Условие трудового договора, которое нельзя изменить!

2077
Условие трудового договора, которое нельзя изменить!
Договор дороже денег и его условиям, конечно надо следовать. Однако жизнь не стоит на месте, и может потребоваться изменить условия договора. Для этого предусмотрено положение ст. 72 Трудового кодекса РФ, допускающей изменения по соглашению сторон.

Договор дороже денег и его условиям, конечно надо следовать. Однако жизнь не стоит на месте, и может потребоваться изменить условия договора. Для этого предусмотрено положение ст. 72 Трудового кодекса РФ, допускающей изменения по соглашению сторон. При этом такое соглашение обязательно должно быть оформлено письменно. Буквальное толкование данной нормы позволяет нам сделать вывод, что волей сторон можно изменить любое условие трудового договора. Но так ли это? Применяется ли это правило, если речь идет о сроке трудового договора?

Есть мнение, что изменить срок трудового договора можно, как и любое другое условие. Данной точки зрения придерживается, например, Роструд, в своем письме от 31.10.2007 № 4413-6, рекомендуя сторонам изменять условие о сроке действия трудового договора заключением дополнительного соглашения к нему.

Но есть и иное мнение: изменять срок договора нельзя. Его сторонники предлагают задуматься над тем, что определяет условие о сроке трудового договора и каким образом (способом) его можно изменять.

Условие трудового договора о сроке его действия определяет вид трудового договора, поэтому оно не может быть изменено соглашением сторон, как любое другое условие трудового договора. Именно условие о сроке позволяет определять, к какому виду относится трудовой договор, какие правила в этой связи подлежат применению. А значит, это условие отличается от «рядовых» условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

Варианты, с помощью которых предлагается изменять срок трудового договора, следующие. Вариант 1. Заключить соглашение и признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Зачем? Если стороны так желают «бессрочных» трудовых отношений, достаточно чтобы работник просто продолжал работать у данного работодателя после истечения срока трудового договора. Основанием видоизменения трудового договора служит в данном случае отсутствие желания сторон прекращать трудовые отношения (т.е. их пассивное поведение), а вовсе не желание изменить условие договора. Кроме того, какие рассматриваемой ситуации есть вопросы, которые стороны трудового договора могли бы обсуждать, согласовывать и оформлять двусторонним соглашением, в письменном виде? Вариант 2. Перевести работника на другую работу и изменить ему тем самым срок трудового договора.

Возникает справедливый вопрос, какой вид перевода будем использовать - постоянный или временный? Постоянный перевод использовать невозможно, он не предполагает срочных трудовых отношений. Временный перевод? Также нельзя.

Вариант 3. По окончании срока трудового договора оформить дополнительное соглашение и продлить с работником трудовые отношения еще на некоторое время. 

Такой вариант возможен, но только в специальных случаях, предусмотренных ТК Рф. Продлить трудовой договор можно:
  • с научно-педагогическим работником, заключение (изменение) которого осуществляется в результате избрания его по конкурсу;
  • со спортсменом, который продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;
  • с беременной женщиной, срок действия трудового договора с которой истек, но может быть продлен по желанию женщины до окончания беременности.

Может быть, выход из ситуации нам подскажут судебные решения? Увольнение в связи с истечением срока трудового договора – благодатная почва для обращений работников в суд. И судебных решений очень много. Но, поскольку по вопросу, как мы уже сказали, имеется две точки зрения, то и решения суды принимают диаметрально противоположные.

О самых интересных судебных решениях, проблематике по теме, а так же о том, как все-таки сохранить с работником срочные трудовые отношения на долгие годы, соблюдая при этом закон, вы узнаете на Конференции «Трудовое законодательство 2012–2013: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» 15-16 ноября 2012 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль