Требуется бухгалтер!

1772

Не секрет, что спрос на бухгалтеров существует постоянно. Это объясняется тем, что ни одна компания – будь то маленькое частное предприятие или крупный холдинг – не может работать без учета своих финансовых операций и сдачи отчетности в государственные фискальные органы. Тем не менее объем работы бухгалтера напрямую зависит от размера компании, объема ее финансовых операций, поэтому необходимо классифицировать бухгалтеров для анализа рынка их труда, определения уровня материального вознаграждения.

В небольших фирмах главный бухгалтер, он же единственный, ведет все документы – начиная от первичной документации и заканчивая подготовкой баланса.

Компания средних размеров обзаводится главным бухгалтером, который имеет в подчинении заместителя, а также сотрудников, ведущих различные участки бухгалтерии. Как правило, это следующие специалисты:
- бухгалтер по расчету заработной платы;
- бухгалтер-кассир, имеющий дело с наличными денежными средствами;
- бухгалтер по учету основных средств (и материалов, если фирма производит какую-либо продукцию);
- бухгалтер по расчетам с поставщиками/покупателями;
- бухгалтер на участке «банк-касса».

Иногда возникает потребность в специалистах бухгалтерии, которые занимаются учетом хозяйственных операций, учетом реализации, расчетом налогообложения. В холдинговых структурах главному бухгалтеру холдинга подчиняются главные бухгалтеры компаний, входящих в его состав.

Рынок бухгалтерских и финансовых вакансий находится в постоянном развитии. В настоящий момент в крупных организациях часто внедряется система управленческого учета, и следовательно, есть спрос на специалистов, ее реализующих.

Появляются новые компании, действующие предприятия расширяются и развивают новые направления в бизнесе, а это значит, что всегда нужны профессиональные и квалифицированные финансовые специалисты.

«КОМПАНИЯ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ…»

Спрос на линейных (рядовых) бухгалтеров, которые ведут вышеупомянутые участки, в последнее время вырос примерно в полтора раза. Дефицит привел к росту зарплат рядовых сотрудников. В связи с этим аппетиты специалистов растут, и работодателям приходится повышать компенсационную планку.

Сильнее всего вырос спрос на линейных бухгалтеров: если в 2006 г. на одну вакансию бухгалтера приходилось «0,5 соискателя», то в первом полугодии нынешнего года – в среднем лишь 0,3. Сейчас вакансии линейных сотрудников составляют треть в сфере финансов, и количество свободных позиций постоянно увеличивается.

Острая потребность в бухгалтерах объясняется общим экономическим ростом в стране, распространением «прозрачных» налоговых схем, внедрением усложненных систем отчетности. Предприятиям приходится анализировать большее количество показателей, а это влечет за собой расширение штата бухгалтерии.

Однако прослеживается следующая тенденция: при огромном спросе работодатели не снижают требований к квалификации кандидатов. Более того, если говорить о позициях высокого уровня – главных бухгалтерах и их заместителях, работодатели чаще всего хотят видеть на этих должностях специалистов из сферы, которой принадлежит их компания, знающих специфику бизнеса. Ведь для грамотного бухгалтера мало только разбираться в цифрах; для того чтобы правильно отразить сделки, оптимизировать налогообложение, необходимо понимать происходящие бизнес-процессы.

Наибольший дефицит бухгалтеров наблюдается в производственных компаниях, торговых организациях и наиболее динамично растущей строительной отрасли.

Еще одна причина дефицита линейных бухгалтеров – некоторое падение престижа этой профессии. Через несколько лет работы в бухгалтерии молодой сотрудник претендует на должность главного бухгалтера (или, в крайнем случае, его заместителя) и, как следствие, на более высокую зарплату. Можно резюмировать, что сейчас наблюдается некоторый переизбыток главбухов (особенно тех, кто по квалификации пока «не дотягивает» до верхнего уровня), в то же время линейных бухгалтеров недостает.

«РАССМОТРЮ ПРЕДЛОЖЕНИЯ СЕРЬЕЗНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ…»

Часто в резюме соискатели указывают сумму желаемого дохода, который может превышать уровень реальных заработных плат на 15–20 %. Если максимальный уровень ожидаемой линейными бухгалтерами зарплаты в 2006–2007 гг. составлял 38 000 руб., то работодатели готовы были платить не более 25 000 руб. в 2006 г. и 27 500 руб. в настоящее время.

В I квартале 2007 г. среднемесячный доход линейных бухгалтеров без учета инфляции увеличился примерно на 10 % по отношению к показателю конца прошлого года. По итогам 2007 г. дефицитные рядовые бухгалтеры вправе рассчитывать на прибавку еще до 20 %.

Стоит отметить, что бухгалтеры, впрочем, как и большинство квалифицированных сотрудников, в настоящее время очень придирчиво относятся к будущему месту приложения сил. Часто соискатели отказываются от предложений, если заработная плата «серая» или работодатель не предлагает социальный пакет (медицинскую страховку, компенсацию питания/проезда).

ТРЕБОВАНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

Претенденту на позицию бухгалтера, как правило, необходимо иметь средне-специальное, а чаще высшее финансовое (экономическое, бухгалтер¬ское) образование; прошли те времена, когда соискатели шли в бухгалтерию, окончив только курсы. Необходимо владеть ПК, знать MS Office (такие приложения, как Excel). В связи с переходом на автоматизированный учет важным требованием многих работодателей является знание бухгалтерской программы «1С: Предприятие» и ее приложений «Бухгалтерия», «Зарплата и кадры», «Торговля и склад». Некоторые компании, работающие в программах «Парус», «ИнфоБухгалтер», требуют от кандидатов наличия навыков работы с данным программным обеспечением.

Иностранные компании, крупные структуры, автоматизировавшие управление бизнес-процессами и внедрившие одну из ERP-систем, подбирая сотрудников для корпоративной бухгалтерии, также выдвигают требование о владении соответствующими блоками систем.

В современном бизнесе деятельность бухгалтера подразумевает не только глубокое знание разных участков финансового учета. Крайне важны в этой профессии личностные качества: ответственность, точность, аккуратность, добросовестность в работе, желание скорее профессионального, чем карьерного роста и обязательная лояльность по отношению к компании-работодателю.

Продолжая разговор о требованиях, можно добавить, что идеальным кандидатом на должность бухгалтера можно назвать человека, проработавшего два года или более в одной компании и имеющего положительные рекомендации. Если же главный бухгалтер покинул компанию, не сдав баланс, это крайне неудовлетворительная характеристика, способная подмочить репутацию и испортить карьеру. Продолжительность работы бухгалтера в одной компании менее года также вызывает «отрицательные эмоции» у многих потенциальных работодателей. Основными качествами главного бухгалтера – руководителя всей бухгалтерии компании – являются отличные знания, безупречная репутация, умение грамотно организовывать и контролировать работу своих подчиненных.

В серьезных компаниях важным критерием при приеме на работу является наличие Аттестата профессионального бухгалтера. С одной стороны, это связано с возможным введением обязательной сертификации главных бухгалтеров и понятным желанием фирмы иметь такого работника. С другой стороны, данный документ служит еще одним подтверждением профессионального соответствия кандидата, а значит, и успеха в работе. Опыт также имеет большое значение: для главного бухгалтера – от 3–5 лет в аналогичной фирме, для аудитора – от 3 лет. Для финансового директора выставляются такие требования: опыт не менее 5 лет, желательно в крупных или иностранных компаниях.

В западных компаниях, их филиалах либо в компаниях, имеющих покупателей/поставщиков на международном рынке, всегда есть предложения для бухгалтеров и финансовых специалистов со знанием английского языка. Компенсация труда на этих позициях традиционно выше среднерыночной приблизительно на треть. Такие компании практически всегда выдвигают требование знаний правил и норм трансформации российского бухгалтерского учета в стандарты Международной системы финансовой отчетности (МСФО).

СКОЛЬКО СТОИТ БУХГАЛТЕР

Главные бухгалтеры средних компаний получают от 38 000 руб. в месяц, в крупных организациях эта сумма на порядок выше. Точно «потолок» установить невозможно. Хотя есть главбухи, которые довольствуются и суммой 20 000 руб., обычно это сотрудники небольших фирм, выполняющие всю учетную работу в одиночку. Иногда главбух, беря на обслуживание несколько организаций, может работать на дому, получая по 13 000 руб. от каждого клиента.

Одновременно, к примеру, доходы главных бухгалтеров крупных сырьевых компаний, холдинговых структур либо розничных сетей могут равняться 250 000 руб. и более.

Зарплата рядовых бухгалтеров сильно варьируется. Она зависит от квалификации специалиста, объема работы, степени ответственности, сферы деятельности организации: в одном месте эта сумма начинается с 10 000 руб. в месяц, в другом – от 25 000 руб. В среднем бухгалтер с высшим образованием и опытом работы от года может рассчитывать на 20 000 руб. ежемесячно.

Иногда при необходимости работодатели не берут новых сотрудников, а поднимают зарплату уже имеющимся, повышая нагрузку. Увеличить фонд зарплаты работающим сотрудникам выгоднее, чем нанимать новых и неопытных.

НЕКОТОРЫЕ ОБОБЩЕНИЯ

Подводя итог общему состоянию рынка труда бухгалтеров, можно сделать следующие выводы.

У бухгалтеров нет никаких шансов остаться без работы. Серьезных изменений на рынке труда по этой позиции не наблюдается, профессия стабильно входит в тройку лидеров.

В данный момент происходит развитие рынка труда внутренних аудиторов и специалистов по управленческому учету. Значительного роста зарплат по этим профессиям пока не наблюдается, но знающие и опытные специалисты могут смело претендовать на более высокие должности с управленческими функциями (см. таблицу).

Уровень зарплат финансовых и бухгалтерских специалистов

Требуется бухгалтер!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль