Удержания из заработной платы по исполнительным документам

54653
Работодатель в обязательном порядке должен производить удержания из заработной платы и иных доходов работников по исполнительным документам в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве).

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как производятся удержания из заработной платы по исполнительным документам
  • какие документы можно отнести к исполнительным
  • как организуется учет и хранение исполнительных документов
  • необходим ли приказ руководителя или согласие работника на удержание средств на основании исполнительных документов

На основании исполнительных документов из заработка работника могут производиться следующие обязательные удержания:

  • алименты;
  • возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением, и т. д.

К исполнительным документам в соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона об исполнительном производстве относятся:

  • исполнительные листы, выданные судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
  • удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
  • акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;
  • судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
  • постановления судебного пристава-исполнителя;
  • акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принудительное исполнение вступившего в законную силу судебного акта производится на основании исполнительного листа.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Исполнительный лист представляет собой документ, выдаваемый судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании вступивших в законную силу судебных актов, о понуждении должника к совершению определенных действий или о несовершении определенных действий. Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения утверждаются Правительством РФ в соответствии с п. 5 ст. 428 ГПК РФ, п. 3 ст. 318 АПК РФ.

Так, постановлением Правительства РФ от 31.07.08 № 579 утверждены единые формы бланков исполнительных листов (отдельно – для Верховного и Высшего Арбитражного судов РФ, отдельно – для иных федеральных арбитражных судов, судов общей юрисдикции и мировых судей субъектов РФ), а также Правила их изготовления, учета, хранения и уничтожения.

Бланки исполнительного листа введены в действие по истечении одного года со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от 31.07.08 № 579, т. е. с 14 августа 2009 г. Новые бланки изготовляются на специальной бумаге с водяными знаками, а также с иными видами защиты согласно критериям отнесения товаров к категории защищенной от подделок полиграфической продукции, снабжены изображением Государственного герба РФ с указанием на номер и серию. При этом ранее выданные исполнительные листы сохраняют свою юридическую силу и обмену на новые не подлежат.

Отметим, что до указанной даты единого бланка исполнительного листа не было. Формы бланка исполнительного листа существенно различались у каждого судебного органа. Так, приказом ВАС РФ от 08.06.00 № 16 «Об утверждении образцов бланков исполнительного листа» были утверждены только образцы бланков исполнительного листа, используемых в работе ВАС РФ и арбитражных судов РФ.

Судебный приказ представляет собой постановление судьи, вынесенное по заявлению кредитора о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений на основании оформленных требований, которые перечислены в ст. 122 ГПК РФ, и имеет силу исполнительного документа.

Содержание судебного приказа установлено ст. 127 ГПК РФ. Взыскание по нему производится по истечении десятидневного срока после выдачи приказа и в порядке, установленном для исполнения судебных решений. Десятидневный срок дается должнику для представления возражения относительно исполнения судебного приказа.

Соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов – между законными представителями этих лиц. Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей. Согласно ст. 99 и 100 Семейного кодекса (СК) РФ нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.

В соответствии со ст. 101 СК РФ соглашение об уплате алиментов может быть изменено или расторгнуто в любое время по взаимному согласию сторон. Односторонний отказ от исполнения соглашения об уплате алиментов или одностороннее изменение его условий не допускается.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам является исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ) и выдается работнику в случае неисполнения работодателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (три дня по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование).

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Перечень исполнительных документов не является исчерпывающим. К ним могут относиться также акты иных органов в случаях, предусмотренных законом.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

В большинстве случаев удержание денежных средств из заработной платы работников осуществляется на основании исполнительных листов. Как правило, по исполнительному листу удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам.

Удержание по исполнительному листу возможно только в том случае, если он содержит все установленные ст. 13 Закона об исполнительном производстве обязательные реквизиты:

  • наименование и адрес суда, выдавшего лист;
  • наименование судебного дела, на основании которого выдан исполнительный лист, и его номер;
  • дата принятия судебного акта об удержании денежных средств с работника;
  • дата вступления судебного акта в законную силу;
  • сведения о должнике и взыскателе:
    • для граждан – фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также – год и место рождения, место работы (если оно известно);
    • для организаций – наименование и юридический адрес;
  • резолютивная часть судебного акта, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств;
  • дата выдачи исполнительного документа.

Исполнительный лист подписывается судьей и заверяется гербовой печатью.

Согласно ст. 9 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 25 тыс. руб., может быть направлен в организацию (или иному лицу), выплачивающую должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Цитируем закон

Статья 49. Стороны исполнительного производства

1. Взыскателем и должником могут быть гражданин или организация, а также объединение граждан, не являющееся юридическим лицом. К указанному объединению применяются нормы настоящего Федерального закона, определяющие участие организаций в исполнительном производстве, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, взыскателем и должником могут быть Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

3. Взыскателем является гражданин или организация, в пользу или в интересах которых выдан исполнительный документ.

4. Должником является гражданин или организация, обязанные по исполнительному документу совершить определенные действия (передать денежные средства и иное имущество, исполнить иные обязанности или запреты, предусмотренные исполнительным документом) или воздержаться от совершения определенных действий.

5. В исполнительном производстве могут участвовать несколько взыскателей или должников (соучастников). Каждый из них участвует в исполнительном производстве самостоятельно. Соучастник может поручить представлять свои интересы в исполнительном производстве другому соучастнику с его согласия.

Федеральный закон от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет заявление, в котором указываются:
1) реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;
2) фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина;
3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя – юридического лица.

Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях (ч. 1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве):
1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;
2) взыскание суммы, не превышающей 10 тыс. рублей;
3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Частью 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве установлено: лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Учет и хранение исполнительных документов

Все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть обязательно зарегистрированы, во-первых, в общем Журнале регистрации входящей корреспонденции, а во-вторых, в специальном Журнале учета и регистрации исполнительных документов.

При регистрации исполнительного документа в общем Журнале регистрации входящей корреспонденции на регистрируемом документе должен быть проставлен регистрационный штамп «Вх. № ___ от ____», содержащий регистрационный индекс и дату поступления документа.

Форма Журнала регистрации входящей корреспонденции

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Увеличить изображение

График документооборота, определяющий порядок регистрации входящей корреспонденции и передачи ее в бухгалтерию организации, необходимо утвердить приказом руководителя организации в составе бухгалтерской учетной политики на соответствующий финансовый год.

Форму специального Журнала учета и регистрации исполнительных документов организация вправе разработать самостоятельно. За основу можно взять форму Журнала учета и регистрации исполнительных документов, приведенную в приложении № 1 Порядка ведения учета и осуществления хранения документов по исполнению судебных актов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ по денежным обязательствам получателей бюджетных средств, утв. приказом Федерального ка Разработанную форму специального журнала необходимо утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике.

Форма Журнала учета и регистрации исполнительных документов

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Увеличить изображение

Зарегистрированные исполнительные документы, поступившие в организацию, обязательно должны быть не позднее следующего дня переданы в бухгалтерию под расписку ответственному должностному лицу, назначенному организационно-распорядительным документом по организации (индивидуальному предпринимателю).

Законодателем установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).

Обратите внимание! 
В соответствии со ст. 15.11 КоАП РФ грубое нарушение порядка и сроков хранения учетных документов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Учитывая данное требование, при регистрации поступившего в организацию исполнительного документа в Журнале регистрации входящей корреспонденции целесообразно наряду с регистрационным штампом проставить на нем штамп «Контроль «___» ______ 200_ г.», в котором должна быть указана дата истечения срока исполнения данного исполнительного документа.

Ответственность за организацию исполнения и хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации (индивидуальный предприниматель). Ответственность за хранение и исполнение исполнительных документов несет, как правило, должностное лицо бухгалтерии, назначенное приказом руководителя организации (индивидуального предпринимателя).

В соответствии с п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.83 № 105, исполнительные документы необходимо хранить как бланки строгой отчетности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Исполнительные документы и специальный журнал их учета и регистрации должны храниться в организации не менее 5 лет (ст. 29 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей (алиментов, сумм возмещения вреда, причиненного здоровью, и др.), сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока. Соответственно в течение указанных сроков они могут быть предъявлены к исполнению (ч. 4 ст. 21 Закона об исполнительном производстве).

Судебные постановления, акты других государственных органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение года с даты их вступления в законную силу (ч. 7 ст. 21 Закона об исполнительном производстве).

Срок предъявления исполнительных документов к исполнению прерывается по основаниям, перечисленным в ст. 22 Закона об исполнительном производстве. Однако течение сроков предъявления исполнительных документов, вынесенных по делам об административных правонарушениях, не прерывается (ч. 6 ст. 22 Закона об исполнительном производстве).

Ограничение размера и порядок производства удержаний

При удержании из заработной платы работника по исполнительным документам необходимо помнить о некоторых важных особенностях.
1. Прежде всего, все обязательные удержания денежных сумм из доходов работников на основании исполнительного документа осуществляются без издания специального приказа руководителя об удержании и без согласия работника. Основанием для исчисления соответствующих сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы. Самого же работника-должника следует ознакомить под роспись с исполнительным документом (письмо Роструда от 19.12.07 № 5204-6-0).
2. О поступлении исполнительного документа работодатель обязан уведомить взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного пристава-исполнителя. Уведомление может быть оформлено в виде письма, составленного в произвольной форме и направленного в два адреса.
3. Необходимо помнить об установленных законодателем ограничениях размера удержаний из заработной платы.

Пример оформления уведомления о принятии исполнительного листа к исполнению

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Увеличить изображение

По общему правилу, изложенному в ч. 1 ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%.

Такой случай предусмотрен п. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве: при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50% от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (см. также письмо Роструда от 19.12.07 № 5204-6-0).

Однако нужно учитывать, что в соответствии со ст. 110 СК РФ удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает 50% заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Обратите внимание! 
Удержания по исполнительным документам не могут быть более 50% (в отдельных случаях 70%) заработной платы и иных доходов

Ограничения, установленные ч. 1 и 2 ст. 138 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, не распространяются на размеры удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в этом случае не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

В любом случае работнику положено выдать не менее 30% причитающейся ему заработной платы и иных доходов.

4. Размер удержания из заработной платы и иных доходов работника-должника, в т. ч. из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (п. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

Обратите внимание! 
Размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов

Эта норма согласуется с абз. 2 п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ: если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

Удерживать денежные средства по исполнительному листу в ситуации, когда из заработной платы работника не производятся какие-либо иные удержания, очень просто.

5. Законодателем установлен перечень выплат, с которых удержания не производятся.

Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения), стипендий, авторских вознаграждений и т. д.

Существует перечень выплат физическим лицам, с которых удержания не производятся. К таким выплатам относятся:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, или в связи со смертью кормильца;
  • денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

а) в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака и т. д.

Полный перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание, приведен в ст. 101 Закона об исполнительном производстве.

При этом по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пп. 1 и 4 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, не применяются.

6. Законодателем установлена очередность (приоритетность) исполнения (погашения) требований взыскателей.

Размер удержаний (20, 50 или 70%) зависит от вида выплат и удержаний и производится в очередности, установленной ст. 111 Закона об исполнительном производстве.

Если сумма по исполнительным листам превышает законодательно установленные лимиты удержаний, то бухгалтерии организации необходимо соблюдать очередность выплат. В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда. А уже потом можно переходить к погашению других требований в порядке установленной очередности. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если же зарплаты не хватает на погашение задолженности по нескольким одинаковым исполнительным документам (например, двум листам на алименты), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Закона об исполнительном производстве).

7. Перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей (взыскателей) необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода (п. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, ст. 109 СК РФ).

Мнение эксперта

Шматов Ю. В., эксперт журнала «Справочник кадровика»

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Таким образом, производство удержаний алиментов из заработной платы работника следует отразить в расчетном листке. В этом случае расчетный листок может выглядеть следующим образом: 

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Увеличить изображение

В целях соблюдения установленных требований бухгалтеру по расчету зарплаты целесообразно оформлять и передавать бухгалтеру, занимающемуся оформлением платежных поручений, ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам. Форму такого ежемесячного регистра следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике.

Читайте также:

Примерная форма регистра удержаний денежных средств из заработной платы работников

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Увеличить изображение



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль