В кассу или в банкомат? Подскажет суд

1336
Очереди в кассу организации в дни зарплаты уходят в прошлое. Все больше работодателей переходят на безналичную форму оплаты труда. Работники со своей стороны также предпочитают пользоваться «зарплатными» картами. Но как должно быть прописано условие о перечислении денег на банковскую карту в трудовом договоре? Здесь стороны не всегда находят общий язык.

Воткрытом судебном заседании 20 июня 2012 г. была рассмотрена апелляционная жалоба Б. на решение районного суда по иску Б. к ОАО «И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за инфляционное обесценивание заработной платы, компенсации морального вреда.

Слово истцу

Со 2 августа 2010 г. по 29 апреля 2011 г. Б. работал у ответчика. За все время работы заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. Каких-либо распоряжений о перечислении заработной платы на банковские счета ответчику истец не давал, в кассе ответчика наличными заработную плату не получал.

Решением районного суда в удовлетворении исковых требований Б. было отказано. В апелляционной жалобе Б. просит отменить решение как незаконное, ссылаясь на нарушение норм материального права.

Слово ответчику

В суде первой инстанции представитель ответчика исковые требования не поддержал, сославшись на условия трудового договора, заключенного между Б. и ОАО «И», из содержания которых следует, что заработная плата Б. перечисляется на банковскую карту.

На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

Как установлено судом первой инстанции, 28 июля 2010 г. между Б. и ОАО «И» был заключен трудовой договор на срок со 2 августа 2010 г. на период работы по проекту строительства нового потока по производству сульфатной беленой хвойной целлюлозы филиала ОАО «И» в г. Братске.

Согласно п. 7.6 трудового договора заработная плата перечисляется работнику на счет банковской карты. Для обеспечения своевременного получения работником заработной платы работодатель обязуется организовать выпуск на имя работника банковской карты в одном из банков, с которым у работодателя заключены договоры на выпуск и перечисление заработной платы с использованием пластиковых карт.

Заработная плата Б. за период со 2 августа 2010 г. по 29 апреля 2011 г. была перечислена на пластиковую карту в филиале ООО «Банк» в г. Братске.

Согласно выписке по операциям с банковской картой Б. в период со 2 августа 2010 г. по 29 апреля 2011 г. была перечислена на банковскую карту заработная плата на общую сумму ... рублей.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, учитывая исполнение ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы путем ее перевода в соответствии с условиями трудового договора на банковский счет.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований Б. к ОАО «И», суд первой инстанции также правильно сослался на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявил ответчик, о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истец не просил, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока не предоставил.

Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, суд при его разрешении обоснованно исходил из того обстоятельства, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об обращении Б. в суд за разрешением спора 12 сентября 2011 г. с нарушением срока обращения в суд, предусмотренного действующим законодательством для разрешения индивидуального трудового спора, учитывая увольнение истца из организации ответчика 29 апреля 2011 г.

Вывод суда не противоречит требованиям действующего законодательства, регулирующего вопросы сроков обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и установленным по делу обстоятельствам.

Довод апелляционной жалобы Б. о неправомерном применении судом срока исковой давности по требованию о взыскании начисленной заработной платы не может быть принят Судебной коллегией, принимая во внимание то обстоятельство, что на момент обращения истца в суд трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Довод апелляционной жалобы Б. о незаконном переводе денежных средств на счет в ООО «Банк» Судебная коллегия находит необоснованным, принимая во внимание условия заключенного между сторонами трудового договора, предусматривающие перечисление заработной платы работнику на счет банковской карты.

Довод апелляционной жалобы Б. об отсутствии в трудовом договоре указания на номер банковской карты, на которую следовало начислять денежные средства, правового значения для отмены решения суда не имеет, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о несогласованности между сторонами условия трудового договора о перечислении заработной платы работнику на счет банковской карты.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для несогласия с которой у Судебной коллегии не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено. Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не усматривается.

Решение суда

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права. Решение районного суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль