Вопрос-ответ № 2

2130

Можно ли заключить срочный трудовой договор на 2 месяца с выпускницей вуза (специальность – экономист-менеджер антикризисного управления)? Взяли на должность ассистента финансового отдела. О. Баграмян, г. Ярославль

Статьей 58 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает ряд оснований для заключения срочного трудового договора, как в обязательном порядке, так и по соглашению сторон.

В том случае, если работа, на которую принят работник, не относится к работам, предусмотренным ст. 59 ТК РФ, оснований для заключения срочного трудового договора не имеется. В письме Вы не указываете, для каких работ и по какой причине хотите заключить с работником срочный трудовой договор. В связи с этим дать точный ответ не представляется возможным. Отметим, что должность, на которую предполагается принять работника, как правило, не влияет на возможность заключения срочного трудового договора, если соблюдены требования ст. 59 ТК РФ.

Например, срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ может быть заключен, если работа, которая поручена работнику, носит временный характер и ее продолжительность не превысит двух месяцев. В данном случае должно быть известно, что работа будет продолжаться не более двух месяцев. Если такая работа является для организации постоянной, то оснований для заключения срочного трудового договора в этом случае не имеется.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль