Вопрос-ответ № 9

1908

В новогодние праздничные дни офисные работники, как и положено, отдыхают. Сотрудники же, работающие по сменам (с 9:00 до 23:00, 2 х 2), трудятся еще и в ночные часы. Труд сменных работников должен оплачиваться по дневным и часовым тарифным ставкам? Работу в новогодние праздничные дни мы оплачиваем в двойном размере либо предоставляем выходные дни по заявлению и оплачиваем этот день в одинарном размере. Правильно? А вот вопрос с ночным временем открыт! В ТК РФ написано: оплачивается в повышенном размере, а чему он равен, если у нас нигде это не прописано?
З. Тихонова, г. Екатеринбург

Труд работников, работающих по графику сменности, оплачивается, как правило, по дневным или часовым тарифным ставкам.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть оплачена не менее чем в двойном размере. Если же это еще и работа в ночное время, то каждый час работы должен быть оплачен в повышенном размере.

НА № 9‘2008Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) обязательно должны быть установлены размеры повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время. Если в организации такие размеры не определены, то они могут быть установлены в любое время путем внесения дополнений в коллективный договор, в локальный нормативный акт или трудовые договоры с конкретными работниками.

В качестве ориентира можно использовать размер доплаты за работу в ночную смену, установленный п. 9 постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»: 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль