Тринадцатая зарплата

1679
Тринадцатая зарплата
Близится новый год, и вот-вот некоторые сотрудники получат годовую премию, или так называемую «13-ую зарплату». Но споры о том, обязаны ее выплачивать или нет, а так же кому и в каком количестве, не умолкают. Само понятие «тринадцатая зарплата» зародилось во времена существования Советского союза, когда система оплаты труда была практически одинакова для всех. Такова ли она сейчас, когда изменился политический строй, трудовое и налоговое законодательство?

Близится новый год, и вот-вот некоторые сотрудники получат годовую премию, или так называемую «13-ую зарплату». Но споры о том, обязаны ее выплачивать или нет, а так же кому и в каком количестве, не умолкают. Само понятие «тринадцатая зарплата» зародилось во времена существования Советского союза, когда система оплаты труда была практически одинакова для всех. Такова ли она сейчас, когда изменился политический строй, трудовое и налоговое законодательство?

Во времена Советского союза трудолюбивые граждане ежемесячно получали зарплату, состоящую из оклада и премиальных вознаграждений. По итогам года, при выполнении плана, назначалась годовая премия в размере одного оклада – тринадцатая зарплата. Ее выплачивали всем, независимо от возраста, стажа, достижений и результатов работы. Люди ждали ее, так как она помогала при подготовке к праздникам в расчете бюджета на подарки, новогодний стол, украшения.

После того, как Советский союз перестал существовать, практика выплаты тринадцатой зарплаты еще некоторое время сохранялась в госучреждениях, но во время кризиса от нее отказались.

Сейчас же некоторые компании вновь внедряют в свою политику выплату годовой премии – тринадцатой зарплаты. Согласно опросу, проведенному порталом Superjob.ru, поощрить своих сотрудников в этом году собираются почти 40% работодателей, причем 15% собираются выплатить 13-ю зарплату всем без исключения, а 24% решили премировать только тех, кто внес существенный вклад в развитие компании.

Так нужно ли премировать своих сотрудников в виде тринадцатой зарплаты или нет? В российском законодательстве такого понятия не существует. Каждый работодатель вправе решать сам, премировать сотрудников или нет. И если он решает выдать тринадцатую зарплату, все должно быть документально оформлено. Все данные о выплате тринадцатой зарплаты должны быть зафиксированы в специальном внутреннем нормативном акте вашей компании. Это может быть положение о премировании или коллективный договор. Так же нужно прописать это в трудовом договоре, чтобы работник знал, в каком случае он может рассчитывать на поощрение, и в каком размере.  

Как правило, в настоящее время размер тринадцатой зарплаты рассчитывается в зависимости от трудовой деятельности работников в истекшем году, выполнения производственного плана.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль