• Главная страница
  • » Статьи
  • » Трудовые споры
  • » Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о

Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о

1972

Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о признании увольнения незаконным. Решением суда постановлено изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника, а дату - на 14 декабря 2012 г. Должен ли в этом случае работник писать заявление об увольнении по собственному желанию 14 декабря 2012 г.? Нужно ли издавать приказ об увольнении для внесения записи в трудовую книжку работника?

При получении решения суда об изменении формулировки увольнения необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию работник не должен. Для исполнения решения суда работодателю следует предпринять следующие действия:

Шаг 1

Издать приказ об изменении формулировки увольнения, которым признать приказ об увольнении работника по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительным, и прекратить трудовой договор по инициативе работника в указанную в решении суда дату.

Шаг 2

Направить работнику уведомление о необходимости представить в отдел кадров трудовую книжку для признания записи об увольнении недействительной и внесения записи об увольнении по собственному желанию. Такое уведомление направляется работнику, если он сам не обратился к работодателю с просьбой о признании записи в трудовой книжке недействительной или с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки.

Шаг 3

В Внести в трудовую книжку необходимые записи или оформить дубликат трудовой книжки, если работник обратился с таким заявлением. Согласно п. 1.2 Инструкции запись должна быть произведена в следующем порядке: в графе 1 проставляется порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 -«Запись за номером ... недействительна, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; в графе 4 - дата и номер приказа об изменении формулировки увольнения.

Однако в этом случае запись не будет отражать дату увольнения, указанную в решении суда, поэтому считаем правильным, если запись будет произведена в следующем порядке: в графе 1 проставляется порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 - «Запись за номером ... недействительна, уволен 14.12.2012 по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;в графе 4 – дата и номер приказа об изменении формулировки увольнения.

Л.Е. Галайда

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об изменении формулировки увольнения

Вопрос - ответ 6...Работника уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 23 августа 2012 г. 17 декабря 2012 г. из суда пришел исполнительный лист от 14 декабря 2012 г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль