Прекращение трудового договора

90070
Работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Часть 3 ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Подробно остановимся на процедуре прекращения трудового договора по этому основанию.

Процедура прекращения трудового договора

Читайте также:

Этап 1.
Издание приказа о введении новых условий труда

Шаг 1.
Составляем проект приказа

Шаг 2.
Подписываем приказ

Шаг 3.
Регистрируем приказ

Шаг 4.
Знакомим работников, ответственных за подготовку документов, с приказом под роспись

Шаг 5.
Направляем приказ в дело

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Этап 2.
Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда

Вариант 1.
Знакомим работника с приказом о введении новых условий труда

Вариант 2.
Вручаем работнику персональное уведомление о введении новых условий труда

Шаг 1.
Составляем проект уведомления

Шаг 2.
Подписываем уведомление

Шаг 3.
Регистрируем уведомление

Шаг 4.
Вручаем экземпляр уведомления работнику

Шаг 5.
Направляем экземпляр уведомления в дело

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Этап 3.
Получение отказа работника от работы в новых условиях

Тот факт, что новые условия труда вводятся работодателем по его инициативе, не означает, что работника можно принудить работать в этих новых условиях. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора: согласиться на изменение определенных сторонами условий или отказаться от продолжения работы.

В зависимости от времени, когда работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, это может быть оформлено следующими вариантами.

Вариант 1.
Работник проставляет отметку об отказе от работы в новых условиях на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом.

В случае когда работник принимает решение об отказе от работы в новых условиях одновременно с уведомлением о таких изменениях, он может сделать отметку об этом на экземпляре уведомления или в приказе.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Вариант 2.
Работник пишет заявление об отказе от работы в новых условиях.

Трудовое законодательство предоставляет работнику право в течение 2 месяцев работать в прежних условиях, и он может принять решение об отказе от работы в новых условиях в течение всего этого срока. В том случае, когда работник принимает решение об отказе от продолжения работы после уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, он может написать соответствующее заявление.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 1.
Получаем и регистрируем заявление.

Заявление работника с отказом от продолжения работы в новых условиях должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 2.
Направляем заявление руководителю.

Заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении или прекращении трудовых договоров.

Шаг 3.
Получаем заявление с резолюцией руководителя.

Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию с поручением оформить предложение работнику о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии работы, перевод на которую можно предложить.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 4.
Направляем заявление в дело.

После ознакомления ответственного за подготовку документов сотрудника с содержанием резолюции работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

О направлении заявления в дело делается запись и в регистрационной форме.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Этап 4. 

Вариант 1.
Предложение работнику перевода на другую работу.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Кстати сказать

В случае когда работник отказался от работы в новых условиях сразу при получении уведомления о таком изменении, необходимо помнить, что законодательство предусматривает для работника гарантию – в течение двух месяцев работать в прежних условиях труда. Это означает, что работник имеет право работать в течение всего срока предупреждения о введении новых условий труда.

По аналогии с ситуацией увольнения по сокращению численности или штата работников организации, которое также допускается только тогда, когда работника невозможно перевести с его согласия на другую работу, можно порекомендовать предлагать работнику перевод на другую работу в течение всего срока работы в прежних условиях. И только в случае отсутствия такой работы или отказа работника от перевода может быть оформлено увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С другой стороны, если работник отказывается от работы в новых условиях труда и просит уволить его до истечения срока предупреждения о введении новых условий, считаем, что в этом случае нет оснований задерживать его на работе, так же как и применять к этой ситуации основание увольнения, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Увольнение и в этом случае производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Шаг 1.
Составляем проект предложения.

Общепринятой унифицированной формы предложения перевода на другую работу нет (С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Как правило, такое предложение составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В предложении необходимо перечислить имеющиеся в организации и подходящие работнику с учетом перечисленных выше требований вакантные должности, здесь же можно указать и условия труда на предлагаемых должностях.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 2.
Подписываем предложение.

Предложение должно быть подписано руководителем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об изменении условий трудовых договоров.

Шаг 3.
Регистрируем предложение.

Подписанное предложение регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

При регистрации на предложении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 4.
Знакомим работника с предложением под роспись.

Получение работником экземпляра предложения целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для этого необходимо, чтобы работник, получив предложение о переводе на другую работу, сделал отметку на экземпляре работодателя о том, что ему вручен экземпляр предложения, расписался и проставил дату его получения.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 5.
Направляем экземпляр предложения в дело.

Экземпляр предложения подшивается для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении предложения в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе журнала регистрации.

Далее – Этап 5.

Этап 4.

Вариант 2.
Уведомление работника об отсутствии работы, перевод на которую можно предложить.

Если работник не согласен работать в новых условиях, а у работодателя отсутствует работа, перевод на которую можно предложить, необходимо направить работнику соответствующее письменное уведомление, чтобы избежать споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 1.
Составляем проект уведомления.

Уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 2.
Подписываем уведомление

Текст уведомления должен быть подписан руководителем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения о прекращении трудовых договоров.

Шаг 3.
Регистрируем уведомление.

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 4.
Знакомим работника с уведомлением под роспись

Получение работником экземпляра уведомления целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения. Дата ознакомления работника с документом указывается и в журнале регистрации.

Шаг 5.
Направляем экземпляр уведомления в дело

Экземпляр уведомления работников подшивается для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.

Далее – Этап 6.

Этап 5.
Получение отказа работника от перевода на другую работу.

Увольнение работника производится только в том случае, если он отказался от предложенного работодателем перевода на другую работу. Отказ работника может быть оформлен различными способами.

Оформление прекращения трудового договора

Вариант 1.

Работник проставляет отметку об отказе от перевода на другую работу на экземпляре предложения о переводе.

В случае когда работник принимает решение об отказе от перевода одновременно с получением предложения, он может сделать об этом отметку на экземпляре предложения.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Вариант 2.

Работник пишет заявление об отказе от перевода на другую работу

Работник может написать заявление об отказе от предложенной работы.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 1.
Получаем и регистрируем заявление

Заявление работника с отказом от перевода на другую работу должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Шаг 2.
Направляем заявление руководителю

Заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о прекращении трудовых договоров.

Шаг 3.
Получаем заявление с резолюцией руководителя

Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию с поручением оформить приказ об увольнении.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 4.
Направляем заявление в дело

После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа об увольнении, с содержанием резолюции на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

Этап 6.
Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно ст. 841 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

Шаг 1.
Составляем проект приказа

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «…отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Документ, номер и дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: приказ об изменении условий трудового договора, уведомление работника об изменении условий трудового договора, документ, которым оформлен отказ работника от продолжения работы в новых условиях, предложение работнику перевода на другую работу (с отказом работника от такого перевода) или уведомление об отсутствии вакансий.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 2.
Подписываем приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 3.
Регистрируем приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 4.
Знакомим работника с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора под роспись

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 5.
Направляем приказ о прекращении (расторжении) трудового договора в дело

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа и в регистрационной форме.

Этап 7.
Оформление личной карточки работника при прекращение трудового договора

Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Шаг 1.
Заполняем раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 2.
Подписываем личную карточку

Четвертая страница формы № Т-2 закрывается подписью работника кадровой службы.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 3.
Знакомим работника под роспись с записями, сделанными в личной карточке

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4.
Направляем личную карточку в дело

Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом.

Этап 8.
Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Унифицированная форма № Т-61 записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора. Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Шаг 1.
Заполняем лицевую сторону записки-расчета

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 2.
Подписываем записку-расчет

Лицевая сторона записки-расчета подписывается работником кадровой службы.

Шаг 3.
Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Этап 9.
Выдача работнику трудовой книжки

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Шаг 1.
Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Шаг 2.
Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Шаг 3.
Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 4.
Выдаем работнику трудовую книжку

Шаг 5.
Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка, работник расписывается в получении трудовой книжки в графе 13 Книги учета.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора

Увеличить верхний фрагмент

Увеличить нижний фрагмент

Этап 10.
Воинский учет

Шаг 1.
Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.

В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи, место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных сил РФ в 2007 г.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 2.
Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписываются руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.

Прекращение трудового договора

Увеличить изображение

Шаг 3.
Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 4.
Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

В следующих номерах «Справочника кадровика» мы продолжим рассмотрение положений ст. 74 ТК РФ и остановимся на процедуре введения работодателем режима неполного рабочего времени, а также на последствиях отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени.

Прекращение трудового договора



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль