По собственному желанию или по соглашению сторон?

120747
«По какой статье лучше увольнять?» – часто спрашиваете вы. Знающие люди советуют: по соглашению сторон – и для работника не обидно, и работодатель может быть спокоен. Вот только наверняка многих настораживало, когда в трудовой книжке поступающего на работу имелась запись предыдущего работодателя:«Уволен по соглашению сторон». «Что‑то тут не так», – думали вы… Так стоит ли бояться этого, казалось бы, очень мирного основания прекращения трудового договора? Или увольнение по собственному желанию все же лучше? Давайте разберемся.

Трудовой кодекс РФ содержит два основания увольнения, которые имеют некоторое сходство, обусловленное наличием добровольного волеизъявления работника на прекращение трудового договора. Первое основание сформулировано в законе как «соглашение сторон», второе имеет двойное название – «по инициативе работника», или «по собственному желанию». И в первом, и во втором случаях работник имеет намерение расторгнуть трудовой договор со своим работодателем.

Главное различие заключается в том, что инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель, тогда как увольнение по собственному желанию допускается только при условии, что работник самостоятельно и без принуждения (более того, даже без предложения со стороны работодателя) заявляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.

Зачастую в судебном заседании работники, уволившиеся по собственному желанию или по соглашению сторон, заявляют, что работодатели вынудили их написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой применения мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Если возникает трудовой спор о восстановлении на работе, и истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке в судебном заседании, и обязанность его доказать возлагается на работника (такое разъяснение дано в подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее – Постановление от 17.03.2004 № 2). При этом само по себе намерение работодателя применить дисциплинарные полномочия не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению.

Обратите внимание!
Инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. Инициатива прекращения трудового договора по собственному желанию может принадлежать только работнику

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда при рассмотрении кассационной жалобы на решение районного суда по делу о восстановлении на работе истицы, уволившейся по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в своем определении указала: предъявление работодателем к работнику требований относительно надлежащего исполнения трудовых обязанностей и функций является правом работодателя, реализация которого направлена на улучшение деятельности учреждения, обеспечение стабильности его работы. Поэтому высказывание работодателем работнику замечаний по работе не может свидетельствовать об оказании на работника давления для его увольнения с работы и не является достаточным основанием для вывода о вынужденности подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что истица других доказательств давления со стороны работодателя не предоставила, ей было отказано в иске о восстановлении на работе.

Уволен по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, порядок увольнения регламентирован ст. 80 ТК РФ. Принцип свободы труда, провозглашенный в ст. 37 Конституции РФ и закрепленный в ст. 2 ТК РФ, предполагает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Поэтому работник (в отличие от работодателя) имеет безусловное и практически неограниченное право прекращать трудовые отношения в одностороннем порядке, невзирая на мнение работодателя. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от трудовой функции работника, ни от правового статуса работодателя.

Исключение сделано только в отношении работников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Согласно п. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» такие лица не вправе расторгать срочный трудовой договор по своей инициативе. Ограничение также установлено для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, – для увольнения по собственному желанию им необходимо получить письменное разрешение уголовно-исправительной инспекции (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Такое разрешение выдается после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Работник, добровольно изъявивший желание расторгнуть трудовой договор, подает на имя руководителя организации заявление, в котором должна быть четко отражена воля лица, свидетельствующая о его добровольном выборе, в виде формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу уволить меня по моей инициативе».

Не должно быть неясных и дающих повод к различному толкованию фраз типа «прошу освободить от работы, должности, исполнения обязанностей» и т. п.

Внимание на даты

Желательно, чтобы в заявлении была указана дата, с которой работник просит его уволить (с учетом требования ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя не менее чем за две недели). Если такая дата работником не указана, день увольнения с учетом двухнедельного срока отработки будет определяться в зависимости от даты поступления заявления работодателю.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 14 марта 2016 г. Днем увольнения – последним днем работы – должно быть 28 марта 2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Работник написал заявление 18 февраля 2016 г. с просьбой уволить его 19 февраля. При этом никакого права на досрочное увольнение у него нет. Непосредственный руководитель возражает против такого увольнения. Как быть? Что нужно отразить на заявлении?

Работодатель в лице уполномоченного должностного лица вправе отказать в удовлетворении такой просьбы работника (путем оформления на заявлении соответствующей резолюции). В этом случае необходимо уточнить, сохраняется ли намерение работника расторгнуть трудовой договор, несмотря на отказ работодателя уволить его в тот срок, о котором он просит.

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (без соблюдения срока предупреждения)

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Если такое намерение подтверждается, работнику необходимо написать новое заявление об увольнении с указанием даты, подразумевающей двухнедельную отработку (либо только даты подачи заявления).

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (с соблюдением срока предупреждения)

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Если же работодатель не возражает против досрочного (без отработки или с частичной отработкой) увольнения, на заявлении проставляется положительная виза («уволить такого‑то числа»), и данный документ будет являться основанием для издания приказа (распоряжения) об увольнении.

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (без соблюдения срока предупреждения)

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Причины увольнения значения не имеют

Обратите внимание! 
Работник должен мотивировать причины увольнения только если от них зависит сама процедура прекращения трудовых отношений

Как правило, работник не обязан мотивировать расторжение трудового договора наличием уважительных причин и соответственно указывать их в заявлении об увольнении. Это необходимо сделать лишь в тех случаях, когда от причины увольнения зависят сама процедура увольнения (в частности, срок предупреждения) либо определенные правовые последствия.

Например, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, вопрос о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, будет решаться в зависимости от того, уважительные причины увольнения или нет (ст. 249 ТК РФ).

Надо отметить, что законодательством не определено, какие причины в данном случае относятся к уважительным. Думается, если работник, например, увольняется в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или в связи с направлением супруга-военнослужащего в другую местность, он должен быть освобожден от обязанности выплатить работодателю суммы, затраченные на его обучение.

Срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника

Категория работников Срок предупреждения Статья ТК РФ
Все работники Не позднее чем за две недели 80
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев 3 календарных дня 71
Работник, занятый на сезонных работах 292
Работник, увольняющийся до окончания срока испытания 296
Руководитель организации Не позднее чем за один месяц 280
Спортсмен, тренер Не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключён на срок менее четырёх месяцев Часть 1 ст. 34812

Скачать таблицу

Трудовой кодекс РФ (ст. 80) регламентирует общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которым работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Исключение установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, работников, увольняющихся в период испытательного срока, руководителей организации, а также для спортсменов и тренеров.

Поскольку иное не предусмотрено законодательством, работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, находясь в ежегодном или учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в период временной нетрудоспособности или иные периоды, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время включается в срок предупреждения.

Обратите внимание! 
Запрет на увольнение работника в период отпуска, временной нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию не действует!

Днем прекращения трудового договора будет последний день истечения срока предупреждения или срок, указанный в заявлении работника (если работодатель не возражает против увольнения работника без двухнедельной отработки). И если срок предупреждения истекает в период, когда работник отсутствует на работе (например в связи с болезнью), это не препятствует увольнению. Известный запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию в период отсутствия работника не противоречит закону.

Секретарь Н., находясь в отпуске, написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя, как и положено, за две недели. По правилам подсчета срока днем увольнения будет 29 января, но дата окончания ее отпуска – 2 февраля. Как быть? Ведь в день увольнения ее на работе не будет. Как соблюсти порядок, чтобы потом не пришлось восстанавливать на работе и оплачивать период вынужденного прогула?

Согласно ст. 841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, и в день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. В отсутствие работника, когда невозможно ознакомить его под роспись с приказом (распоряжением) и выдать на руки трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В тот же день необходимо отправить уволенному работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Сам работодатель не вправе принять решение о направлении трудовой книжки по месту нахождения работника без его письменного заявления. На приказе (распоряжении) об увольнении работодатель должен произвести запись о невозможности ознакомления работника с приказом ввиду его отсутствия по той или иной причине, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске и т. п.

Пример оформления приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (форма № Т-8)

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Работник может предупредить работодателя о предстоящем увольнении, представив заявление лично или переслав его по почте. При этом, как уже отмечалось, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Следовательно, если заявление поступает по почте, отправной датой для отсчета срока будет день получения работодателем почтовой корреспонденции, а не день отправки письма работником.

Обратите внимание! 
Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается не с момента отправления заявления работником, а на следующий день после получения его работодателем

Законодательством предусмотрены общие случаи уменьшения двухнедельного срока предупреждения (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ). Во-первых, это возможно по соглашению сторон (заметим, что в данной ситуации основанием прекращения трудового договора остается инициатива работника, а не соглашение сторон).

Во-вторых, если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения им работы. Законодатель установил лишь примерный перечень подобных причин: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. На практике к другим случаям относят, например, необходимость постоянного ухода за больным или престарелым членом семьи, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и др.

В-третьих, работник может претендовать на увольнение без двухнедельного срока предупреждения в случае нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Данная правовая норма выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работника. Она предоставляет возможность прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) в предпочтительное для него время. В исключение из общего правила работник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя установленный законом двухнедельный срок. Однако следует иметь в виду, что подобные нарушения должны быть не мнимыми (т. е. нарушения с точки зрения работника, который может заблуждаться на этот счет), а именно установленными. Как разъясняется в подп. «б» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2, названные нарушения могут быть установлены,в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (к ним относятся Рострудинспекция, прокуратура), профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. В указанных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читатель задает вопрос

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Работник может передумать

Обратите внимание! 
Наличие соглашения сторон об уменьшении срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию не является основанием для изменения формулировки увольнения на «соглашение сторон»

Работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Тогда он должен отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Отзыв первоначального заявления также оформляется в виде письменного заявления, подписанного работником, с указанием даты его написания. В этом случае увольнение не производится, если только на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пример оформления заявления работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Такой отказ недопустим, например, в отношении работника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)*. Однако следует иметь в виду, что препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию является не само по себе приглашение соискателя из другой организации, а такая правовая ситуация, когда приглашенный уже уволился из своей организации для того, чтобы поступить на работу к новому работодателю (ведь только в этом случае у него возникает гарантия при заключении нового трудового договора).

Гражданка М. подала иск о признании незаконными приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований истица указала: она написала заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением представителей работодателя, хотя в действительности не имела намерения увольняться, поэтому уже через два дня отозвала свое заявление об увольнении телеграммой. Однако представитель работодателя уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что на занимаемую истицей должность приглашен новый работник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем его организации, так и с самим работником. В результате истица все‑таки была уволена по собственному желанию.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, которыми в удовлетво‑рении иска было отказано, и восстановила истицу на прежней работе. Суд мотивировал свое решение тем, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня его увольнения с прежней работы. А поскольку на момент отзыва заявления об увольнении приглашенный в порядке перевода работник продолжал работать на прежнем месте, у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор.

Поэтому наличие соглашения между руководителями организаций о переводе работника и заключение с ним соглашения о намерении заключить трудовой договор в данном случае не имеет правового значения.

Истечение срока предупреждения дает работнику право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки, иных документов, связанных с работой, и производства окончательного расчета всех причитающихся ему сумм. На практике нередки случаи, когда работодатели не издают приказ об увольнении работника и не выдают ему трудовую книжку, мотивируя это самыми разными (в т. ч. вполне уважительными) причинами: например, необходимостью закончить начатую инвентаризацию, наличием у работника несданных материальных ценностей, неисполнением работником обязательства об отработке после обучения за счет средств работодателя.

Однако надо иметь в виду, что в законе не определены причины, по которым работодатель мог бы продлить установленный срок предупреждения.

Обратите внимание! 
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается

Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы (день истечения срока предупреждения); если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за незаконное лишение работника возможности трудиться. За каждый день задержки работодатель должен будет выплатить работнику его неполученный заработок.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут (работодатель не издал приказ об увольнении, не выдал работнику трудовую книжку с записью об увольнении) и работник не настаивает на увольнении (т. е. продолжает выходить на работу и фактически исполнять свои трудовые обязанности), то действие трудового договора продолжается. В таком случае работнику снова придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию, если он всетаки сохранит намерение расторгнуть трудовой договор.

Сравнительная таблица оснований увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Условия Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон
Инициатор Работник Любая из сторон трудового договора
Срок предупреждения По общему правилу работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) Не предусмотрен, день увольнения определяется по соглашению сторон
Основание увольнения (документ) Заявление работника Соглашение сторон о расторжении трудового договора
Выплаты, производимые при увольнении Выплачиваются все причитающиеся работнику суммы (ст. 140 ТК РФ) Помимо выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 140 ТК РФ), соглашением может быть предусмотрена выплата выходного посообия, размер которого определяется соглашением сторон (ст. 178 ТК РФ)
Изменение решения Работник имеет права отозвать заявление, за исключением случая, когда на его место в письменной форме приглашён другой работник (ст. 80 ТК РФ) Решение об аннулировании соглашения об увольнении может быть достигнуто только при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)

Скачать таблицу

Когда об увольнении договорились

От увольнения по инициативе работника надо отличать расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение сторон означает совпадение волеизъявления работника и работодателя, причем инициатором прекращения трудового договора может быть любая из сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор (как срочный, так и заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время, т. е. как в день достижения соответствующей договоренности, так и в любой другой день. Для этого стороны должны подписать соглашение с указанием даты прекращения договора и при необходимости других условий: например, о выплате компенсации работнику при увольнении, о выполнении работником определенных действий, необходимых работодателю, до дня увольнения (возмещении ущерба, причиненного работодателю, передаче документов другому сотруднику, обучении нового сотрудника и др.).

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не препятствует этому. В части 4 ст. 178 ТК РФ говорится, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие (помимо установленных в самой ст. 178 ТК РФ) случаи выплаты выходных пособий. Таким образом, законодатель допускает договорный способ установления обязательства работодателя выплатить работнику выходное пособие. Такое условие может быть установлено разными способами: изначально включено в трудовой договор при его заключении, добавлено впоследствии в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, оформлено в соглашении о расторжении трудового договора.

Подобная практика выплаты солидных компенсаций при увольнении менеджеров высшего звена управления имеет на Западе достаточно широкое распространение, а сами выплаты получили название «золотой парашют».

В отличие от увольнения по собственному желанию, работник не может отказаться от расторжения трудового договора после подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 постановления от 17.03.2004 № 2).

Пример оформления соглашения сторон о расторжении трудового договора

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Обратите внимание! 
Соглашение об увольнении в одностороннем порядке отменить нельзя

При выборе основания прекращения трудового договора стороны должны иметь в виду, что при всей их схожести правовые последствия могут быть различными. К примеру, для спортсменов весьма существенная разница обусловлена нормой ст. 34812 ТК РФ. Дело в том, что в трудовом договоре спортсмена допускается установление условия о его обязанности произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. Прекращение трудового договора по соглашению сторон такого последствия не влечет.

После внесения Федеральным законом от 25.12.2008 № 287-ФЗ изменений в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устранены различия в правилах назначения гражданам пособий по безработице при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон.

При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон работник может реализовать свое право на отпуск в натуре. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Обратите внимание! 
При прекращении трудового договора личная карточка работника (форма № Т-2) закрывается подписями работника отдела кадров и работника

Пример оформления раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) (фрагмент)

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Пример оформления раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) (фрагмент)

По собственному желанию или по соглашению сторон?

При этом днем увольнения будет не последний день работы, как обычно, а последний день отпуска. Однако до ухода работника в отпуск, в последний день работы, должен быть оформлен приказ (распоряжение) об увольнении работника, с ним должны быть произведены все расчеты и выдана трудовая книжка. Данный вывод следует из определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О. Иными словами, фактически трудовая деятельность работника прекращается с момента начала отпуска, хотя дата увольнения будет совпадать с последним днем отпуска (т. е. в трудовой книжке будет стоять будущая дата).

Пример оформления приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ (форма № Т-8)

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ

По собственному желанию или по соглашению сторон?

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Следует предупредить работника, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

По собственному желанию или по соглашению сторон?


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль