Вопрос-ответ № 7

2092

Поясните, пожалуйста, как правильно начислять зарплату за работу в ночное время, да еще и в праздник.Конкретный пример. В организации по графику работают сторожа. Оплата по тарифной ставке – 25 руб./час. Трудовым договором предусмотрена доплата за работу в ночное время – 35% тарифной ставки и доплата за работу в праздничные дни в двойном размере. Сторож А. дежурил с 8.00 3 ноября до 8.00 4 ноября. То есть в праздник 4 ноября он работал 8 часов, из них 6 часов ночью и 2 часа днем. Сторож Б. дежурил с 8.00 4 ноября до 8.00 5 ноября и, таким образом, в праздник 4 ноября работал 16 часов, в т. ч. 14 часов днем и 2 часа ночью.Считать ли 4 ноября праздничными сутками и в таком случае оплачивать работу по двойному тарифу с 00.00 до 24.00 часов или считать праздничным днем с 6.00 до 22.00?Если 4 ноября все-таки праздничные сутки, то будет ли правильна такая формула начисления зарплаты: 25 х 2 х 1,35 х (кол-во ночных часов) + 25 х 2 х (кол-во дневных часов)?
А. Черкасова, г. Коломна

Из представленного примера следует, что сторожа работают по графику суточной сменности. Работу 4 ноября необходимо рассматривать как работу в праздничный день в течение всех суток (с 0 часов до 24 часов включительно) с соответствующей оплатой по двойному тарифу. Оплата за работу в ночное время производится независимо от того, является ли рабочий день праздничным или нет. Считаю, что приведенная формула начисления заработной платы является правильной.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль