Вопрос-ответ № 7

1860

Как правильно оформить работникам разрывной график работы? На данный момент они работают по скользящему графику, но мы хотим, чтобы они днем отдыхали дома по 4 часа. М. Масягина

В соответствии со ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части возможно на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Цель такого разделения заключается в том, чтобы общая длительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Поскольку ТК РФ не регулирует порядок введения такого режима, полагаем, что работодатель может вводить его в случае необходимости, фиксируя этот порядок в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким локальным нормативным актом могут выступать правила внутреннего трудового распорядка либо это может быть отдельный документ.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать:

  • круг работников (профессии, должности), для которых вводится указанный режим;
  • продолжительность частей, на которые разделен рабочий день, длительность перерыва между ними;
  • срок, на который вводится «раздробленный» рабочий день (если такой режим устанавливается на определенный срок), и др.

Действующее законодательство не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день. На практике чаще всего рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов, так как перерыв до 2 часов в соответствии со ст. 108 ТК РФ может рассматриваться как перерыв для отдыха и питания и дополнительного правового регулирования не требует. Возможно установление большего числа перерывов, при этом в сумме их продолжительность должна составлять более 2 часов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в этом же акте должны быть установлены надбавки к тарифной ставке или окладу за работу в режиме разделенного рабочего дня, так как при этом работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Режим разделенного рабочего дня должен быть оговорен в трудовом договоре как одно из обязательных условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено нормативными правовыми актами (например, п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль