметь в виду, что в последующем он сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только на общих основаниях, т. е. предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Как свидетельствует практика, истечение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию не всегда влечет за собой своевременное расторжение трудового договора. Нередки ситуации, когда срок предупреждения истек, но приказ об увольнении не издан, а работник продолжает работать. Такая ситуация предусмотрена ч. 6 ст. 80 ТК: в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным.

При этом, как вытекает из приведенной нормы, каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется. Сам факт отсутствия приказа об увольнении и продолжение работником работы и после истечения срока предупреждения лишает работодателя возможности расторгнуть с ним трудовой договор на основании поданного работником заявления. Вместе с тем и работник в данной ситуации также не вправе требовать увольнения на основании прежнего заявления. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор, ему необходимо подать новое заявление об увольнении с соблюдением всех установленных законом правил.

Такие же последствия должны наступать и в случае, если работодатель по просьбе работника дал согласие на расторжение с ним трудового договора по собственному желанию до истечения двух недель.

Например, стороны договорились, что трудовой договор будет расторгнут на следующий день после подачи работником заявления, но в этот срок работник не был уволен и продолжает работать. В этом случае трудовой договор также считается продолженным.

Когда приказ не издан вовремя

Сложнее обстоит дело в случае, когда срок предупреждения истек, приказ об увольнении не издан, а работник продолжает настаивать на увольнении. Сложность состоит в том, что, используя формулу «если работник не настаивает на увольнении», законодатель не определяет ни ее правового значения, ни того, в какой форме работник может настаивать на увольнении.

Должен ли работник подтвердить свое намерение уволиться в день истечения срока предупреждения или заранее?

Очевидно, что сам факт продолжения работы после истечения срока предупреждения об увольнении свидетельствует, что работник не настаивает на увольнении, в связи с чем действие трудового договора продолжается. В этом случае последующее увольнение работника по собственному желанию возможно только на общих основаниях (с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели до увольнения или в другой согласованный с ним срок).

Если же работник настаивает на увольнении, то он, как это предусмотрено ч. 5 ст. 80 ТК РФ, имеет право прекратить работу, потребовать от работодателя выдачи ему трудовой книжки и окончательного расчета. Следует заметить, этот вариант не всегда желателен как для работодателя, так и для самого работника, так как может повлечь за собой определенные сложности, связанные, в частности, с необходимостью обращаться в суд по поводу даты увольнения, окончательного расчета, выдачи трудовой книжки и т. п.

Задерживать нет оснований

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить основанием того, чтобы задерживать работника. Даже в том случае, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и работник не отчитался за переданные ему ценности, работодатель не вправе задерживать его на работе. Все материальные претензии к уволенному работнику могут быть реализованы в судебном порядке.

В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ним расчет и по письменному требованию работника выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. В этот день работник может быть освобожден работодателем от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены).

Если работник в день увольнения отсутствует на работе, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль