Продлить нельзя уволить...

1471
Продлить нельзя уволить...
Каждый работодатель знает о гарантиях беременным женщинам при увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Этот запрет прямо предусмотрен ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Полагаем, каждый работодатель знает о гарантиях беременным женщинам при увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Этот запрет прямо предусмотрен ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Но касается он только оснований увольнения по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора, как известно, к таким основаниям не относится. Закон, хоть и не запрещает увольнение беременной женщины, срок трудового договора которой истек, но предусматривает гарантии для этой особой категории.

Часть 2 ст. 161 ТК РФ, напомним, предписывает следующее: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Условия продления следующие:
Условие 1. Срок трудового договора истек в период беременности женщины.
Условие 2. Работница написала письменное заявление о продлении трудового договора и предоставила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Условие 3. Работодатель обязан (а не имеет право) продлить срок трудового договора.
Условие 4. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности.

На практике при применении данной нормы возникает много вопросов. Самый популярный из них такой: должен ли работодатель ставить в известность беременную женщину, срок трудового договора которой истек, о возможности продлить трудовой договор? Иначе говоря: нужно ли спросить у женщины, не хочет ли она написать письменное заявление о продлении своего трудового договора, или можно дождаться даты истечения срока, убедиться в том, что письменного заявления нет, и можно прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока? Буквальное прочтение нормы ч. 2 ст. 261 ТК РФ позволяет сделать вывод, что продление срока трудового договора – это право работницы и обязанность работодателя, основанием для продления является письменное заявление работницы, никаких дополнительных требований о выяснении воли работницы закон не содержит, а значит, работодатель может смело прекращать срочный трудовой договор, если письменного заявления работницы нет. Но… свежая судебная практика преподносит сюрпризы.

Что интересно, в случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя «не работает» ссылка на злоупотребление правом работницей, даже если оно реально имело место быть. Известны решения суда, когда при выяснении обстоятельств дела было точно установлено, что работница намеренно скрывала состояние беременности от представителя работодателя, а затем оспаривала увольнение в суде. И в этих ситуациях суд, даже учитывая такое поведение беременной женщины, все равно восстанавливал ее на работе. Вот такая абсолютная защита работниц «в положении».

Продолжением такой традиции безоговорочной защиты стали решения судов, восстанавливающих на работе беременных женщин, с которыми был расторгнут срочный трудовой договор (см., например, определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу № 11-1120). Как суды трактуют норму ч. 2 ст. 261 ТК РФ? Эти положения предоставляют беременной женщине дополнительную социальную гарантию в случае расторжения трудового договора, и эта гарантия, по мнению судебных органов, не должна ставиться в зависимость от того, успела беременная женщина написать заявление о продлении трудового договора, или нет. В указанном выше судебном решении говорится и о том, что работодатель должен был разъяснить работнице возможность продления трудового договора и то, что для этого ей нужно написать заявление.

Судебные решения источником права, конечно, не являются, но иногда могут быть ориентиром для принятия работодателем того или иного решения. Об этом и других «свежих» судебных решениях, а также о вариантах развития событий, если ваш спор с работником будет рассматриваться в суде, вы сможете узнать на Конференции «Трудовое законодательство 2012–2013: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» 15-16 ноября 2012 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль