Вопрос-ответ № 9

2000

На предприятии издан приказ о переносе рабочего дня 31 августа (пятница) на выходной день 11 марта (воскресенье), в рамках годовой нормы рабочего времени. Работники ознакомлены с приказом 2 марта (т. е. за 9 дней). Не нарушается ли в данном случае ст. 103 ТК РФ, по которой график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц? А. Бармина, инспектор ОК, г. Хабаровск

Поскольку в данном случае речь не идет о сменной работе, при которой необходимо утверждать график сменности, то и о нарушении ст. 103 ТК РФ также говорить не приходится. Но из приведенного вопроса не понятно, на предприятии один выходной день в неделю или два. При переносе рабочего дня на выходной день необходимо учитывать требования ст. 110 и 111 ТК РФ, согласно которым работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Если на предприятии суббота – выходной день, то такой перенос возможен, а если суббота рабочая, то нет.

Ссылка на то, что перенос осуществляется в пределах годовой нормы рабочего времени, в данном случае неприемлема: об учетном периоде продолжительностью один год можно говорить лишь при суммированном учете рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Из приведенного вопроса ясно, что на предприятии учет ведется по рабочим дням и рабочим неделям.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль