Вопрос-ответ № 11

2716

Работников нужно временно перевести с графика, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка, на другой график из имеющихся в ПВТР данного структурного подразделения. Есть согласие работников на такой перевод. Достаточно ли для этого распоряжения по структурному подразделению? И. Т. Власова, начальник бюро ОАО «ММК-МЕТИЗ»

Если в одном структурном подразделении имеются графики сменности для отдельных групп работников, то, полагаю, при наличии письменного согласия работника возможно его перемещение с одного сменного графика работы на другой на основании распоряжения по структурному подразделению. При этом должен соблюдаться ряд условий:1) не происходит изменения трудовой функции работника и обязательных условий трудового договора;2) порядок перемещения отражен в локальном нормативном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка);3) оба графика сменности доведены до работника не позднее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ);4) соблюдены нормы о предоставлении ежедневного (междусменного) и еженедельного непрерывного отдыха (ст. 103 и 110 ТК РФ).

Если же меняется трудовая функция работника или обязательные условия трудового договора, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издать приказ о переводе или об изменении определенных сторонами условий трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль