Как улучшить трудовые права работников: опыт ЦК профсоюза работников лесных отраслей РФ

4091

НА УРОВНЕ И ВЫШЕ…

Начиная с 2003 г. Центральный комитет профсоюза работников лес-ных отраслей РФ ежегодно проводит конкурс на лучший коллективный договор в организациях лесопромышленого комплекса и лесного хозяйства РФ. Его цель – изучить и распространить опыт работы по заключению и выполнению коллективных договоров. Конкретные задачи конкурса:
- выявление организаций лесопромышленного комплекса и лесного хозяйства, заключивших коллективные договоры по основным социально-трудовым показателям на уровне или выше показателей отраслевых тарифных соглашений и добившихся максимального их выполнения;
- изучение и распространение опыта организаций, заключивших кол-лективные договоры, предусматривающие более высокие социальные и трудовые гарантии работникам, и обеспечивших их выполнение;
- совершенствование форм социального партнерства.

На Президиуме ЦК профсоюза было разработано и утверждено Положение о проведении конкурса. Предусмотрено пять номинаций:1) «Лучший коллективный договор в лесозаготовительной промышленности»,2)«Лучший коллективный договор в целлюлозно-бумажной промышленности»,3) «Лучший коллективный договор в деревообрабатывающей промышленности»,4) «Лучший коллективный договор в мебельной промышленности»,5) «Лучший коллективный договор в лесном хозяйстве».

Предварительное рассмотрение коллективных договоров и отбор лучших производится территориальными организациями профсоюза, а затем они направляются в ЦК профсоюза. Решение о признании того или иного коллективного договора лучшим определяется специально созданной в ЦК профсоюза комиссией, которая руководствуется Положением о ней. Окончательное решение принимается Президиумом ЦК профсоюза.

К организациям, желающим принять участие в конкурсе, предъявляются определенные требования: признание отраслевого тарифного соглашения, отсутствие задолженности по заработной плате, своевременное и полное перечисление членских профсоюзных взносов.

При определении победителя комиссия оценивает коллективный договор с точки зрения безусловного его выполнения сторонами.

Одним из основных критериев признания коллективного договора лучшим является уровень средней заработной платы на предприятии по отношению к средней заработной плате региона, приближения удельного веса тарифа в заработной плате в организации к 60 %, периодичность ее повышения в зависимости от роста инфляции. Немаловажным условием, влияющим на признание коллективного договора лучшим, является включение в него наибольшего количества положений отраслевого тарифного соглашения, в т.ч. положений о льготах, гарантиях и компенсациях для работников организации, количественное и качественное их содержание.

При подведении итогов комиссия оценивает условия коллективного договора также с точки зрения включения в него дополнительных га-рантий социального характера, помимо предусмотренных в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах, в отраслевом тарифном соглашении.

Положением о проведении конкурса предусмотрено и награждение победителей. Работодателям направляются благодарственные письма ЦК профсоюза, а первичные профсоюзные организации награждаются почетными грамотами профсоюза и заносятся в Книгу почета профсоюза работников лесных отраслей РФ. Кроме того, профсоюзным комитетам организаций-победителей вручаются ценные подарки. Награждение победителей конкурса производится в торжественной обстановке на Пленуме ЦК профсоюза.

Так, в 2006 г. на конкурс поступило 20 коллективных договоров из 12 субъектов РФ. Первые места в своих номинациях заняли ЗАО «Белый ручей» Вологодской области (лесозаготовительная промышленность), ОАО «Выборгская целлюлоза» Ленинградской области (целлюлозно-бумажная промышленность), ООО «Уфимский фанерный комбинат» Республики Башкортостан (деревообрабатывающая промышленность), «Корпорация "Электрогорскмебель"» Московской области (мебельная промышленность), филиал ФГУ «Российский центр защиты леса» Республики Бурятия, ФГУ «Истринский лесхоз» Московской области, ФГУП «Восточно-Сибирское государственное лесоустроительное предприятие» Красноярского края (лесное хозяйство).

Идея конкурса возникла из осознания важности и значимости коллективного договора для работников. Это тот инструмент, который может дать им дополнительные социально-трудовые права и дополнительную защиту.

В целях оказания помощи первичным профсоюзным организациям по проведению коллективных переговоров при заключении колдоговоров ЦК профсоюза разработал и направил на места методические рекомендации по подготовке и проведению общего собрания (конференции) коллектива работников для утверждения договора, а также рекомендации по примерной структуре и содержанию коллективного договора.

Внимание первичных профсоюзных организаций было обращено также на то, что в процессе коллективных переговоров необходимо достигать оптимального согласования интересов сторон в рамках социального партнерства, предоставлять работникам с учетом экономических возможностей организаций более благоприятные гарантии и льготы по сравнению с установленными действующим законодательством Росийской Федерации, субъектов РФ, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашениями.

Особо значимыми в коллективных договорах являются разделы о заработной плате, ее индексации, предоставлении работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций в целях создания для них достойных условий жизни, быта и отдыха, без чего не может быть достигнута наибольшая эффективность производства.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

Важным направлением деятельности организаций является обеспечение занятости. Как правило, вырабатывая стратегию развития организации, стороны коллективного договора исходят из того, что работники могут рассчитывать на открытие новых производств, цехов, рабочих мест, на переобучение, получение новой профессии и пр. Такие условия внесены во многие коллективные договоры организаций лесных отраслей.

Так, коллективный договор ОАО «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”» предусматривает: работодатель обязуется обеспечить обучение, подготовку, переподготовку и переквалификацию кадров в зависимости от нужд предприятия. Для этого используется материально-техническая база профессионально-технического училища ЛПК, Сыктывкарского целлюлозно-бумажного техникума и учебного центра ЛПК, где по заявкам производственных подразделений проводится обучение, переподготовка, обучение вторым профессиям; кроме того, принимаются на работу выпускники базовых училищ, техникумов и вузов, и за каждым молодым рабочим, пришедшим на предприятие, закрепляется наставник. На период переобучения за работником сохраняется тарифная ставка или оклад.

В колдоговоре устанавливаются определенные правила, применяемые при сокращении штата. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы без сохранения заработной платы (при условии, что это не повлечет нарушения производственного процесса).

Условиями колдоговора при сокращении численности или штата ра-ботников не допускается увольнение одновременно двух работников – членов одной семьи.

В коллективном договоре ФГУ «Сыктывдинский лесхоз» Республики Коми записано: в случае намечающегося сокращения числа рабочих мест работодатель осуществляет временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места, ограничение сверхурочных работ, перевод работников на режим неполной рабочей недели (рабочего дня), организацию обучения и переобучения работников по тем профессиям, в которых нуждается организация.

Ряд гарантий, связанных с сокращением численности и (или) штата, прописан в колдоговоре ОАО «ПО „Усть-Илимский ЛПК”»: лицам, получившим уведомление о предстоящем увольнении, предоставляется не менее 8 часов рабочего времени в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Помимо лиц, имеющих по ТК РФ преимущественное право на оставление на работе, указаны также работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии). Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

Работодатель гарантирует трудоустройство работников с пониженной трудоспособностью, возникшей вследствие профзаболевания. Обязуется обеспечить организацию обучения, подготовки и переквалификации работников на профессии, необходимые организации, в т.ч. при массовом высвобождении работников.

Особое внимание колдоговор уделяет трудоустройству молодежи до 18 лет. С этой целью ежегодно для детей работников ОАО предусматривается не менее 10 рабочих мест. Дети работников направляются на обучение в высшие и средне-специальные учебные заведения за счет средств ОАО.

Предусмотренные законом льготы работникам, обучающимся в средних и высших учебных заведениях, распространены на тех, кто получает второе высшее образование по направлению организации.

На ряде предприятий в условия колдоговора вносятся и гарантии в связи с призывом на службу в армию.

В ОАО «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”» работодатель рассматривает вопрос о приеме на предприятие в течение трех месяцев после увольнения в запас с военной службы работников, работавших до призыва в армию на предприятии.

В ОАО «ПО «Усть-Илимский ЛПК»» работодатель гарантирует работникам, призванным на военную службу и уволенным в запас (или в отставку по состоянию здоровья), предоставление места работы (должность), если со дня увольнения в запас (отставку) прошло не более трех месяцев.

ВРЕМЯ РАБОТАТЬ – ВРЕМЯ ОТДЫХАТЬ. ОПЛАТА ТРУДА

По трудовому законодательству работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

По колдоговору ОАО «ПО „Усть-Илимский ЛПК” в случае задержки выплаты заработной платы, а также иных выплат, причитающихся работнику, более чем на 5 рабочих дней, предусмотрено, что взамен компенсаций, установленных ст. 236 ТК РФ, работодатель обязуется выплачивать компенсацию потерь с учетом индекса потребительских цен по данным органов статистики г. Усть-Илимска.

В коллективных договорах, конечно же, отражается специфика деятельности предприятий лесных отраслей, особенности режима работы и отдыха, оплаты труда, премирования.

Обратите внимание!В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.07 № 605 оплата труда работников бюджетной сферы экономики должна быть реформирована на основе перехода от Единой тарифной сетки к отраслевым системам организации заработной платы

В коллективном договоре ФГУ «Сыктывдинский лесхоз» указано: рабочим, занятым на важных и ответственных работах (противопожарных, лесозащитных, на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами, строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств), устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9–10 го разрядов Единой тарифной сетки, с сохранением сложившихся пропорций в оплате труда по профессиям.

На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады, исходя из 8–12 го разрядов Единой тарифной сетки.

В противопожарный период при возникновении лесных пожаров работникам лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до 100 % и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожаров.

Водителям грузовых и легковых автомобилей 2 го класса устанавли-вается надбавка за выслугу лет в размере 10 %, 1 го класса – 25 %.

Учитывая условия проживания в республике, предусмотрено предос-тавление работникам лесхоза двухнедельного отпуска в более благоприятный период по погодным условиям на заготовку кормов для крупного рогатого скота.

Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 го класса» и «Лесничий 1 го класса», устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно 15 % и 25 %.

По колдоговорам в случае большой удаленности структурных под-разделений организации от муниципальных маршрутов работодатель берет на себя обязательство организовать перевозку работников на работу и с работы бесплатно. Такое условие содержит колдоговор ОАО «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”».

По колдоговору ПО «Усть-Илимский ЛПК» в период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего заработка (но не более трех месяцев подряд).

Установлено, что время нахождения в пути работнику к месту работы и обратно оплачивается в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час нахождения в пути (если продолжительность дороги в одну сторону составляет более 1 часа).

В связи с ростом цен на потребительские товары для всех категорий командировочных выплачиваются суточные в 2–4-кратном размере от показателя, установленного законодательством РФ.

Кроме того, квалифицированным рабочим работодатель выплачивает надбавки за профессиональное мастерство, за руководство бригадой.

Колдоговорами предусматривается выплата вознаграждения за выслугу лет.

ДОПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В коллективных договорах предприятий определены доплаты работникам с тяжелыми и вредными условиями труда.

ОАО «ПО „Усть-Илимский ЛПК”» производит доплаты работникам с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 % тарифной ставки (оклада), а с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 %.

По предложениям структурных подразделений устанавливаются профессии и виды работ, для которых осуществляется бесплатная выдача спецодежды и других СИЗ, помимо установленных отраслевыми нормами.

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда производится и в ОАО «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”».

Доплата также осуществляется за работу в вечернее и ночное время: за каждый час работы в вечерней смене доплачивается 20 % часовой тарифной ставки; за каждый час работы в ночной смене – 40 % тарифной ставки. Для работников, занятых в иных режимах работы (разделение рабочего дня на части, графики работы), за работу в ночное время производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада).

Колдоговором ОАО «ПО „Усть-Илимский ЛПК”» всем работникам, занятым в многосменном режиме работы, производится доплата: в размере 40 % к тарифной ставке (окладу) за каждый час работы в ночную смену, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время, и в размере 20 % – за работу в вечернюю смену. Также доплата в ночное время в размере 40 % производится при иных режимах работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.).

В ОАО «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”», помимо бесплатного молока или других равноценных продуктов, лечебно-профилактического питания за работу во вредных условиях труда, колдоговором предусмотрено, что работникам, занятым на работах с загрязненными условиями труда, выдается бесплатно 400 г мыла ежемесячно, а на работах с нормальными условиями труда – 200 г.

Кроме того, предусмотрена доплата к заработной плате молодых работников (лиц в возрасте до 30 лет) в целях компенсации материальных и физиологических затрат на работах в особых климатических условиях в размере 50 % от заработной платы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет.

Помимо выплат, предусмотренных на законодательном уровне, работникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и имеющим стойкую утрату трудоспособности, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере:
– при установлении инвалидности I группы – в размере среднего го-дового заработка работника;
– II группы – 1/2 среднего годового заработка;
– III группы – 1/3 среднего годового заработка.

Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, выплачивается 1 / 5 среднего годового заработка.

Инвалидам, получившим заболевание во время работы на предприятии и не достигшим пенсионного возраста, а также неработающим пенсионерам оказывается материальная помощь к 1 марта, 26 июня (день пуска предприятия) и к 1 октября (День пожилых людей): при непрерывном стаже работы от 5 до 10 лет – в размере 520 руб., от 10 до 20 лет – 850 руб., от 20 до 30 лет – 1130 руб., при стаже более 30 лет – 1350 руб. Отдельным категориям предусмотрена материальная помощь к Дню инвалидов.

Коллективный договор ПО «Усть-Илимский ЛПК» также предусматривает аналогичные выплаты в сумме:
– инвалидам I группы – 12,6-кратного размера тарифной ставки (оклада) рабочего 1 го разряда;
– инвалидам II группы – 10-кратного размера тарифной ставки (оклада) рабочего 1 го разряда;
– инвалидам III группы – 7,6-кратного размера тарифной ставки рабочего 1 го разряда.

Инвалидам, которым не установлена группа инвалидности, производятся такие же выплаты, как инвалидам III группы.

В случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего выплачивается единовременное пособие в 15-кратном размере тарифной ставки (оклада) рабочего 1 го разряда. Кроме того, предприятие несет все расходы, связанные с погребением.

Коллективный договор ОАО «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”» устанавливает: на предприятии может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. 92, 93 ТК РФ), для лиц, частично утративших трудоспособность на производстве, для лиц, в отношении рабочих мест которых имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

Согласно ч. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в случае гибели работника на производстве работодатель возмещает моральный ущерб члену семьи погибшего. Коллективным договором данного предприятия установлена компенсация в размере годового заработка.

Особой заботой наделены в колдоговорах работающие женщины.

В «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”» производится доплата до фактического заработка женщинам в случае временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на весь период временной нетрудоспособности.

При рождении ребенка одному из родителей установлена материальная помощь в размере 8600 руб.

По колдоговору ОАО «ПО „Усть-Илимский ЛПК”» при прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выплачивается ежеквартальное пособие в размере тарифной ставки (оклада) рабочего 1 го разряда.

Материальная помощь оказывается и работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов.

Цитируем документ

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюзом по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников,

а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.

Пункт 5 ст. 25 Закона о профсоюзах

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной

работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Пункт 6 ст. 25 Закона о профсоюзах

К особым категориям лиц могут быть отнесены и избранные профсоюзные руководители. Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» (далее – Закон о профсоюзах) перечисляет основные обязанности работодателя по отношению к таким работникам, указывая, что некоторые гарантии должны быть установлены коллективным договором, соглашением.

В «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”» работникам, избранным на должность председателя цехового комитета на общественных началах, для выполнения в полном объеме профсоюзных обязанностей еженедельно предоставляется 6 часов, уполномоченным по охране труда – не менее 2 часов в неделю по мере необходимости, с сохранением заработной платы за счет предприятия. Члены профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, пленумов, конференций, заседаний профкома, краткосрочной профсоюзной учебы согласно программе обучения с сохранением средней заработной платы.

В коллективном договоре ФГУ «Сыктывдинский лесхоз» записано: работникам, избранным в состав профсоюзных органов, для выполнения профсоюзной работы ежемесячно выделять 10 часов с выплатой средней заработной платы за счет предприятия; сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы во время командировок, связанных с обучением, участием в профсоюзных мероприятиях (но не более 15 дней в году); председателю профкома по его заявке выделять автотранспорт.

ОСОБЫЕ СЛУЧАИ

В коллективных договорах предусматривается поощрение работников по случаю их юбилеев.

В ПО «Усть-Илимский ЛПК» юбилярам производится выплата единовременного вознаграждения в размере 5-кратной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 го разряда.

В Сыктывдинском лесхозе юбиляров награждают ценными подарками.

По коллективному договору «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”» юбилярам – неработающим пенсионерам – выдается материальная помощь в размере 1130 руб., а для работающих юбиляров материальная помощь зависит от непрерывного стажа работы:
– от 5 до 10 лет – 500 руб.;
– от 10 до 20 лет – 700 руб.;
– от 20 лет и более – 1200 руб.

Участникам ВОВ один раз в год к Дню Победы оказывается материальная помощь в размере 1130 руб., воинам-интернационалистамлистам и ветеранам труда, награжденным медалью «За самоотверженный труд в годы Великой Отечественной войны 1941–1945 гг.» и приравненным к ним, – в размере 450 руб., вдовам погибших и умерших воинов 1941–1945 гг. – в размере 750 руб.

Колдоговором Сыктывдинского лесхоза в случае смерти члена семьи работнику предоставляется 3-дневный отпуск с сохранением заработной платы, оказывается материальная помощь.

ЕСЛИ РАБОТНИК УХОДИТ НА ПЕНСИЮ…

Коллективным договором «Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”» для обеспечения социальных гарантий работников создан Корпоративный пенсионный план, согласно которому по достижении определенного возраста работник имеет право на негосударственную пенсию.

В случае принятия работником решения о выходе на пенсию он имеет право на получение доли пенсионных взносов:
– женщины при достижении возраста 50 лет, мужчины 55 лет – 50 % взносов;
– женщины при достижении возраста 51 года, мужчины 56 лет – 60 % взносов;
– женщины при достижении возраста 52 лет, мужчины 57 лет – 70 % взносов;
– женщины при достижении возраста 53 лет, мужчины 58 лет – 80 %;
– женщины при достижении возраста 54 лет, мужчины 59 лет – 90 %;
– женщины при достижении возраста 55 лет, мужчины 60 лет – 100 %.

Согласно Положению о корпоративном пенсионном фонде работники имеют право на получение ежемесячной негосударственной пенсии в течение минимум 5 лет с момента выхода работника на пенсию при условии увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению после достижения работником возраста не менее 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин и не позднее трех месяцев после достижения работником пенсионного возраста (50 лет для женщин и 55 лет для мужчин). Эти условия касаются пенсионных взносов, вносимых вкладчиком (предприятием) в пользу работника.

Пенсионные взносы, вносимые работником, зачисляются на его именной счет и выплачиваются по его требованию с момента внесения им первого взноса.

Неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами оказывается материальная помощь в размере 1130 руб.

В коллективном договоре Сыктывдинского лесхоза при увольнении работника в связи с уходом на пенсию предусмотрена выплата единовременного вознаграждения от 0,5 до 1 % годового фонда заработной платы за каждый проработанный год.

По коллективному договору ПО «Усть-Илимский ЛПК» работодатель выплачивает единовременное вознаграждение работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию и отработавшим перед уходом 10 и более лет непрерывно. При этом размер вознаграждения определяется в сумме одной тысячи рублей за каждый полный год работы в акционерном обществе, но не свыше 25 тыс. руб. По этому коллективному договору работодатель выделяет средства для досрочного выхода на пенсию, если по вине работодателя работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение ненадлежащим оформлением документов, устанавливающих льготный характер работы.

ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ БЛАГА

Коллективными договорами организаций лесных отраслей предусматриваются и другие льготы и компенсации как для работающих, так и для пенсионеров. Уделяется внимание жилью, быту и отдыху работников.

По колдоговору ОАО «ПО „Усть-Илимский ЛПК”» работодатель организует работу здравпунктов.

Предусматривается компенсация работникам стоимости услуг по зубопротезированию, оплата проезда в пределах территории РФ для лечения работнику и сопровождающему его лицу, если необходимое лечение не может быть предоставлено в Усть-Илимске.

На условиях долевого участия с детскими дошкольными учреждениями муниципального образования работодатель обеспечивает содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях в размере 50 %, а для одиноких матерей, вдов и вдовцов – в размере 100 % средств необходимого финансирования, определенного договором.

«Монди Бизнес Пейпа „Сыктывкарский ЛПК”» в соответствии с колдоговором обеспечивает медицинское обслуживание работников предприятия, участников ВОВ и приравненных к ним лиц, а также инвалидов, получивших увечье на предприятии, пенсионеров после ухода на пенсию с предприятия. Установлены категории лиц, которые имеют преимущественное право при распределении санаторных путевок, и тех, кому путевки выделяются бесплатно или со скидкой 50 %.

Многодетные семьи могут воспользоваться путевками со скидками, а если в семье пять или более несовершеннолетних детей, они проходят раз в год бесплатное оздоровление в санатории-профилактории «Эжва».

В ОАО принята программа «Жилье». В колдоговоре предусмотрено по мере необходимости и при наличии средств приобретатьдля работников предприятия квартиры. Предполагается снижать оплату служебного жилья работникам социального отдела (вахтеры, уборщики служебных помещений, горничные, дворники, гардеробщики) и пенсионерам, проживающим в общежитиях, на 50 %.

Работодатель выделяет средства на приобретение культурного и спортивного инвентаря, развитие самодеятельного творчества, физической культуры, отдыха работников, членов их семей и неработающих пенсионеров. На время участия работников в соревнованиях, плановых концертах и фестивалях художественной самодеятельности они освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы.

В коллективном договоре ФГУ «Сыктывдинский лесхоз» есть пункт об улучшении работникам лесхоза и лесничеств жилищных условий согласно утвержденному списку очередников на получение жилья. Молодым специалистам лесхоза, приглашенным на работу, решено предоставлять жилплощадь вне очереди, через одного человека существующей очереди, согласно заключенному договору между работником и администрацией лесхоза. Также определено компенсировать специалистам лесхоза расходы по временному найму жилья (кроме коммунальных услуг).

В разделах колдоговоров, касающихся социальной сферы, учитываются и особенности жизни работающих в организациях лесных отраслей, часто расположенных в северных регионах.

В соответствии с колдоговором ОАО «ПО „Усть-Илимский ЛПК”» работники обеспечиваются дровами (бесплатно или со скидкой) и транспортом организации для их доставки.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль