Вопрос 7 …Какие документы необходимо оформить для увольнения главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

2653

Главный бухгалтер может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с принятием необоснованного решения при условии, что такое решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

При этом работодатель должен иметь доказательства, подтверждающие наступление указанных неблагоприятных последствий, потому как в случае спора при отсутствии необходимых доказательств увольнение по данному основанию будет признано незаконным (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт принятия главным бухгалтером необоснованного решения может быть установлен руководителем организации, представительным органом работников или специально созданной комиссией и закреплен в различных документах: протоколе проверки, заявлении, акте. В этих же документах могут быть зафиксированы и тяжкие последствия принятия необоснованного решения или наличие реальной угрозы их наступления.

Обратите внимание: увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием. Поэтому при увольнении следует соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания.

В первую очередь по факту принятия необоснованного решения надо потребовать от главного бухгалтера письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней он не предоставит такие объяснения, оформляют соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Важно, что непредоставление работником письменных объяснений не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Поэтому, если работодателем принято решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то необходимо оформить приказ об увольнении, унифицированная форма № Т-8 которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Далее на основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, оформляется личная карточка работника.

В.С. Еремин



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль