Ликвидация филиала: выбираем основание увольнения

12398
Ликвидация филиала: выбираем основание увольнения
Приняв решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, работодателю важно соблюдать закрепленные законодательством процедуры и грамотно оформлять документы, не нарушая трудовых прав работников. Поскольку чаще всего в данном случае речь идет об увольнении по инициативе работодателя, нарушение прав работников может привести организацию к судебным разбирательствам и финансовым затратам.

Каждая организация рано или поздно претерпевает естественные изменения своей организационной структуры. Нередко компаниям в силу различных причин приходится принимать решения о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Приняв решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, работодателю важно соблюдать закрепленные законодательством процедуры и грамотно оформлять документы, не нарушая трудовых прав работников. Поскольку чаще всего в данном случае речь идет об увольнении по инициативе работодателя, нарушение прав работников может привести организацию к судебным разбирательствам и финансовым затратам. Порядок увольнения работников ликвидируемого обособленного подразделения, расположенного в одном населенном пункте, не вызывает никаких вопросов. Здесь все предельно ясно: поскольку при ликвидации структурного подразделения происходит сокращение штата, работники ликвидируемого филиала, расположенного в той же местности, подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Что касается ликвидации обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности, то при увольнении работников этих подразделений необходимо учитывать положение, установленное ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Здесь говорится, что если работодатель принял решение «закрыть» филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, но организация при этом продолжает свою деятельность, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В настоящее время существуют два мнения о том, по какому основанию следует увольнять работников ликвидируемых обособленных структурных подразделений, находящихся в другой местности:
Мнение 1. Увольнение следует производить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), так как ч. 4 ст. 81 ТК РФ прямо указывает на применение в таких ситуациях правил ликвидации организации.
Мнение 2. Увольнять работников следует по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), поскольку ликвидация структурного подразделения – это и есть сокращение штата работников организации, а не ликвидация. Часть 4 ст. 81 ТК РФ при этом указывает не на выбор основания увольнения, а на необходимость соблюдения правил, применяемых в связи с прекращением трудовых отношений при ликвидации организации.

Действительно, при ликвидации филиала изменяется штатное расписание всей организации, т.е. из него исключается штатная численность работников обособленного структурного подразделения юридического лица. При этом организация в целом не ликвидируется. В такой ситуации целесообразно исходить из общего правила: если в организации «ликвидируется» любое структурное подразделение, то речь идет о сокращении штата. А уже специфика обособленного структурного подразделения – нахождение в другой местности – влечет использование правил, которые касаются случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, прекращение деятельности филиала не может являться основанием для прекращения трудового договора с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А значит, основанием для увольнения работников в такой ситуации является п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

А что говорит по данному вопросу судебная практика? При рассмотрении судебных споров суды в большинстве своем склоняются к тому, что прекращение трудового договора при ликвидации филиала, находящегося в другой местности, должно производиться по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации.

Как же правильно поступить в такой ситуации? О том, какое основание увольнения следует применять при ликвидации филиала, находящегося в другой местности, и как решить иные проблемы при увольнении работников по «сложным» основаниям вы узнаете от ведущих специалистов по трудовому праву 15-16 ноября 2012 года на Конференции «Трудовое законодательство 2012–2013: анализ изменений, практика применения, пути решения». Приходите!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях