• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оплата труда
  • » Вопрос - ответ 5...Известно, что в нашей компании с 01.03.2013 изменятся размеры окладов. При приеме на работу в январе или феврале 2013 г. можно ли сразу в трудовом договоре прописать, что работнику устанавливается оклад, например, в размере 15 000

Вопрос - ответ 5...Известно, что в нашей компании с 01.03.2013 изменятся размеры окладов. При приеме на работу в январе или феврале 2013 г. можно ли сразу в трудовом договоре прописать, что работнику устанавливается оклад, например, в размере 15 000

2002

Известно, что в нашей компании с 01.03.2013 изменятся размеры окладов. При приеме на работу в январе или феврале 2013 г. можно ли сразу в трудовом договоре прописать, что работнику устанавливается оклад, например, в размере 15 000 руб., а с 01.03.2013 работнику устанавливается оклад в размере 20 000руб.? И еще вопрос: если участниками Общества при избрании генерального директора принято решение установить директору оклад в размере 60 000, а через полгода 70 000руб., можно ли это сразу зафиксировать в трудовом договоре, чтобы не оформлять потом дополнительное соглашение?

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Поскольку условие о повышении оклада работнику не ухудшит его положение, оно может быть закреплено в трудовом договоре. Однако, фиксируя в трудовых договорах с работниками поэтапное повышение размера их заработной платы, следует учитывать следующее.

Размеры оплаты труда (оклад, тарифная ставка) устанавливаются штатным расписанием организации. Размеры окладов (тарифных ставок) в трудовых договорах, заключаемых с работниками, устанавливаются в соответствии со штатным расписанием. Установленный в трудовом договоре первоначальный «пониженный» размер оклада никак не должен быть связан с испытанием работников (в том числе и генерального директора). В случае проведения контрольно-надзорных мероприятий органы Государственной инспекции труда, скорее всего, расценят установление пониженного размера оплаты труда на период равный сроку испытания, установленному руководителю организации, как нарушение ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Повышение размеров окладов в организации с 01.03.2013 должно быть правильно оформлено. Так, в начале года может быть издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с этой даты. В этом случае возможно, чтобы при приеме на работу в трудовом договоре указывался «текущий» размер оклада в соответствии с действующим штатным расписанием, и с учетом вводимых в него изменений сразу же указывался «повышенный» размер оклада и дата, с которой изменения вступают в силу. Обратите внимание: при таком способе оформления, если повышение окладов по каким- либо причинам в компании не произойдет, данное условие, уже внесенное в трудовые договоры сотрудников, принятых на работу в январе и феврале, необходимо будет соблюдать, даже если работодатель не будет располагать соответствующими финансовыми возможностями.

В.С. Еремин



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль