Вопрос-ответ № 3

1983

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас беременна вторым ребенком. Подскажите, что делать в таких случаях? Насколько я знаю, может выплачиваться только один вид пособия, т. е. работница может выбрать – предъявить к оплате больничный лист или дальше получать ежемесячное пособие. После рождения ребенка мы выплатим пособие по случаю родов, а что дальше: сколько нужно платить, если у женщины двое детей до полутора лет? С. Н. Пучкова, Москва

Пунктом 40 Положения от 30.12.06 № 865 определено: в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды этих отпусков пособий. В сложившейся ситуации ваша сотрудница по-прежнему может находиться в отпуске по уходу за ребенком либо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

При осуществлении ухода за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с п. 44 Положения от 30.12.06 № 865, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При должностном окладе 5000 руб. пособие по уходу за ребенком составит 2000 руб. на каждого ребенка (5000 х 40%). При этом следует учитывать, что с 1 января 2009 г. ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком не может быть менее 1873,10 руб., за вторым и последующими детьми – не может быть менее 3746,20 руб. Значит, при уходе за двумя детьми сумма пособия не может быть менее 5619,30 руб. Таким образом, в данной ситуации при уходе одновременно за двумя детьми размер выплачиваемого пособия при должностном окладе 5000 руб. составит 5619,30 руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль