• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 1...На заводе требуется изменить график работы. На сегодняшний день их два: с 7:30 до 16:30 и с 8:00 до 17:00. Необходимо оставить только один: с 8:00 до 17:00. Каким образом провести такие изменения?

Вопрос 1...На заводе требуется изменить график работы. На сегодняшний день их два: с 7:30 до 16:30 и с 8:00 до 17:00. Необходимо оставить только один: с 8:00 до 17:00. Каким образом провести такие изменения?

2112

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени предусматривает, в частности, время начала и окончания работы и устанавливается:

  • правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;
  • трудовыми договорами - для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора в случае, если для работника установленный режим работы отличается от общих правил, действующих в организации.

Получается, что если режим рабочего времени един для всех работников организации, то условие о режиме работы закрепляется только в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако и в этом случае установленный режим работы является условием трудового договора, так как в силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, с которыми он под роспись ознакомился при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В рассматриваемом вопросе изменение времени начала и окончания работы для сотрудников, работающих с 7 ч 30 мин до 16 ч 30 мин, на режим работы с 8 ч 00 мин до 17 ч 00 мин, скорее всего, не связано с изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, работодатель не вправе применить в указанной ситуации ст. 74 ТК РФ, предусматривающую уведомление работников в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Полагаем, что в данном случае можно руководствоваться положениями ст. 72 ТК РФ, устанавливающей возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Работодатель и работники, у которых установлен режим рабочего времени с 7 ч 30 мин до 16 ч 30 мин, заключают дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части, касающейся времени начала и окончания работы. Только после оформления такой договоренности в письменной форме на работников будет распространяться новый график работы.

Также следует внести соответствующие изменения в действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. При этом нужно помнить, что изменения в локальные нормативные акты вносятся в порядке, предусмотренном для их принятия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль