Вторые скрипки строительного оркестра

2504

Строительная специализация компании определяет особую роль профильных специальностей – архитектор, проектировщик, инженер. Безусловно, эта категория персонала обеспечивает конкурентные преимущества в бизнесе, однако вклад специалистов в сфере юриспруденции, экономики, управления персоналом не менее важен для эффективного функционирования фирмы. Быстроразвивающаяся строительная сфера привлекательна для таких кандидатов, правда, многие работодатели при выборе сотрудника предъявляют особые требования к их опыту. Дело в том, что специфика отрасли вносит много нюансов в работу «непрофильных» специалистов.

Кадровые критерии

Как и в других сферах бизнеса, в строительстве менеджер по персоналу отвечает за комплектацию штата предприятия. Он организует работу с персоналом, разрабатывая систему мотивации. Кроме того, на данном сотруднике лежит ответственность за ведение документооборота кадровой службы. Между тем строительные компании предъявляют ряд особых требований к кандидатам на должность HR-менеджера.

Динамичность, присущая строительству, обуславливает целый ряд особенностей личного характера. Среди них – оперативность и ответственность. Дефицит персонала в этой области очень высок, и порой от работы кадровой службы зависит жизнеспособность проекта. Его реализация может оказаться под угрозой срыва из-за элементарной нехватки «рабочих рук».

Кроме того, для эффективной деятельности компании важна не только оперативность кадровой службы, но и качественные показатели ее работы. Поэтому работодатели отдают предпочтение HR-менеджерам, имеющим строительное образование. Ведь чтобы привлечь к работе хороших специалистов, необходимо хорошо разбираться в профессиональных навыках кандидатов, находить с ними общий язык. Поэтому менеджер по персоналу, пришедший из строительной компании или имеющий профильное строительное образование, как правило, будет в этой роли более успешен. Он сможет более грамотно и квалифицированно дать оценку претенденту на вакансию, тем самым уменьшив отток кадров из компании в дальнейшем.

Один из важных моментов для кандидата на должность менеджера по персоналу – знание миграционного законодательства. Ведь одновременно с подбором персонала на руководящие и инженерные должности, для чего кадровику нужно быть знакомым с особенностями их деятельности, значительная доля рабочего времени уходит на обеспечение проекта персоналом рабочих специальностей. Соискателями при этом могут являться жители не только из Москвы и Подмосковья, но и более дальних регионов России, а также стран СНГ; специфика же оформления трудовых отношений с иностранными гражданами обусловлена рядом особенностей.

Уровень заработной платы специалиста во многом зависит от подхода компании к работе с персоналом. Так, в небольших фирмах, где в обязанности инспектора по кадрам входит подбор персонала и ведение документооборота, можно рассчитывать на оплату около 37 000 руб. в месяц. В то же время в крупной инвестиционной компании, где функции HR-отдела гораздо шире, зарплата руководителя по работе с персоналом может доходить до 250 000–300 000 руб.

«Кирпичный» баланс

Задачи, стоящие перед бухгалтером, не зависят от специализации компании: ведение бухгалтерского, управленческого и налогового учета деятельности предприятия. Однако практика привлечения в строительство специалистов из других сфер бизнеса обычно не приносит должного эффекта. Дело в том, что даже настоящие профессионалы часто теряются, сталкиваясь с теми или иными свойствами строительного учета.

Прежде всего работодатели при выборе кандидата обращают внимание на знания определенных участков бухучета, встречающихся в основном в строительстве. Ведь любой проект подразумевает набор взаимосвязей: подряд, субподряд, аренда, инвестирование, соинвестирование, уступка прав, лизинг. Каждый из данных видов отношений требует особого «бумажного» сопровождения и, следовательно, работы с массой различной первичной документации, в т. ч. по списанию материалов, принятию работ, введению объекта в эксплуатацию.

Специфика, присущая строительству, присутствует и в других разделах бухучета. Специализированного подхода в начислении налогов и взносов требует выплата зарплаты рабочим – гражданам других государств. Свои «изюминки» есть и в учете финансовых потоков. В строительстве активно используются различные формы расчетов, в т. ч. кредиты, займы, векселя, с которыми должен быть знаком претендент.

Поскольку учет в сфере строительства очень специфичный, неудивительно, что существуют особые компьютерные программы: например, «1С: Подрядчик строительства» и другие. Навыки работы с такими программами также должны быть у соискателя должности бухгалтера. Помимо обычных финансовых операций, в подобных разработках предусматривается расчет себестоимости продукции, списание материалов по объектам и даже ведение налогового учета с учетом строительных особенностей.

Знания особенностей налогообложения операций, характерных для строительной сферы, необходимы специалисту, наряду с навыками их оформления и бухгалтерского учета.

От главного бухгалтера руководство ждет минимизации налогового бремени. С этой задачей не справиться без солидного опыта работы и досконального знания законодательства. Финансист должен оперативно отслеживать динамику его изменений и появление новых правовых актов. Учитывая это, в качестве требований к кандидатам выступает владение основными справочными компьютерными программами – «Консультант +», «Гарант».

Специалисты едины во мнении, что учет в строительных организациях – один из самых сложных. Понимают это и работодатели, возможно, поэтому и уровень зарплат для рядового бухгалтера в строительстве среднем составляет 30 000–40 000 руб. в месяц. Компенсация затрат, предлагаемая главному бухгалтеру, зависит от масштабов деятельности организации. Так, в крупных компаниях она составляет 100 000–250 000 руб.

«Фундаментальная» экономика

Функциональные обязанности экономиста включают в себя планирование, организацию, контроль и анализ экономической деятельности предприятия, а также подготовку отчетности. Однако специфика организации работы строительной компании требует от экономиста знания отрасли. Это не подразумевает необходимости разбираться в производственно-инженерных вопросах на уровне прораба или проектировщика, но фундаментальная подготовка и понимание организации и технологии строительного производства необходимы для успешной работы.

По мнению работодателей, хороший специалист должен иметь два образования – строительное и экономическое, или одно, но дополненное весомым практическим опытом. В настоящее время существует ряд вузов, где наряду с экономистами общего профиля стали готовить и специалистов для строительной отрасли. Одновременно с освоением экономических знаний студенты изучают ряд инженерных дисциплин: строительные материалы и конструкции, основы архитектуры, строительные машины и т. д.

В практической работе от экономиста требуется умение прогнозировать, ведь одно из направлений его деятельности – подготовка и оптимизация предварительных смет, коммерческих предложений, технико-экономических обоснований, документации для проведения тендеров. Однако прогнозирование ценовых показателей в строительной сфере – довольно сложная задача, поскольку каждый раз реализация проекта занимает длительное время. Безусловно, от успешности ее решения во многом зависит карьера специалиста в строительной фирме, и именно поэтому для кандидата на должность ведущего экономиста так важен предыдущий опыт в строительстве.

Помимо планирования показателей, на экономиста возлагаются и контролирующие функции. Прежде всего, он должен вести график выполнения работ на период строительства и оперативный учет поступивших на строительство и списанных материалов. Данный специалист также проверяет взаиморасчеты с подрядными организациями, отслеживая финансовую документацию, в т. ч. касающуюся себестоимости работ. Поэтому ему понадобятся навыки составления смет и работы со специальными программами, например «Гранд смета». Помимо этого от кандидата потребуется умение работать с большим количеством специальных форм (журнал КС-6а, формы КС-2, КС-3 и др.).

Требования к экономисту в каждой строительной компании индивидуальны и зависят от перечня его обязанностей. Следовательно, и уровень предлагаемой зарплаты определяется набором функций, возлагаемых на работника. В среднем оплата труда специалиста экономического отдела составляет 35 000–45 000 руб. в месяц.

«Законные» требования

На всех этапах функционирования строительного объекта ему необходима правовая поддержка. Юрист в строительной компании должен осуществлять сопровождение процесса возведения недвижимости – от подготовки исходно-разрешительной документации и до сдачи объекта в эксплуатацию. Как результат, наиболее мощные корпоративные юридические службы сегодня существуют именно в крупных строительных компаниях и инвестиционно-строительных группах.

Правовое обеспечение деятельности бухгалтерии и финансовой службы, которое осуществляет юрист, требует составления, ведения и правовой экспертизы различных договоров. Поэтому специалисту потребуются знания в широком спектре направлений. Он должен быть знаком с особенностями кредитных договоров, договоров долевого участия, страхования, подряда на выполнение различных видов строительных работ и др.

Среди требований к претендентам, помимо высшего юридического образования, можно выделить знание градостроительного и земельного законодательства. Кроме того, специалист должен иметь опыт сопровождения проектов, связанных с использованием и оборотом земли: купля-продажа, долгосрочная аренда и т. д. Нередко работодатели определяют особые требования к знаниям претендентов. Например, все чаще компании сталкиваются с приобретением площадей сельскохозяйственного назначения. Как следствие, кандидату необходим опыт оформления бумаг, связанный с изменением статуса земельного участка.

Одно из ключевых требований к соискателю – наличие навыков взаимодействия с представителями государственных структур. Роль юриста в деле согласования и оформления прав на объекты недвижимости очень важна. В ходе работы он осуществляет представительство компании перед различными органами: бюро технической инвентаризации, кадастровые органы, регистрационные службы и др. Опыт взаимодействия с данными инстанциями позволяет значительно ускорить процесс строительства. Такие личные качества юриста, как оперативность, тоже значимы для работодателя, поскольку решать сложные «земельные» вопросы желательно в минимальные сроки.

Предложения работодателей сотрудникам юридической службы в среднем составляют от 35 000 до 40 000 руб. Профессионал, обладающий всем набором необходимых знаний, безусловно, очень востребован на рынке труда, поэтому зарплата ведущего юриста гораздо выше – 70 000–90 000 руб.

Современному строительству необходимы специалисты, которые отлично разбираются в нюансах рынка. Потому работник, желающий трудиться в данной отрасли, должен быть готов к тому, что с него «спросят» не только по экономическим, юридическим и прочим дисциплинам, но и предъявят особые требования. Ведь специфика организации и технологии строительства обуславливает ряд отличий в профессиональных компетенциях кандидата.

Оплата труда «непрофильных» специалистов в строительстве (Москва)

Вторые скрипки строительного оркестра



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль