Вопрос-ответ 1. Отказ в заключении трудового договора

1312
К нам на работу, связанную с материальной ответственностью, пришел устраиваться соискатель. На собеседовании вроде бы все прошло хорошо, но в его трудовой книжке мы увидели, что на предыдущем месте работы он работал в аналогичной должности и был уволен в связи с утратой доверия. Можно ли по такой причине отказать ему в заключении трудового договора? Будет ли отказ обоснованным? Е.К. Горбункова, менеджер по управлению персоналом

С одной стороны, увольнение по данному основанию, конечно, характеризует деловые качества работника. И с этой точки зрения отказ в приеме на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, видится вполне обоснованным.

Но, с другой стороны, работник, совершивший виновные действия, уже был наказан за это тем, что его уволили с работы. Теперь же получается, что всякий раз при устройстве на материально ответственную должность ему могут отказать в заключении трудового договора на том лишь основании, что когда-то он совершил виновные действия, заставляющие усомниться в его добросовестности, ответственности и деловых качествах.

Напомним, что ТК РФ устанавливает безусловный запрет на какую-либо дискриминацию в сфере труда. А при указанных обстоятельствах отказ работнику в приеме на работу фактически приобретает дискриминационный характер.

Что же делать в такой ситуации? Отказать или принять на работу? Получается, и то и другое связано с определенным риском.

Пожалуй, можно посоветовать только одно: как можно быстрее найти и принять на вакантную должность другого работника, который по своим деловым и профессиональным качествам превосходил бы первого кандидата.

В.С. Еремин



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль