• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 1 ...включаются ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, учебные отпуска?

Вопрос-ответ 1 ...включаются ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, учебные отпуска?

1574
В адрес нашего журнала продолжает приходить огромное количество писем. Кто-то из вас просит совета, как лучше поступить в той или иной ситуации, кто-то пытается найти поддержку в споре с руководством, но есть и такие кадровики, кто свои письма начинает со слов: «Я не понимаю...». И пусть для многих ваших коллег эти вопросы кажутся уж слишком простыми, а иногда даже наивными, но вы спрашиваете, мы - отвечаем. В этом номере рубрику ведет Светлана Горшнева, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой 3 года, эксперт журнала.

Постановлением Правительства РФ от 18.06.2007 № 381 «О внесении изменений в Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516» скорректировано положение абз. 2 п. 5 Правил с целью единообразного его применения в части включения в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, периодов ежегодных отпусков. Согласно измененной редакции данного абзаца в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наряду с ежегодным оплачиваемым основным отпуском включаются также ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, предоставление ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков обусловливается непосредственно производственными и погодно-климатическими факторами, а также особенностями трудовой деятельности. В связи с чем эти отпуска являются компенсацией за работу в неблагоприятных условиях.

Порядок предоставления и продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 114-116 ТК РФ) регулируются федеральным законодательством, именно эти отпуска включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Трудовым законодательством предусмотрены другие дополнительные отпуска, которые также являются оплачиваемыми, т. е. за работниками, которым предоставляются такие отпуска, сохраняется средняя заработная плата. Но эти отпуска не являются ежегодными. Например, в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ они предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, в качестве гарантий, так как они не обусловлены производственными факторами. Как правило, «учебные» отпуска не суммируются с ежегодным оплачиваемым основным отпуском. В отдельных случаях к ним по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления регулируются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Такие отпуска не могут включаться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль