Коллективный договор - «закон» для работодателя?

1854
В прошлом номере «Справочника кадровика» мы говорили о том, какие условия могут быть предусмотрены в коллективном договоре*. Напомним, что все, о чем договорились стороны, заключая такой договор, обязательно для исполнения. А потому к обещаниям, особенно финансовым, стоит подходить очень осторожно. За неисполнение своих обязательств работодатель несет ответственность, и в некоторых случаях работники могут потребовать причитающееся через суд.

В коллективном договоре организации была предусмотрена при рождении ребенка выплата материальной помощи в размере должностного оклада. Одна из работниц обратилась с соответствующим заявлением, однако ей было отказано в выплате материальной помощи. Причина отказа - исчерпанный установленный работодателем лимит денежных средств на эти цели к моменту подачи заявления. Работница обратилась в суд.

Слово истцу

И. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Р» материальной помощи при рождении ребенка в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска И. указала, что работает в ОАО «Р» заместителем начальника отдела кадров. В ноябре 2010 г. она родила дочь и в декабре 2010 г. обратилась с заявлением о выплате ей в связи с рождением ребенка материальной помощи в размере одного оклада на основании коллективного договора.

Она получила отказ в выплате ей материальной помощи в связи с отсутствием финансовой возможности у работодателя.

Отказ она считает незаконным, ущемляющим ее права.

Просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд, так как на ее иждивении двое малолетних детей, младший ребенок находился на грудном вскармливании, дети неоднократно болели.

В связи с тем что ОАО «Р» отказало ей в выплате материальной помощи, семья находилась в затруднительном материальном положении, что причиняло И. нравственные страдания.

Слово ответчику

Ответчик ОАО «Р» иск не признал. Представитель ответчика пояснил суду, что ОАО «Р» в июле 2010 г. было принято решение, в соответствии с которым установлены максимальные пределы расходов на оказание материальной помощи. Согласно данному решению предельная сумма расходов на оказание материальной помощи при рождении ребенка составила ... руб. Данная сумма на момент подачи заявления И. уже была израсходована на выплату материальной помощи другим работникам ОАО «Р».

На момент рассмотрения заявления ОАО «Р» не имело финансовой возможности выплатить И. материальную помощь. Несмотря на то что ОАО «Р» по итогам года работало с прибылью, имеются краткосрочные обязательства, значительно превышающие прибыль.

Ответчик просит отказать в иске И. также в связи с тем, что ею пропущен срок обращения в суд. Считает, что причины пропуска не уважительные и возражает против восстановления срока для обращения в суд.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

И. работает заместителем начальника отдела кадров ОАО «Р» с февраля 2007 г. В декабре 2010 г. она обратилась к руководителю организации с заявлением об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка. Согласно свидетельству о рождении А. родилась в ноябре 2010 г.

В декабре 2010 г. ей было отказано в оказании разовой материальной помощи в связи с отсутствием финансовой возможности у работодателя. Как следует из отчета о прибылях и убытках за 2010 г., ОАО «Р» имело чистую прибыль . руб.

В суд И. обратилась в мае 2011 г., т. е. пропустив установленный трехмесячный срок.

Судом установлено, что на иждивении И. двое малолетних детей, 2006 г. р. и 2010 г. р. Из медицинских справок следует, что дочь И. находилась на лечении в январе и в марте 2011 г.

Обоснование позиции суда

Согласно коллективному договору ОАО «Р» для обеспечения социальной защищенности работников Работодатель обязуется при наличии финансовой возможности оказывать разовую материальную помощь при рождении ребенка в размере одного оклада.

В соответствии с заключительными положениями коллектив - ного договора изменения и дополнения к коллективному договору могут производиться только по взаимному согласованию работодателя и профсоюзного комитета.

Коллективным договором не предусмотрено, что разовая материальная помощь при рождении ребенка выплачивается в пределах сметы расходов, утверждаемой ОАО «Р». Утвержденная ОАО «Р» в июле 2010 г. смета расходов, согласно которой предельная сумма на материальную помощь при рождении ребенка составляет ... руб., изначально ставила И. в неравное положение с другими работниками, так как ее оклад составлял более суммы, запланированной данной сметой.

Суд считает, что ответчиком не доказано отсутствие финансовой возможности у работодателя для выплаты разовой материальной помощи И. Ссылку ответчика на то, что ОАО «Р» имеет краткосрочные обязательства на сумму ... руб., суд считает необоснованной, поскольку ответчиком не доказано, что срок исполнения данных обязательств наступил. Следовательно, разовая материальная помощь при рождении ребенка в размере . руб. подлежит взысканию с ОАО «Р» в пользу И.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний во взаимосвязи со ст. 37 Конституции РФ, признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, в ст. 392 ТК РФ установлены сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Оценивая причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд считает, что указанные истцом причины, не позволившие И. обратиться в суд в пределах установленного законом срока, являются уважительными. В связи с чем срок на обращение в суд подлежит восстановлению.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2, учитывая, что ТК РФ не содержит каких- либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав И., требование о компенсации морального вреда суд считает обоснованным, однако заявленный размер - явно завышенным, не отвечающим принципу разумности и справедливости. В связи с чем в пользу И. с ОАО «Р» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.

Решение суда

Исковые требования И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Р» в пользу И. разовую материальную помощь при рождении ребенка в размере . руб. и компенсацию морального вреда в размере . руб.?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль