Вопрос-ответ № 8

2382

Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору (за работниц, находящихся в декрете), получают зарплату основного работника. В случае общего повышения окладов возможно ли повышение зарплаты срочникам (повышение предусмотрено после оценки персонала)? С. В. Чеботарева, старший специалист ОАО «Вымпелком»

Прежде всего, определимся, что в данном случае подразумевается под «заработной платой основного работника». Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включается фиксированный размер оплаты труда (оклад или тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты).

Работники, принятые на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, занимают должность, которой в соответствии со штатным расписанием соответствует определенный оклад (тарифная ставка). Если подразумевается, что зарплата основного работника – это его оклад, а повышение зарплаты всем означает ее индексацию, то работникам, работающим по срочному трудовому договору, также следует увеличить зарплату. Если же после проведения оценки персонала зарплата отдельных работников увеличивается за счет надбавок и доплат (например, за профессиональное мастерство, увеличенный объем работы и т. д.), то такое увеличение возможно на основании локального нормативного акта (например, положения об оплате труда, положения о порядке проведения аттестации работников и др.) или коллективного договора. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, соответствует определенным в локальном нормативном акте или коллективном договоре условиям для установления надбавок и доплат, то они ему также должны быть установлены.

В любом случае следует помнить: на работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, действующее законодательство о труде распространяется в полном объеме при том условии, что трудовые отношения ограничены определенным сроком, установленным в трудовом договоре.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль