Комментарий к производственному календарю на 2013 год

2074

Производственный календарь - важный помощник и удобный инструмент в работе кадровика. Представленная в нем информация поможет избежать ошибок при подготовке проектов трудовых договоров, приказов и распоряжений, графика отпусков, записок-расчетов о предоставлении отпусков, при прекращении (расторжении) трудовых договоров и во многих других случаях.

Комментарий к производственному календарю на 2013 год

В публикуемом производственном календаре указано количество календарных, рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в месяц при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Кроме того, приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях.

Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (далее - Закон № 35-ФЗ) внес важные и существенные изменения в статью 112 «Нерабочие праздничные дни» ТК РФ. Изменились дни новогодних праздников, а также порядок переноса отдельных выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в Новогодние каникулы и в Рождество Христово.

В настоящее время в соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

С учетом внесенных Законом № 35-ФЗ изменений перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, производится в настоящее время двумя способами. 

Обратите внимание! Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом дата официального опубликования соответствующего федерального закона ТК РФ не уточняется

Способ 1. Как и прежде, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

И такой перенос в 2013 году оказался один: с 23 февраля (суббота) на 25 февраля (понедельник).

Способ 2. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), на другие дни в очередном календарном году. Порядок такого переноса выходных дней установлен ч. 5 ст. 112 ТК РФ, в которой определено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Правительство РФ своим постановлением от 15.10.2012 № 1048 (далее - Постановление № 1048) произвело в 2013 г. два таких переноса:

Перенос 1. С 5 января (суббота) на 2 мая (четверг);

Перенос 2. С 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница).

Кроме того, ч. 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Постановлением № 1048 предусмотрен один такой перенос выходного дня, который был предварительно перенесен с 23 февраля на 25 февраля по общему правилу ч. 2 ст. 112 ТК РФ, с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2013 г. в феврале отдыхаем два дня - 23 и 24 февраля (суббота и воскресенье), в марте - три дня подряд - с 8 по 10 марта (с пятницы по воскресенье). В честь Праздника Весны и Труда отдыхаем пять дней - со среды 1 мая по воскресенье 5 мая, а в честь Дня Победы четыре дня - с четверга 9 мая по воскресенье 12 мая. Отдых на Новый год растянется на 10 дней - с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г.

Перейдем к расчетам норм рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее - Порядок). В соответствии с этим Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Например: при 40-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составит 8 часов; при продолжительности рабочей недели 36 часов - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. 

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 136 ч (8 ч х 17 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ и п. 1 Порядка продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Таких дней в 2013 г. будет шесть:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 30 апреля;
  • 8 мая;
  • 11 июня;
  • 31 декабря.

В феврале 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 22 февраля) и 8 выходных дней. Учитываем и то, что выходной день в понедельник 25 февраля (перенесенный выходной с 23 февраля по общему правилу ч. 2 ст. 112 ТК РФ) Постановлением № 1048 перенесен на 10 мая. Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 159 ч (8 ч х 20 дней - 1 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе - 143 ч (7,2 ч х 20 дней - 1 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе - 95 ч (4,8 ч х 20 дней - 1 ч).

В мае 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и с учетом переносов трех дней, произведенных Постановлением № 1048, 18 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 13 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 143 ч (8 ч х 18 дней - 1 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе - 128,6 ч (7,2 ч х 18 дней - 1 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе - 85,4 ч (4,8 ч х 18 дней - 1 ч).

Таким образом, в 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней (на два дня меньше, чем в 2012 г.), в т. ч. 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 118 выходных дней (на один день больше, чем в 2012 г.).

Норма рабочего времени в 2013 г. составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 1970 ч (8 ч х 247 дней - 6 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе - 1772,4 ч (7,2 ч х 247 дней - 6 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе - 1179,6 ч (4,8 ч х 247 дней - 6 ч).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль