• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 2 ...можно ли принять на работу учителем в общеобразовательную школу кандидата, имеющего неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264 УК РФ?

Вопрос 2 ...можно ли принять на работу учителем в общеобразовательную школу кандидата, имеющего неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264 УК РФ?

2976

В силу ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за:

  • преступления против жизни и здоровья (гл. 16 УК РФ);
  • преступления против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) (гл. 17 УК РФ, за исключением ст. 128, 129, 130 УК РФ);
  • преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл. 18 УК РФ);
  • преступления против семьи и несовершеннолетних (гл. 20 УК РФ);
  • преступления против здоровья населения и общественной нравственности (гл. 25 УК РФ);
  • преступления против общественной безопасности (гл. 24 УК РФ).

Кроме того, ТК РФ (ч. 2 ст. 331) запрещает занятие педагогической деятельностью лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 264 УК РФ, относится к главе 27 УК РФ «Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспортных средств», не упомянутой в ст. 331 ТК РФ в качестве группы преступлений, совершение которых препятствует занятию педагогической деятельностью. Помимо того, в соответствии с ч. 2 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к преступлениям небольшой тяжести.

Итак, если иное не определено приговором суда, препятствий для занятия данным лицом педагогической деятельностью не имеется.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль