Как предоставить работнику неиспользованные за прошлый год дни основного отпуска?

10286

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. При этом в течение года работник должен использовать свой отпуск целиком и в сроки, установленные графиком отпусков. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях.

Но независимо от причин, по которым работник не смог использовать свой отпуск за год полностью, все неиспользованные им дни отпуска должны быть обязательно предоставлены ему в течение следующего рабочего года.

Например, если ежегодный отпуск у работника 28 календарных дней и 7 дней отпуска у него осталось с прошлого года, в соответствующий год отпуск работнику должен быть предоставлен продолжительностью 35 календарных дней. На время отпуска за работником должен быть сохранен средний заработок и место работы.

Имейте в виду, для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. По закону компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Неиспользованные дни отпуска можно предоставить как отдельно, так и вместе с очередным ежегодным отпуском.

Предоставление отпуска работнику оформляется приказом по унифицированной форме № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Соответственно, если неиспользованные дни отпуска за прошлый год предоставляются одновременно с очередным ежегодным отпуском, нет необходимости издавать два приказа. Если отпуска предоставляются отдельно друг от друга, то и приказов должно быть несколько. Главное при этом в приказе о предоставлении работнику неиспользованных за прошлый год дней отпуска правильно указать период, за который они предоставляются (пример).

Пример приказа о предоставлении отпуска работнику

Приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6)

Как предоставить работнику неиспользованные за прошлый год дни основного отпуска?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль