• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 2...может ли руководитель вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка без учета мнения представительного органа работников, если ранее ПВТР в организации принимались с учетом мнения профкома, а в настоящее время из профсоюза вышла

Вопрос 2...может ли руководитель вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка без учета мнения представительного органа работников, если ранее ПВТР в организации принимались с учетом мнения профкома, а в настоящее время из профсоюза вышла

1720

На практике нередко складывается такая ситуация, когда в момент принятия локального нормативного акта, требующего учета мнения представительного органа работников, такой орган имелся, но впоследствии прекратил свое существование (например, из первичной профсоюзной организации вышла часть сотрудников, и их состав стал меньше половины от общей численности работников организации). В таких случаях изменения к локальному акту могут приниматься уполномоченным представителем работодателя единолично.

ПОДРОБНЕЕ

О том, как избежать нарушений при прекращении срочных трудовых договоров в связи с истечением сроков их действия, см.: «Электронная система кадровика». «Полезные советы».

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. 8 (495) 937-90-82

И наоборот, в том случае, когда при принятии локального нормативного акта представителя работников не было и документ принимался единолично работодателем, но позже был избран соответствующий представительный орган, необходимо учитывать его мнение при внесении изменений в такой локальный акт, процедура утверждения и изменения которого предполагает подобный учет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль