Выговор незаконен – восстановить на работе

3853
Гражданское дело по иску Г. к ЗАО «Д» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Слово истцу

Как пояснил Г. в судебном заседании, он работал в ЗАО «Д» в должности директора кафе «П» с 1 августа 2003 г. Приказом от 06.09.05 № 9-л на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. А позднее приказом от 10.10.05 № 12-л истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Истец, считая увольнение незаконным, просил суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Слово - ответчику

Представитель ответчика иск не признал, утверждая, что увольнение произведено на законных основаниях. В судебном заседании он пояснил, что в связи с закрытием с 8 ноября 2005 г. кафе «П» приказом от 31.08.05 № 8-л директору кафе Г. было поручено: уведомить персонально всех работников о предстоящем увольнении под расписку (за 2 месяца до увольнения), подписанные уведомления представить администрации, произвести выверку расчетов с поставщиками, заказчиками, по полученным данным осуществить окончательные расчеты, акты выверки представить в бухгалтерию. Кроме того, директор должен был произвести инвентаризацию товарно-материальных ценностей склада, производства и бара, представив описи в бухгалтерию предприятия, и уведомить в письменной форме всех клиентов по ранее заказанным банкетным обслуживаниям о невозможности осуществления данных услуг, а также по всем пунктам отчитаться перед генеральным директором ЗАО «Д».

По утверждению ответчика, истец с приказом от 31.08.05 был ознакомлен 6 сентября 2005 г., но поставить на нем подпись об ознакомлении и исполнить отказался. Об этом был составлен соответствующий акт в присутствии свидетелей Д. и Ф. В связи с этим фактом приказом от 06.09.05 № 9-л на Г. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

После того как 3 октября 2005 г. истец отказался ознакомиться, подписать и принять к исполнению приказ № 11-л (аналогичный приказу от 31.08.05 № 8-л), приказом от 10.10.05 № 12-л его уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Обоснование позиции суда

Суд не согласился с доводами ответчика, что дисциплинарное взыскание на истца наложено законно и обоснованно.

Так, приказом от 31.08.08 № 8-л срок исполнения Г. мероприятий, связанных с предстоящим закрытием кафе, определен не был. Согласно трудовому договору и должностной инструкции Г. не имел права подписывать уведомления работникам о предстоящем увольнении. Вместе с тем, поручая истцу вручить соответствующие уведомления работникам, ответчик не обеспечил Г. уведомлениями за подписью генерального директора, которые следовало передать работникам.

Из договора о полной материальной ответственности, заключенного 1 августа 2003 г. между сторонами, следует, что проведение инвентаризации материальных ценностей является обязанностью работодателя. Однако приказ об инвентаризации в кафе издан не был, состав комиссии по ее проведению не определен.

Исследовав обстоятельства дела, суд пришел к выводу: при наложении на истца дисциплинарного взыскания ответчик нарушил требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Объяснения от истца затребованы не были.

Исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства и дав правовую оценку приказам от 31.08.05 № 8-л, от 06.09.05 № 9-л, от 03.10.05 № 11-л и от 10.10.05 № 12-л, а также учитывая, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора было проведено с нарушением требований трудового законодательства, суд решил, что увольнение Г. нельзя признать законным и обоснованным и он должен быть восстановлен в должности директора кафе «П».

Время вынужденного прогула истца за период с 11 октября по 14 декабря 2005 г. составляет 46 рабочих дней. Согласно представленной ответчиком справке, средний дневной заработок истца составляет 95 руб. 62 коп. Следовательно, оплата времени вынужденного прогула составит
95 руб. 62 коп. * 46 дн. = 4398 руб. 52 коп.

Решение суда

Восстановить Г. в должности директора кафе «П» с 11 октября 2005 г.

Взыскать с ЗАО «Д» в пользу Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4398 руб. 52 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Д» государственную пошлину в доход государства в размере 200 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль