Перевод сотрудника на неполное рабочее время

18878
Перевод сотрудника на неполное рабочее время
В условиях современных экономических реалий с финансовыми кризисами и нестабильностью работодателям порой приходится прибегать к установлению неполного рабочего времени в целях экономии денежных средств. Обычно, решение таких задач связано со внесениями изменений в организационные или технологические условия трудового процесса, в частности, в трудовой договор.

В условиях современных экономических реалий с финансовыми кризисами и нестабильностью работодателям порой приходится прибегать к установлению неполного рабочего времени в целях экономии денежных средств. Обычно, решение таких задач связано со внесениями изменений в организационные или технологические условия трудового процесса, в частности, в трудовой договор.

Если режим неполного рабочего времени устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя, в интересах работника, то достаточно оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, причем трудовое законодательство не ограничивает срок, на который вводится такой режим. Например, работодатель просто обязан в соответствии со ст. 93 ТК РФ устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

     Но если введение неполного рабочего времени в организации является инициативой работодателя, то он обязан соблюдать ограничения ст. 74 ТК РФ.

     Разберемся, как правильно, законными методами, произвести перевод сотрудников на неполное рабочее время.

     В указанной статье закона установление неполного рабочего времени предлагается в качестве специального правового механизма, для реализации производимых работодателем изменений в организации производства и труда, крайне необходимых для поддержания и развития производства, сбыта продукции и сохранении трудового коллектива. Таким образом,  только в этих случаях мероприятие по установлению неполного рабочего времени будет обоснованным и законным. Работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только в случае невозможности сохранения прежних условий ввиду критичности ситуации, плюс ко всему в данном случае работодатель обязан привести письменные доказательства необходимости установления неполного рабочего времени.

     При этом «изменением технологических условий» считается совершенствование технологии производства в результате использования новых станков, машин, оборудования; внедрение результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ; выпуск новых видов продукции; изменение профиля производства. «Изменением организационных условий» считается внедрение новых систем управления и планирования производством, новых методов контроля; пересмотр и замена норм труда и норм выработки; аттестация и рационализация рабочих мест; внедрение новых систем учета рабочего времени, финансовых и хозяйственных показателей; внедрение безопасных условий труда и способов надзора за их выполнением.

     Необходимо учесть, что основания экономического плана (к примеру «исходя из затруднительного материально-хозяйственного положения организации») не могут выступать в качестве законной причины для внесения изменений в положения трудового договора относительно заработной платы сотрудников.

     В ст. 74 ТК РФ указан срок, на который работодатель вправе установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день – до 6 месяцев.

     Процедура внесения изменений в положения трудового договора осуществляется следующим образом:

     1. Работодатель обязан ознакомить выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) с решением о переводе на неполный рабочий день, а также выслать проект распоряжения и письменное обоснование. В пятидневный срок профсоюзный орган обязан отослать работодателю обоснованное мнение по данному распоряжению.

     Если профсоюзная организация не согласна с решением работодателя либо имеет предложения по улучшению проекта, то работодатель может или согласиться, или в трехдневный срок прийти к устраивающему обе стороны решению. Если спорные моменты не были разрешены, они оформляются протоколом, после чего работодатель вправе издать распоряжение, которое может быть оспорено профсоюзной организацией в государственной инспекции труда либо судебных органах.

     В случае достижения договоренности с профсоюзной организацией работодатель издает распоряжение о внесении изменений с обязательным указанием оснований, ставших причинами внесения изменений в положения трудового договора.

     2. Работодатель должен письменно уведомить всех сотрудников за два месяца до введения изменений. Если работник согласен работать в данных условиях неполного рабочего времени, то от него требуется собственноручная запись «согласен», заверенная личной росписью и датой. Она производится в конце приказа с названием «Об установлении неполного рабочего дня (недели)» и представляет собой письменное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Дополнительного соглашения в этом случае не предусмотрено законом, поскольку оформленное отдельным документом соглашение, имеющее юридическую силу, это согласованное решение сторон равных экономически и организационно. А так как работник и работодатель не равны ни экономически, ни организационно, они могут подписать лишь неравные соглашения – договоры.

     Если сотрудника не устраивают новые условия договора, то работодатель должен письменно сделать предложение работнику занять другую вакантную должность в организации, которая соответствует квалификации сотрудника. Может также быть предложена возможность перевода сотрудника на нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу. В данном случае работнику предлагается перечень свободных должностей с перечислением обязанностей и указанием размера заработной платы. В случае, если работник отказывается от продолжения работы в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя, то есть в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

     В трехдневный срок после принятия решения о переводе на неполный рабочий день работодатель обязан письменно уведомить органы службы занятости.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль