Вопрос 7 ...что писать в строке «Основание» и «другой документ» в приказе о переводе работника на другую работу?

3617

Перевод работника, независимо от того, временный он или постоянный, всегда связан с изменением определенных условий трудового договора: трудовой функции и (или) структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Как правило, при переводе работника также меняется и его зарплата.

Поэтому в подобных случаях обязательно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором прописываются новые условия трудового договора.

Именно такое соглашение, после того как оно будет подписано сторонами и станет неотъемлемой частью трудового договора, будет служить основанием для перевода работника и для издания соответствующего приказа по унифицированной форме № Т-5. То есть сам по себе такой приказ не является основанием для перевода, приказом лишь оформляется перевод, а основание перевода - дополнительное соглашение сторон.

Поэтому в строке «Основание» унифицированного приказа о переводе всегда следует указывать реквизиты письменного соглашения сторон (его дату, номер).

А в строке «другой документ» обычно указываются реквизиты документов, которые послужили поводом к заключению сторонами письменного соглашения о переводе.

Это может быть предложение о переводе, которое работодатель вручает работнику в связи с предстоящим сокращением, при наличии вакантных должностей, подходящих работнику. Или представление о повышении работника в должности, поданное его непосредственным руководителем на имя руководителя организации (пример 1).

Если же перевод производится по просьбе работника, то, как правило, по его письменному заявлению, а иногда и с приложением медицинского заключения. Такие документы также можно указать в соответствующей строке приказа о переводе (пример 2).

ПРИМЕР 1

Приказ о переводе работника по предложению работодателя (фрагмент)

Вопрос 7 ...что писать в строке «Основание» и «другой документ» в приказе о переводе работника на другую работу?

ПРИМЕР 2

Приказ о переводе работника по его просьбе (фрагмент)

Вопрос 7 ...что писать в строке «Основание» и «другой документ» в приказе о переводе работника на другую работу?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль