Как оформить введение зарплатных карточек в организации

4396
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

В случае, когда работодатель решает перейти на безналичную форму оплаты труда работников, необходимо оформить ряд документов. В первую очередь приказом вносятся изменения в локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, в той части, в которой говорится о способах расчетов с работниками (см. приложение 1). В тексте этого же приказа могут содержаться распоряжения: службе кадров – предложить работникам получать заработную плату в безналичной форме; главному бухгалтеру – организовать работу бухгалтерии в соответствии с новым порядком расчетов по оплате труда. С приказом о введении зар­платных карточек в организации все работники должны быть ознакомлены под роспись.

Обратите внимание!В случае, если в организации имеется представительный орган работников, работодатель обязан учесть его мнение при изменении редакции локального нормативного акта по оплате труда в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ

С переходом на новую систему расчетов изменится технология работы тех работников бухгалтерии, которые обеспечивают расчет заработной платы. Изменение технологии в этом случае не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, поэтому соблюдения соответствующих процедур не требуется. Достаточно будет внести изменения в должностные инструкции работников бухгалтерии, с которыми соответ­ствующие работники будут ознакомлены под роспись (см. приложение 2).

Обязать всех работников организации получать заработную плату в безналичной форме нельзя, поэтому необходимо получить согласие каждого работника на безналичную форму оплаты труда. Для этого можно направить работникам индивидуальные предложения (см. приложение 3), на которых они поставят отметки о своем согласии или несогласии перейти на новый способ получения заработной платы.

Те работники, которые откажутся от получения заработной платы в безналичной форме, будут продолжать получать ее в кассе организации. С остальными работниками работодатель заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам (см. приложение 4). Работникам, принимаемым на работу после введения системы безналичной оплаты труда, условие о таком способе оплаты изначально включается в трудовой договор (см. приложение 5).

Приложение 1

Пример оформления приказа о введении безналичной формы оплаты труда

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Приложение 2

Пример оформления приказа о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Приложение 3

Пример оформления предложения работнику о переходе на безналичную систему оплаты труда

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Приложение 4

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Приложение 5

Пример оформления трудового договора (фрагмент)

Как оформить введение зарплатных карточек в организации



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль