Исправленному - верить №1

2069
Исправленному - верить №1

Мнение эксперта

Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, могут производиться не только в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Как следует из ст. 137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится только если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 или 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот перечень оснований является исчерпывающим и не подлежит расширению. То есть при увольнении по всем другим основаниям работодатель может производить удержания.

Таким образом, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска могут производиться при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 и 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 71 ТК РФ (при неудовлетворительном результате испытаний), по инициативе работодателя (пп. 3, 5–14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 3, 4, 8–12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), по пп. 1–4 ст. 336 ТК РФ (дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками), а также по другим основаниям, предусмотренным иными федеральными законами, если иное не будет предусмотрено этими федеральными законами.

Однако необходимо помнить: работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника, но не обязан это делать. Все будет зависеть от воли работодателя. Кроме того, дополнительные основания увольнения работника, при которых не производится удержание из заработной платы, могут быть предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль