№7

640
№7

№7

СодержаниеДайджест
№7

Кадровая практика

В тонкостях трудового законодательства, надо признать, подчас даже специалисту разобраться непросто. И мало кому удается ничего и никогда не нарушать. Кадровикам полезно узнать, какова будет «расплата» за нарушения, обнаруженные при проверках ГИТ. От чего зависит размер штрафа, за что могут приостановить деятельность и как быть, если вы не согласны с выводами инспектора.

Логинова Елена Вячеславовна |  Ответственность работодателя |  Кадровая практика

В некоторых ситуациях заключить трудовой договор нельзя, пока кадровик не получит на руки результаты медицинского обследования кандидата. Расскажем, в каких случаях приходится иметь дело с медицинскими документами, как они должны быть оформлены и как могут повлиять на принятие кадровых решений.

Французова Людмила Владимировна |  Документы кадровой службыОформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

Возможны ситуации, когда поведение государственного служащего можно расценить как коррупционное. Урегулировать конфликт интересов, контролируя служебное поведение, призваны специальные комиссии. Рассмотрим, как они формируются и работают.

Чаннов Сергей Евгеньевич |  Трудовые споры |  Кадровая практика

Внимание! Проблема

Многие работодатели создают комиссии по трудовым спорам, чтобы, как говорится, не вынося сор из избы, разрешать конфликты на месте. При этом в случае увольнения членам КТС должны предоставляться определенные гарантии. По закону. Но, как оказывается, все не так однозначно…

Прекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договора |  Внимание! Проблема

Из судебной практики

Работника уволили за систематическиехищения. Поразмыслив как следует чутьбольше года, он решил, что с ним посту-пили несправедливо. Сочтет ли суд при-чину пропуска срока уважительной, а до-воды истца убедительными?

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договора |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Сотрудник не выходит на работу. День, два, три… И на звонки не отвечает. Первое, что приходит в голову – прогул? А если нет? Как быть работодателю в ситуации, когда работник умер или пропал без вести? Ведь точку в трудовых отношениях поставить надо.

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договораОплата труда |  Кадровое делопроизводство

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В этом году вступила в силу новая редакция Закона об обязательном социальном страховании. Посмотрим, как это отразилось на соответствующих начислениях и выплатах.

Шарова Алла Петровна |  Обязательные и дополнительные условия |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

Увеличить будущую пенсию позволит участие в Программе государственного софинансирования. Тогда накопительная часть финансируется за счет взносов работника и работодателя при государственной поддержке. Расскажем, как действовать, если работник решил перечислять дополнительные страховые взносы, и какие моменты важно не упустить.

Орлова Елена Васильевна |  Оплата труда |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Всесторонняя оценка персонала поможет избежать чрезмерных затрат на обучение. Так решили на одном крупном производственном предприятии и провели диагностику квалификацииработников по одной из ключевых профессий – «наладчик автоматических линий и агрегатныхстанков». Оценку прошли 129 работников. Чтоже она показала?

Филянин В. |  Управление персоналом

Для дополнительной регламентации поведения сотрудников руководители организаций все чаще принимают такойлокальный нормативный акт, как Кодекскорпоративной этики. Мы решили про-анализировать один из них.

Организационное развитие |  Управление персоналом

№7

Что делать кадровой службе, если работник пропал без вести или умер?

Процедура увольнения умершего или пропавшего сотрудника несколько отличается от общих правил и представляет собой достаточно сложный процесс, связанный с надлежащим оформлением кадровых документов.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием прекращения трудового договора. И, как любое прекращение трудового договора, оформляется приказом работодателя.

Обратите внимание, что в этой ситуации нельзя издавать приказ об увольнении работника: расторгнуть трудовой договор с умершим лицом невозможно. Трудовые отношения прекращаются независимо от воли сторон, поскольку перестает существовать один из его участников – работник.

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника является свидетельство (или его надлежаще оформленная копия) о смерти физического лица, выданное органами ЗАГС в порядке, установленном Федеральным законом от 15.11.1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».

По общему правилу, предусмотренному ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись, однако в рассматриваемой ситуации это сделать невозможно, поэтому графа «С приказом работник ознакомлен» останется незаполненной.

Приказ о прекращении трудового договора нужно издать в тот день, когда работодатель получил соответствующие документы. То, что между датой, указанной в свидетельстве о смерти, и датой издания приказа может пройти некоторое время – совершенно нормальная ситуация. Это не означает, что работодателю нужно оформлять приказ «задним числом», он издается только после получения свидетельства о смерти.

Датой прекращения трудового договора будет день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти.

А вот прекратить трудовые отношения с пропавшими работниками, чье «исчезновение» не подтверждено в судебном порядке, нельзя. Ведь до того, как мы сможем выяснить причину невыхода на работу, нельзя говорить даже о прогуле. Отсутствие сотрудника вполне может быть обусловлено уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и другими жизненно важными обстоятельствами.

В ситуации, когда повод длительного невыхода сотрудника на работу неизвестен, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебного спора.

Законом предусмотрены два варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником:

Вариант 1. В случае установления факта прогула и соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работник может быть уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вариант 2. В случае признания гражданина безвестно отсутствующим или умершим в установленном законом порядке, трудовой договор должен быть прекращен по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Читать полную версию статьи

Государственная служба: урегулируем конфликт интересов

В повседневной работе государственных служащих порой возникают ситуации, когда их поведение может быть расценено как коррупционное. Чтобы исключить влияние на служащих частных интересов, создаются специальные комиссии.

Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821 О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» было утверждено новое Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – Положение). Данное Положение пришло на смену более раннему положению, утв. Указом от 03.03.2007 № 269 (далее – положение от 03.03.2007 № 269).

Расширение компетенции комиссий по урегулированию конфликта интересов коснулось не только круга государственных служащих, на которых распространяются их полномочия, но и самого объема этих полномочий.

В соответствии с положением от 03.03.2007 № 269 конфликтные комиссии решали два круга вопросов:

1) о наличии или отсутствии в действиях гражданского служащего нарушения требований к служебному поведению;

2) о наличии или отсутствии в конкретном случае личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Новое Положение устанавливает, что, помимо указанных, комиссии рассматривают и иные вопросы:

· о достоверности и полноте сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими;

· о заявлениях госслужащих о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

· об обращениях бывших госслужащих, замещавших в государственном органе должности государственной службы, включенные в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом РФ, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в их должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы.

Принятые изменения затронули также процедуру работы комиссий по урегулированию конфликта интересов, хотя и в меньшей степени. Так, новое Положение не просто указывает, что заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии, но и запрещает проводить заседание с участием только членов комиссии, замещающих должности госслужбы в государственном органе.

При наличии письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки госслужащего или его представителя на заседание комиссии - при отсутствии письменной просьбы госслужащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия - рассмотрение вопроса откладывается.

Читать полую версию статьи

Будущая пенсия. Можно ли ее увеличить?

В состав трудовой пенсии по старости включена накопительная часть. Накопительная часть трудовой пенсии призвана обеспечить гражданину в старости более высокий уровень материального достатка. Одним из источников ее финансирования являются дополнительные страховые взносы на эти цели как самого работника (средства работника), так и работодателя (средства работодателя) в пользу работника.

Программа государственного софинансирования пенсии действует в соответствии с Законом № 56-ФЗ. В ней могут участвовать все граждане, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования, в т. ч. люди старшего поколения – те, кто в настоящее время не имеет права на накопительную часть пенсии в системе ОПС (граждане 1966 года рождения и старше).

Основные условия участия в Программе следующие.

Условие 1. Регистрация гражданина в системе ОПС в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и соответственно наличие страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования – «зеленой карточки» (ч. 6 ст. 4 Закона № 56-ФЗ).

Условие 2. Заявление по форме № ДСВ-1, которое необходимо подать до 1 октября 2013 г. (ч. 1 ст. 12 Закона № 56-ФЗ).

Условие 3. Взнос гражданина должен быть не менее 2000 руб. в год (ч. 3 ст. 12 Закона № 56-ФЗ). При этом наличие регулярных дополнительных взносов в течение 10 лет действия этой Программы необязательно (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 12 Закона № 56-ФЗ).

Если гражданин решил участвовать в Программе государственного софинансирования трудовой пенсии по старости, ему следует принять во внимание ряд моментов.

Добровольность участия

В формировании накопительной части трудовой пенсии работник участвует добровольно. Как уплата дополнительных страховых взносов, так и прекращение либо возобновление их уплаты являются исключительным правом работника (ч. 2 ст. 3 Закона № 56-ФЗ). Специальной процедуры для прекращения уплаты таких взносов законом не установлено – работник вправе просто взять и прекратить их платить в любой момент.

Источник финансирования и размер дополнительных взносов

Источник финансирования дополнительного страхового взноса – собственные средства работника (п. 3 ст. 2 Закона № 56-ФЗ).

Размер дополнительных страховых взносов работник определяет самостоятельно (ч. 1 ст. 5 Закона № 56-ФЗ). Взнос может быть произведен, например, в твердой сумме или в процентах от базы для начисления обязательных страховых взносов в ПФР (ч. 2 ст. 5 Закона № 56-ФЗ). Закон не ограничивает размер таких взносов ни минимальной, ни максимальной величиной.

Работник может выбрать для себя один из двух способов уплаты указанных взносов: платеж производит сам работник либо по его поручению это делает работодатель.

Читать полную версию статьи

Медицинские документы при приеме на работу

Специалисту отдела кадров приходится регулярно работать с документацией медицинского характера. Возьмем, например, прием на работу. В некоторых ситуациях ни заключение трудового договора, ни фактический допуск работника к работе не могут состояться до тех пор, пока кадровик не изучит результаты медицинского освидетельствования кандидата на работу…

Медицинская документация охватывает все аспекты состояния здоровья и жизни человека – от момента зарождения плода в утробе матери до смерти. Поэтому разработано великое множество учетных форм: практически на любое посещение медицинского учреждения, вплоть до карточки предварительной записи на прием.

Как и во многих других отраслях деятельности, в медицине применяются свои формы первичной учетной документации.

В целях упорядочения ведения и использования первичной медицинской документации в учреждениях здравоохранения, организациям запрещается вводить и использовать формы медицинских документов, не утвержденные уполномоченным органом, и вносить в них какие-либо изменения.

К сожалению, как в любой другой сфере деятельности, при работе с документами врачи и врачебные комиссии временами допускают ошибки в оформлении. Так что внимательный кадровик всегда распознает недочеты в оформлении и не «пропустит» документ, заполненный неверно.

В наше время редкая медицинская форма создается с применением средств автоматизации. И тот факт, что текст выданного врачом документа написан неразборчивым почерком, еще не означает, что он фальшивый. Как раз наоборот: сомнения в подлинности скорее может вызвать документ, аккуратно набранный на компьютере.

Многие медицинские документы являются документами строгой отчетности, имеют разную степень защищенности, в т. ч. могут относиться к защищенной полиграфической продукции уровня «В».

В целях охраны здоровья населения, предупреждения инфекционных и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых устанавливается трудовым законодательством, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования). При этом предварительные осмотры проводятся для определения соответствия состояния здоровья будущего сотрудника поручаемой работе.

В тех случаях, когда закон требует прохождения медицинского осмотра (обследования), эти требования являются обязательными, и работодатели несут ответственность за их выполнение, а также за выделение средств на такие медосмотры.

Перед заключением трудового договора соискатель, чтобы пройти обязательный предварительный медосмотр (обследование), представляет в медицинскую организацию направление, выданное работодателем, где указываются условия труда на рабочем месте, в т. ч. вредные и (или) опасные производственные факторы.

Отправить работников на медосмотр можно далеко не в каждую медицинскую организацию, даже при условии наличия у нее «правильной» лицензии. В лицензиях некоторых ЛПУ есть оговорка, что этот вид медицинской деятельности распространяется только на прикрепленный к данному ЛПУ контингент. Вот почему очень важно правильно сделать выбор медицинской организации, где работники будут проходить медосмотры.

Читать полную версию статьи

Административная ответственность: что нужно знать кадровику и объяснить руководителю

Прохождение проверки ГИТ – процедура волнительная и сложная. Но самое неприятное, если по ее результатам проверяющий примет решение, что работодатель нарушил трудовое законодательство и должен быть привлечен к административной ответственности. «Врага» надо знать в лицо, поэтому предлагаем вам на всякий случай узнать, что может ожидать нарушителя.

В любом правонарушении выделяются четыре составляющих: субъект правонарушения, субъективная сторона, объект правонарушения и объективная сторона. Это так называемый состав административного правонарушения. И только при наличии всех четырех составляющих закон дает право привлечь правонарушителя к административной ответственности. Это касается абсолютно любого правонарушения.

При назначении административного наказания государственный инспектор труда обязательно будет оценивать все составляющие административного правонарушения, в т. ч. устанавливать форму вины в его совершении. И от того, совершил ли работодатель нарушение законодательства о труде умышленно (когда осознавал, предвидел) или по неосторожности (когда предвидел возможные последствия, но самонадеянно рассчитывал на их предотвращение, или не предвидел), будет зависеть строгость административного наказания.

В соответствии со ст. 28.1 КоАП РФ поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются:

1) непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события правонарушения;

2) поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения;

3) сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения (за исключением правонарушений, предусмотренных ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

На практике обычно поводом являются нарушения, выявленные инспектором ГИТ или прокурором в ходе контроля соблюдения трудового законодательства.

В общем и целом административные правонарушения характеризуются короткими сроками привлечения к ответственности за их совершение, в отличие, скажем, от уголовных преступлений.

При длящихся правонарушениях срок привлечения исчисляется со дня обнаружения административного правонарушения, при недлящемся правонарушении – со дня совершения.

В случае привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, когда административное дело рассматривает государственный инспектор труда, давность привлечения к административной ответственности составляет два месяца. Говоря проще, если два месяца истекло, производство по делу об административном правонарушении подлежит прекращению в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности. Но каждый раз нужно иметь в виду, что эти два месяца следует исчислять со дня обнаружения правонарушения или со дня его совершения.

Читать полную версию статьи



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль