Вопрос-ответ № 8

2472

Если при сменном графике работы смены выпали, например, на 4 и 5 января 2009 г., нужно ли предварительное согласие работника, издание приказа и ознакомление работника с приказом? Н. Афанасьев, г. Подольск

Графики сменности составляются с учетом необходимости выполнения работ в нерабочие праздничные дни, если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), а также если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, неотложного ремонта или погрузочно-разгрузочных операций. Производство указанных работ допускается в соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ.

Поскольку условие о сменной работе указано в трудовом договоре и работник своевременно ознакомлен с графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка, то предварительное согласие работника на работу 4 и 5 января не требуется, равно как не требуется и издание дополнительного приказа о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день. Предполагается, что работник, подписывая трудовой договор, выразил согласие на работу в соответствии с графиком сменности, в т. ч. и в те дни, когда смена приходится на нерабочий праздничный день.

Если же работник привлекается к работе в нерабочий праздничный день не в свою смену, то необходимо получить его письменное согласие, издать приказ и предоставить ему повышенную оплату или по его желанию другой день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль