Путевка в жизнь

969
 Бармакова Натэлла Геннадиевна
Преподаватель курса «Управление персоналом» ММВШБ «МИРБИС», независимый эксперт в области управления персоналом.
Надо же, любимому журналу всего лишь десять лет, а мне кажется, что он был с нами всегда... Когда в начале своей карьеры читала все его номера от первой страницы допоследней, то и помыслить не могла, что стану одним из любимых авторов редакции. Теперь вот горжусь этим!

До сих пор где-то в архивах накопленного за годы работы «богатства» у меня хранится первый номер журнала «Справочника по управлению персоналом», из которого помню один опрос, результаты которого я постоянно цитирую слушателям своих программ. Опрос проводил известный исследовательский центр, его аудиторией были топ-менеджеры и руководители ключевых направлений деятельности крупных компаний. Опрос состоял всего лишь из двух вопросов: «Признаете ли вы важность функционального направления "Управление персоналом"?» и «Готовы ли вы его возглавить?». На первый вопрос большинство ответило положительно, а на второй - отрицательно. То есть уже тогда, десять лет назад, топы признавали важность нашей работы, но совершенно не хотели заниматься ею сами... Не думаю, что за прошедшее с тех пор время ситуация кардинально изменилась, а вот журнал изменился. Менялись члены его редакции, авторы, дизайн и рубрикатор, но издание по-прежнему остается самым интересным из всей периодики по теме управления персоналом. Появились новые, тоже очень неплохие, журналы, но я уверена, что СУП всегда будет самым популярным и читаемым.

Моя карьера в HR-сфере складывалась нестандартно. Обычно специалист развивается постепенно и поступательно от рядового сотрудника до руководителя. Моей же первой должностью сразу стала позиция директора по персоналу в крупном многопрофильном холдинге. Я честно призналась работодателю, что ничего не знаю про такую деятельность, но мне это очень интересно, и он взял меня. Просматривая позже отвергнутые им резюме маститых профи, я поинтересовалась, почему он предпочел неопытную меня всем этим «гуру», и услышала в ответ: «Главное - чтобы глаза горели, и желание было. Остальное приложится. Опытный человек на каждом месте работы повторяет то, что уже делал где-то, в то время как новичок изобретает нечто новое. А мне как раз нужно новое!». Было это лет 11 назад. С первого номера журнал стал для меня настольным пособием. В те годы я читала столько, сколько не читала за все годы обучения в двух вузах. И СУП был мне незаменимым помощником в работе!

Постепенно все налаживалось, приходил опыт, знания проверялись практикой, нарабатывался инструментарий, не раз используемый разными компаниями, росла уверенность в своих силах. И однажды именно редакция «Справочника по управлению персоналом» предложила мне начать делиться с другими своими знаниями. Я долго не решалась, но главный редактор была настойчива, и я все-таки написала свою первую статью. Уже не помню, в каком году это было, и о чем там шла речь, зато теперь я не представляю свою профессиональную жизнь без постоянного сотрудничества с редакцией «Справочника по управлению персоналом».

Искренне желаю нашему журналу по-прежнему оставаться лучшим на рынке, держать марку и давать возможность уже новому поколению российских специалистов HR быть в курсе всех новшеств, а мы, чем сможем, поможем им в развитии!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль