Вопрос-ответ 2

1424
...как быть, если принятый на работу сотрудник к работе не приступил?

По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник, с которым заключен трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (но не обязан этого делать). При этом работодатель не обязан и выяснять уважительность причины, по которой работник не приступил к работе.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако работодатель может решить не аннулировать трудовой договор. В этом случае необходимо дождаться выхода на работу работника, выяснить причины его отсутствия и дальше принимать решение в зависимости от того, какие объяснения представит работник. Если причины отсутствия были неуважительными, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения за прогул.

Если же причины отсутствия работника на работе были уважительными (например, он болел), то трудовые отношения продолжаются, а работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Итак, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель может:

  • аннулировать трудовой договор, не выясняя причин отсутствия работника на работе;
  • дождаться выхода работника на работу и выяснить причины его отсутствия, в дальнейшем принимая решение в зависимости от объяснений работника.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль