№1

134
№1

№1

СодержаниеДайджест
№1

Есть проблема? Вот решение

Online-консультант

Если уж о чем-то договорились и ударили по рукам, а именно – заключили трудовой договор, то договоренности надо исполнять. Это касается и работника, и работодателя. Зарегистрироваться

Еремин Владимир СергеевичВорожейкин Илья Александрович |  Online-консультант

Эксперты журналов «Справочник по управлению персоналом», «Всё для кадровика» ответят на вопросы читателей в рамках проекта

Online-консультант

Я знаю, как правильно...

В этом месте ставим точку

Изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника, особенно если затрагивает его трудовую функцию. Но из этого правила есть исключение.

Еремин Владимир Сергеевич |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работу |  В этом месте ставим точку

Ошибся? Поможем исправить

Перевод работника на другую работу может быть обусловлен различными причинами. Одной из них может стать состояние здоровья работника.

Бурнашева Зульфия Наильевна |  Временный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договораОплата труда |  Ошибся? Поможем исправить

Подбор персонала: дельные советы на каждый день

Казалось бы, и обучение современным техникам и методикам подбора сотрудник прошел, и алгоритмы и стандарты проведения интервью с кандидатом изучены, но проходит время и что-то «расстраивается в системе» ☺.

Нестеренко Наталья |  Этапы отбора кандидатовТехнологии собеседования  |  Подбор персонала: дельные советы на каждый день

HR-схемы без проблемы

Когда руководство ставит очередную задачу по поиску «идеального» кандидата, первым вопросом, который задает себе рекрутер, будет: «Где искать?».

Федосов Илья |  Этапы отбора кандидатов |  HR-схемы без проблемы

Ведение переговоров – 60% всей работы HR-менеджера. Причем очень часто в их процессе приходится незаметно «подводить» оппонента к нужным нам действиям или решениям.

Кильметов Ильдар |  Диагностика корпоративной культуры |  HR-схемы без проблемы

№1

Временный перевод на другую работу без согласия работника. Можно ли продлить срок перевода?

Изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника, особенно если затрагивает его трудовую функцию. Но из этого правила есть исключение. Работодатель может перевести сотрудника на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок до одного месяца, если такая необходимость вызвана чрезвычайными обстоятельствами, например аварией на производстве. Согласие работника при этом не требуется. Вроде бы, все логично и понятно.

Но бывает, что срок перевода закончился, а необходимость в работе сотрудника на этом месте сохраняется. И тут возникают вопросы: можно ли осуществлять такие переводы несколько раз в году, как определить окончание срока перевода? В Трудовом кодексе РФ найти ответы на них непросто, вот и возникают у кадровиков жаркие споры.

Одни предлагают особо не церемонясь просто издать приказ по организации о продолжении работ и ознакомьте с ним сотрудников. Другие – категорически возражают против этого, считая, что подобное решение проблемы незаконно и сотрудника надо возвращать на его рабочее место по окончании ранее оговоренного срока перевода, а на новый срок переводить уже других работников… В общем получается не производственная авария, а целая катастрофа! Но…

Если хорошенько подумать, то проблема вполне поддается решению. Обратите внимание: закон говорит о возможной продолжительности временного перевода работника на другую работу в рассматриваемой ситуации, а о том, как часто работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца в течение, например, одного календарного года, умалчивает. Может этим и воспользоваться?

Дайджест подготовлен на основе статьи в журнале "Всё для кадровика" №1, «Временный перевод на другую работу без согласия работника. Можно ли продлить срок перевода?», автор Владимир Еремин



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль