• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос4...В нашей организации с руководителем заключен срочный трудовой договор. В статье 279 ТК РФ закреплено положение о том, что при увольнении руководителя организации не за виновные действия ему выплачивается компенсация,определенная трудовым договор

Вопрос4...В нашей организации с руководителем заключен срочный трудовой договор. В статье 279 ТК РФ закреплено положение о том, что при увольнении руководителя организации не за виновные действия ему выплачивается компенсация,определенная трудовым договор

1143

Статьей 278 ТК РФ предусмотрено что, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

К руководителю организации предъявляются дополнительные требования, на нем лежат дополнительные обязанности и более существенная ответственность, чем на иных категориях работников. Кроме того, руководителя организации легче уволить, так как это можно сделать по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре с руководителем организации. В связи с этим законодатель посчитал необходимым компенсировать все перечисленные особенности статуса руководителя организации предоставлением руководителю организации, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, компенсации при прекращении с ним трудового договора в повышенном размере.

Так, в соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Максимальный размер такой компенсации ТК РФ не установлен, однако представляется чрезвычайно важным, чтобы ее размер устанавливался в трудовом договоре, заключаемом с руководителем организации. К установлению размера такой компенсации, превышающей установленный законом минимум, следует подходить очень внимательно. Работодателю следует помнить о том, что при увольнении руководителя организации изменить размер такой компенсационной выплаты уже не получится.

Ю.А. Гефтер



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль