Больше контактов, полезных и разных, или Кому нужны социальные сети

1207
Как хорошо иметь друзей. Чем их больше, тем интереснее жить! А что, если товарищей - 2,4 млн? Это чуть больше, чем население Латвии! Торстен Хаан из Германии уверен, что и такое число дружеских контактов -для него не предел. Пользователем социальной сети Xing он является с 2004 г., там он создал банковский форум, много времени проводит в MySpace и Facebook. «Все считают меня психом, а я думаю, что контакты помогают в работе», -утверждает Хаан.

Действительно, для большинства современных людей членство в социальных сетях стало одной из важных составляющих жизни. По оценкам американской компании Comsrore, 734 млн человек в мире регулярно (или время от времени) поддерживают на сайтах контакты с другими пользователями. Кто-то ругает Facebook или «Одноклассников», кто-то не мыслит своей жизни без такой «подпитки», проводя в сети все ночинапролет.Многочисленные исследования свидетельствуют о важности социальных контактов в профессиональной жизни. По мнению Роберто Фернандеса и Нэнси Вайнберг из знаменитого Массачусетско-го технологического института (США), социальные сети однозначно полезны, и ими следует пользоваться тем, кто заботится о своей карьере, так как это имеет следующие результаты:

  • значительно повышается шанс найти хорошую работу (как оказалось, те, кто не пользуется рекомендациями друзей и знакомых, имеют лишь шесть шансов из 100 на получение должности, например, в солидном банке, тогда как у пользователей социальных сетей таких шансов в пять раз больше);
  • производительность труда у тех, кто пришел на работу «по знакомству», выше, чем у нанятых через кадровое агентство (по мнению американского профессора менеджмента Эмилио Кастиллы, в этом случае действует элементарное чувство порядочности, ведь за человека просили);
  • у тех, кто активно поддерживает социальные контакты, заработок выше, чем у их необщительных коллег (в университете Эссекса 35 лет подряд проводилось исследование 10 тысяч англичан, в итоге выяснилось, что со временем каждый новый контакт «материализуется» в два дополнительных процента дохода).

Интересно, что речь идет вовсе не о близких друзьях, готовых кинуться друг за друга в огонь и в воду.

Еще в 70-х гг. прошлого века была обнаружена интересная закономерность: протекцию по работе чаще оказывают отдаленные знакомые или даже приятели друзей. Именно тогда возникла «теория слабых связей». Ее автор - американский социолог Марк Грановеттер - установил, что люди с гораздо большей вероятностью узнают об открывшейся вакансии через какую-то свою «слабую» связь (например, через знакомого, с которым общаются от случая к случаю), нежели через «сильную» (через близкого друга или родственника, находящегося в том же круге общения).

Профессор Нэнси Бейм, эксперт по коммуникативным связям из университета Канзаса (США), уверена, «чем больше мы имеем пассивных и дальних связей с людьми, тем больше наш доступ ко многим разнообразным ресурсам». Именно эти «слабые» связи и возникают при общении в социальных сетях - здесь «дружат» между собой незнакомые люди, которые могут неожиданно оказаться полезны друг другу в плане карьеры. При этом растет количество пользователей, которые не просто болтают в социальных сетях о разных пустяках и выкладывают яркие отпускные фото. Например, американец Брайен Уард, потеряв работу, уже через четыре часа нашел себе другую с помощью социальной сети. Он просто сообщил всем «фрэн-дам» печальный факт своего неожиданного увольнения, после чего одна из бывших коллег послала нескольким своим знакомым его резюме, и, как оказалось, удачно!

Работодатели активно используют социальные сети для поиска работников и их проверки. Известно, что 80% немецких компаний регулярно изучают личные странички потенциальных сотрудников, а 66% нашли таким путем нужных специалистов. Более того, уже появились фирмы, которые выдвигают в качестве одного из условий приема на работу членство в интернет-сообществах. Недавно американский гигант розничной торговли Best Buy, подбирающий себе менеджера по маркетингу, кроме таких обычных требований, как наличие высшего образования, опыт работы и прочее, в качестве критерия отбора кандидата назвал наличие у него не менее чем 250 контактов в сети микроблог-гов Twitter.

Для HR-менеджеров социальные сети - просто находка, в них можно обнаружить массу интересной информации о потенциальном или уже действующем сотруднике. Так, 51% немецких кадровиков выискивает данные, свидетельствующие о склонности к неумеренному приему алкоголя, а также к употреблению наркотиков, 40% регулярно изучают фотографии пользователей на предмет использования их в целях компромата, 29% оценивают коммуникативные навыки работников, а 28% ищут некорректные высказывания о прежних работодателях. Так постоянно собираются досье на работников и при случае используются.

По мнению Джозефа Энгель-берга, профессора из университета Северной Каролины (США), для того чтобы социальная сеть не стала «кладбищем карьеры», нужно помнить о нескольких правилах:

  • не стоит общаться со знакомыми, одноклассниками и бывшими коллегами в рабочее время и с рабочего компьютера - редкий работодатель отнесется к этому с пониманием;
  • фотографии, которыми вам хочется похвастаться, часто могут скомпрометировать вас - оставьте их для семейного альбома;
  • ироничное обсуждение бывших и настоящих работодателей, а также коллег и ситуаций на работе может стать свидетельством вашего остроумия, но одновременно закрыть доступ в респектабельную компанию;
  • компромат можно, конечно, удалить, но вполне вероятно, что информация сохранится в архивах сайта, а потому не стоит рисковать.

«Свою онлайновую репутацию надо беречь смолоду», - уверен Клаус Эк, немецкий консультант в области коммуникации. - «Любую информацию, как кусочек пазла, кадровик использует для того, чтобы получить картинку, и очень важно, чтобы она была положительной».

Английский антрополог Робин Данбар еще в прошлом веке определил максимальное количество социальных связей одного человеческого индивидуума. Оказалось, что в среднем это всего 150 человек - так называемое число Данбара. Больше, как казалось тогда, наш мозг просто не осилит. Однако с помощью Интернета люди с легкостью перешагнули этот порог.

Сейчас завести друзей стало проще простого - нужно лишь один раз кликнуть компьютерной мышью, да и перестать дружить - точно так же. Видимо, мозг уже не участвует в этом процессе, осталась лишь мелкая моторика рук... Впрочем, Торстен Хаан считает иначе - он поймал в свои социальные сети роскошный улов - целую кучу друзей. И неважно, что он не знаком с ними лично, главное - чтобы человек был хороший.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль